Важнейшие целевые индикаторы
 и показатели по годам реализации Программы

доля государственных гражданских служащих автономного округа, должностные регламенты которых содержат показатели результативности;

 доля вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа, замещенных на основе назначения из кадрового резерва;

 доля государственных гражданских служащих автономного округа, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих автономного округа;

 доля рассмотренных комиссиями по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих автономного округа и урегулированию конфликта интересов фактов нарушений (конфликта интересов);

 доля заседаний аттестационных, конкурсных и оценочных комиссий органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа, в которых приняли участие представители научных, образовательных и других организаций;

 доля внедрения, применения результатов работы по научно-правовой экспертизе нормативных правовых актов автономного округа;

 количество семинаров, совещаний по проблемным вопросам государственной гражданской и муниципальной службы, антикоррупционной политике, развитию системы "Телефон доверия";

 количество публикаций в средствах массовой информации, выпусков брошюр, буклетов по вопросам государственной гражданской службы;

 количество представленных государственным гражданским служащим автономного округа единовременных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера

Ожидаемые конечные результаты реализации и показатели социально-экономической эффективности

взаимосвязь государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе;

 создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа;

 актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих автономного округа;

 обеспечение открытости государственной гражданской службы автономного округа и ее доступности общественному контролю;

 разработка и реализация антикоррупционных мероприятий в системе государственной гражданской службы автономного округа;

 внедрение методики разработки и пересмотра должностных регламентов государственных гражданских служащих автономного округа;

 внедрение регламента работы комиссий по со блюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;

 создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих автономного округа, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов;

 совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа на основе конкурса, формирования кадрового резерва, а также порядка  прохождения государственными гражданскими служащими автономного округа аттестации, оптимизация процедуры участия представителей научных, образовательных и других организаций в работе конкурсных и аттестационных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;

 внедрение современных механизмов стимулирования труда государственных гражданских служащих автономного округа;

 совершенствование работы по реализации программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа

Показатели и индикаторы

Весо-вое зна-чение

Базовое значе-ние

Значе-ние показа-теля реали-зации Прог-раммы
 в 2010 году

Значе-ние показа-теля реали-зации Прог-раммы
 в 2011 году

Значе-ние показа-теля реали-зации Прог-раммы в 2012 году

Значе-ние показа-теля реали-зации Прог-раммы в 2013 году

1

2

3

4

5

6

7

Доля государственных гражданских служащих, должностные регламенты которых

0,10

100

100

100

100

100

1

2

3

4

5

6

7

содержат показатели
 результативности, от общего числа государственных гражданских служащих (процентов)

Доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещённых на основе назначения из кадрового резерва (процентов)

0,11

41

50

55

55

60

Доля государственных
 гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на
 дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих, от фактической численности государственных гражданских служащих автономного округа на конец отчётного периода (процентов)

0,15

44

60

77

85

50

Доля рассмотренных комиссиями по соблюдению требований к служебному поведению

0,11

100

100

100

100

100

1

2

3

4

5

6

7

государственных
 гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов фактов
 нарушений (конфликта интересов)

Количество семинаров, совещаний по проблемным вопросам государственной и муниципальной службы, антикоррупционной политике и развитию  системы "Телефон доверия" (единиц)

0,10

6

-

2

2

2

Доля заседаний аттестационных, конкурсных и оценочных комиссий органов государственной власти
 автономного округа, иных государственных органов автономного округа, в которых приняли участие представители научных,  образовательных и других организаций
 (процентов)

0,14

100

100

100

100

100

Количество публикаций в средствах массовой информации,

0,09

3

-

-

1

2

1

2

3

4

5

6

7

выпусков брошюр, буклетов по
 вопросам государственной гражданской
 службы (единиц)

Доля внедрения, применения результатов работ по научно-правовой экспертизе нормативных правовых актов автономного округа (процентов)

0,11

100

100

100

-

-

Количество представленных государственным гражданским служащим автономного округа единовременных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера

0,09

0

-

-

-

15

Единица измерения

%

Определение показателя

соотношение государственных гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих

Алгоритм формирования показателя

П.3 = ГГС. гз. / ГГС. общ. х 100%

Наименование и определение базовых показателей

буквен-ное обозна-чение в формуле расчета

исполнитель-ный орган государствен-ной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчетности

объект и единица наблюдения

Число государственных гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих

ГГС. гз.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документооборот

Общее число государственных гражданских служащих

ГГС. общ.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документооборот

Единица измерения

%

Определение показателя

соотношение количества заседаний аттестационных и конкурсных комиссий органов государственной власти автономного округа, в работе которых приняли участие представители научных,  образовательных и других организаций, и общего количества проведенных заседаний аттестационных и конкурсных комиссий органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа

Алгоритм формирования показателя

П. 6 = К. предст. / К. общ. Х 100%

Наименование и определение базовых показателей

буквенное обозначе-ние в формуле расчета

исполнительный орган государственной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчетности

объект и единица наблюдения

Количество заседаний аттестационных и конкурсных комиссий органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, в работе которых приняли участие представители научных,  образовательных и других организаций

К. предст.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документооборот

Общее количество проведенных заседаний аттестационных и конкурсных комиссий органов государственной власти и иных государственных органов автономного округа

К. общ.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документооборот

Цели и задачи Программы

цель - совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе.
 Задачи:
 1. Обеспечение соответствия нормативной правовой базы Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - муниципальные образования) действующему законодательству.
 2. Повышение эффективности работы кадровых служб.
 3. Создание системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе.
 4. Повышение престижа и открытости муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе.
 5. Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе

Целевые индикаторы (показатели) реализации Программы с указанием их целевых значений

доля муниципальных образований, внедривших программное тестирование муниципальных служащих;

 доля муниципальных служащих в автономном округе, получивших дополнительное профессиональное образование  за счёт средств окружного бюджета

Основные направления реализации мероприятий

формирование нормативной правовой базы и ее совершенствование;

 совершенствование работы структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального образования по вопросам муниципальной службы и кадров;

 дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих на системной основе;

 создание системы открытости, гласности и повышения престижа муниципальной службы;

 совершенствование работы, направленной на предупреждение и противодействие коррупции на муниципальной службе