ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 февраля 2009 года N 69


О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области

(с изменениями на 1 июля 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 12.07.2011 N 325, от 26.08.2013 N 392, от 20.06.2016 N 185, от 26.12.2016 N 445, от 29.12.2017 N 515, от 22.12.2023 N 411, от 01.07.2024 N 171)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Курганской области от 14 февраля 2008 года N 52 "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области" Правительство Курганской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области согласно приложению.

2. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Исключен. - Постановление Правительства Курганской области от 01.07.2024 N 171.

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года, но не ранее чем по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Курганской области - руководителя Аппарата Губернатора Курганской области.

(п. 5 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 01.07.2024 N 171)

Губернатор Курганской области
О.А.БОГОМОЛОВ

Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 24 февраля 2009 г. N 69
"О введении отраслевой системы
оплаты труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Курганской области"

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 12.07.2011 N 325, от 26.08.2013 N 392, от 20.06.2016 N 185, от 26.12.2016 N 445, от 29.12.2017 N 515, от 22.12.2023 N 411, от 01.07.2024 N 171)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области (далее - государственные учреждения).

(п. 2 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 29.12.2017 N 515)

2-1. Порядок и условия оплаты труда работников в государственных учреждениях по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".

(п. 2-1 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 411)

3. Основные термины, используемые в Положении:

- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 411)

- базовая единица - величина, принимаемая для расчета базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада (базового должностного оклада);

- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников государственных учреждений;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, качество и продолжительность работы.

4. Положение предусматривает оплату труда работников на основе базового оклада (базового должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады (базовые должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы в сумме 5697 рублей.

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 12.07.2011 N 325, от 26.08.2013 N 392, от 29.12.2017 N 515, от 22.12.2023 N 411, от 01.07.2024 N 171)

Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке.

5. Исключен. - Постановление Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 411.

6. В Положении предусмотрены единые принципы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

абзац исключен. - Постановление Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 411;

- использование различных видов стимулирующих выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам;

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.12.2016 N 445)

- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже норм действующей системы оплаты труда.

7. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.

8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из базового оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

10. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных, квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" в государственных учреждениях выделяются следующие профессиональные квалификационные группы:

(п. 10 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.12.2016 N 445)

11. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" в государственных учреждениях выделяются следующие профессиональные квалификационные группы: