ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 августа 2013 года N 392

О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года N 69 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области"

г. Курган

В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол N 11, Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в приложение к постановлению Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года N 69 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области" следующие изменения:

1) в пункте 4 раздела I слова "Базовые оклады (базовые должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы в сумме 2130 рублей." заменить словами "Базовые оклады (базовые должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы в сумме 4527 рублей.";

2) в разделе II:

в пункте 13 слова "руководителей, специалистов" заменить словом "специалистов";

пункты 15, 16 исключить;

пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются исходя из наличия опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициент особых условий работы), типов и видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент масштаба и уровня управления), и стажа работы (коэффициент стажа работы) по схеме расчета должностных окладов заместителей руководителей, специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области согласно приложению 1 к настоящему Положению.";

пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. Главное управление социальной защиты населения Курганской области вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников подведомственных государственных учреждений, на выплаты стимулирующего характера. Порядок использования централизованных бюджетных ассигнований определяется Главным управлением социальной защиты населения Курганской области.";

пункт 28 исключить;

3) дополнить разделом IV следующего содержания:

"Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

40. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя государственного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

41. Оплата труда руководителя государственного учреждения включает в себя:

1) базовый оклад (базовый должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

42. Объем деятельности каждого государственного учреждения при определении базового оклада (базового должностного оклада) руководителей оценивается следующими показателями:

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно-отсталых детей

Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и

инвалидов и комплексные (территориальные) центры социального

обслуживания населения с дневным, временным, постоянным

пребыванием и центры социального обслуживания населения

Центры социальной помощи семье и детям

Центр социальной адаптации для лиц без определенного места

жительства и занятий, социально-реабилитационные центры и социальные

приюты для детей и подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

43. Размер базового оклада (базового должностного оклада) определяется путем умножения минимального размера оплаты труда на коэффициент масштаба и уровня управления.

44. Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются исходя из наличия опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициент особых условий работы) в размере от 0,15 до 0,25 от базового оклада (базового должностного оклада), масштаба, сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба и уровня управления) в размере от 3,75 до 5 от базового оклада (базового должностного оклада), с учетом круглосуточного пребывания (коэффициент круглосуточного пребывания) в размере 0,1 от базового оклада (базового должностного оклада).

45. Стимулирование руководителей государственных учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.

С целью поощрения руководителей государственных учреждений в фонде оплаты труда государственного учреждения на год предусматривается 2 размера месячного содержания руководителя:

один - материальная помощь к отпуску;

второй - на выплату премий с учетом показателей эффективности деятельности конкретного государственного учреждения по приказу руководителя Главного управления социальной защиты населения Курганской области в пределах экономии по фонду оплаты труда.

46. За выполнение плана по внебюджетной деятельности и основных показателей эффективности деятельности производится ежеквартальная доплата в размере 3 процентов от поступивших средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, но не более 30 тыс. рублей в квартал.";

4) приложение 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области изложить в следующей редакции:

"Приложение 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных учреждений

социального обслуживания населения Курганской области

СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ