ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2016 года N 445
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24 ФЕВРАЛЯ 2009 ГОДА N 69 "О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях приведения нормативного правового акта высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Курганской области постановляет:
1. Внести в приложение к Постановлению Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года N 69 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области" следующие изменения:
1) в абзаце третьем пункта 6 раздела I слова "поощрительных выплат" заменить словами "стимулирующих выплат";
2) в разделе II:
пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных, квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" в государственных учреждениях выделяются следующие профессиональные квалификационные группы:
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых предоставлением медицинских услуг в государственных учреждениях | ||
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||
Квалификационные уровни | Базовый коэффициент | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
1 квалификационный уровень | 1,04 - 1,08 | санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка |
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
1 квалификационный уровень | 1,1 | инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; медицинский дезинфектор |
2 квалификационный уровень | 1,2 | лаборант; медицинская сестра диетическая |
3 квалификационный уровень | 1,3 | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; фармацевт |
4 квалификационный уровень | 1,35 | фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной |
5 квалификационный уровень | 1,4 | заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий); старшая медицинская сестра (фельдшер) |
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | ||
2 квалификационный уровень | 1,5 | врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор-аналитик |
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | ||
1 квалификационный уровень | 1,6 | заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.) |
";
пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" в государственных учреждениях выделяются следующие профессиональные квалификационные группы:
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых предоставлением социальных услуг в государственных учреждениях | ||
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
Квалификационные уровни | Базовый коэффициент | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
1,04 - 1,35 | социальный работник | |
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
1 квалификационный уровень | 1,3 | специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре |
2 квалификационный уровень | 1,4 | медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов |
3 квалификационный уровень | 1,5 | консультант по профессиональной реабилитации инвалидов |
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
1,6 | заведующий отделением (социальной службой) | |
";
в пункте 17 слова "по схеме расчета должностных окладов заместителей руководителей, специалистов государственных учреждений" заменить словами "по схеме расчета должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений";
пункт 18 изложить в следующей редакции:
"18. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются к базовому окладу (базовому должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда (на основании действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда).
Если по результатам специальной оценки условий труда (на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признано безопасным, то выплата не производится.";
в пункте 21 слова "коэффициент особых условий работы" исключить;
3) в разделе IV:
пункт 42 изложить в следующей редакции:
"42. Объем деятельности каждого государственного учреждения при определении базового оклада (базового должностного оклада) руководителей оценивается следующими показателями:
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей
Число сметных коек | Базовый оклад (базовый должностной оклад), руб. |
201 и более | 31100 |
101 - 200 | 28000 |
до 100 | 25000 |
Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов и комплексные (территориальные) центры социального обслуживания населения с дневным, временным, постоянным пребыванием и центры социального обслуживания населения
Численность населения района | Базовый оклад (базовый должностной оклад), руб. |
свыше 60001 | 28000 |
от 9001 до 60000 | 25000 |
до 9000 | 23500 |
Центры социальной помощи семье и детям
Численность обслуживаемого населения | Базовый оклад (базовый должностной оклад), руб. |
85001 и более | 31100 |
до 85000 | 28000 |
Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социально-реабилитационные центры и социальные приюты для детей и подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, детские дома для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Число сметных коек | Базовый оклад (базовый должностной оклад), руб. |
51 и более | 28000 |
31-50 | 26500 |
до 30 | 25000 |
";
в абзаце втором пункта 44 слова "месячного денежного содержания" заменить словами "месячной заработной платы";
4) приложение 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников - государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
5) приложение 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области исключить;
6) приложение 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через десять дней после его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике.
Губернатор Курганской области
А.Г.КОКОРИН
Приложение 1
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 26 декабря 2016 года N 445
"О внесении изменений
в Постановление
Правительства
Курганской области
от 24 февраля 2009 года N 69
"О введении отраслевой системы
оплаты труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Курганской области"
"Приложение 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Курганской области
СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Величина базового и повышающих коэффициентов |
I. Базовый оклад устанавливается по профессиональным квалификационным группам | |||
II. Повышающие коэффициенты | |||
1. | Коэффициент специфики работы | Тип 1 | 0,35 - 0,60 |
Тип 2 | 0,30 - 0,45 | ||
Тип 3 | 0,20 - 0,27 | ||
2. | Коэффициент квалификации | Квалификационные категории: | |
высшая категория | 0,3 | ||
первая категория | 0,2 | ||
вторая категория | 0,1 | ||
Ученая степень: | |||
доктор наук | 0,4 | ||
кандидат наук | 0,3 | ||
Почетное звание Российской Федерации, СССР: | |||
"Народный..." | 0,4 | ||
"Заслуженный..." | 0,2 | ||
3. | Коэффициент масштаба и уровня управления | Уровень - заместители руководителей, главные бухгалтеры | |
Тип 1 | 2,9 | ||
Тип 2 | 2,7 | ||
Тип 3 | 2,5 | ||
4. | Районный коэффициент | За работу в местностях с особыми климатическими условиями | 0,15 |
III. Коэффициенты стимулирующего характера | |||
5. | Коэффициент сложности | В зависимости от интенсивности, трудоемкости выполняемой работы | 0,1 - 1,0 |
6. | Коэффициент качества | Применяется с учетом критериев качества оказанных услуг | 0,1 - 0,8 |
7. | Коэффициент стажа работы | Стаж работы более 20 лет | 0,4 |
Стаж работы от 10 до 20 лет | 0,35 | ||
Стаж работы от 5 до 10 лет | 0,3 | ||
Стаж работы от 2 до 5 лет | 0,2 | ||
