МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И АРХИВОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 октября 2011 года N 53-мпр-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И АРХИВОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ЯВЛЯЕТСЯ ГЛАВНЫМ РАСПОРЯДИТЕЛЕМ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 28 июня 2017 года на основании Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 28.04.2017 N 22-мпр.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказов министерства культуры и архивов Иркутской области от 18.01.2012 N 2-мпр-о, от 16.05.2012 N 39-мпр-о, от 16.08.2012 N 68-мпр-о, от 04.12.2012 N 114-мпр-о, от 20.03.2013 N 20-мпр-о, от 18.04.2013 N 44-мпр-о, от 22.04.2013 N 47-мпр-о, от 24.09.2013 N 85-мпр-о, от 30.09.2013 N 90-мпр-о, от 14.02.2014 N 7-мпр-о, от 30.04.2014 N 46-мпр-о, от 19.05.2014 N 52-мпр-о, от 11.06.2014 N 64-мпр-о, от 18.05.2015 N 31-мпр-о (редакции 26.06.2015), от 25.12.2015 N 68-мпр-о, от 14.10.2016 N 49-мпр)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство культуры и архивов Иркутской области является главным распорядителем бюджетных средств.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 ноября 2011 года, но не ранее чем через десять дней после его официального опубликования.
Министр
В.И.КУТИЩЕВА
Утверждено
приказом
министерства культуры и архивов
Иркутской области
от 10 октября 2011 года
N 53-мпр-о
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И АРХИВОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ЯВЛЯЕТСЯ ГЛАВНЫМ РАСПОРЯДИТЕЛЕМ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
(в редакции Приказов министерства культуры и архивов Иркутской области от 18.01.2012 N 2-мпр-о, от 16.05.2012 N 39-мпр-о, от 04.12.2012 N 114-мпр-о, от 20.03.2013 N 20-мпр-о, от 18.04.2013 N 44-мпр-о, от 30.09.2013 N 90-мпр-о, от 14.02.2014 N 7-мпр-о, от 30.04.2014 N 46-мпр-о, от 19.05.2014 N 52-мпр-о, от 11.06.2014 N 64-мпр-о, от 18.05.2015 N 31-мпр-о (ред. 26.06.2015), от 25.12.2015 N 68-мпр-о, от 14.10.2016 N 49-мпр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство культуры и архивов Иркутской области (далее - министерство) является главным распорядителем бюджетных средств (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп (ред. от 8 июня 2011 года N 150-пп) "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз (ред. от 29 декабря 2009 года N 115/81-оз) "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство является главным распорядителем бюджетных средств (далее - учреждения).
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о)
На основании настоящего Положения учреждения разрабатывают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее - локальные акты об оплате труда), и согласовывают их с учредителем.
2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники) включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, минимальные размеры и (или) порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты), включая систему премирования.
3. Размер должностного оклада работника определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее - повышающий коэффициент), если настоящим Положением не установлено иное.
4. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими приказами:
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)
(в ред. Приказов министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о, от 11.06.2014 N 64-мпр-о)
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)
(в ред. Приказов министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о, от 11.06.2014 N 64-мпр-о)
(пп. "з" введен Приказом министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о; в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)
(пп. "и" введен Приказом министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о; в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)
к) исключен. - Приказ министерства культуры и архивов Иркутской области от 25.12.2015 N 68-мпр-о.
5. В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.
6. Размеры или предельные повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением.
Размеры повышающих коэффициентов работников устанавливаются локальными актами об оплате труда, если иное не установлено настоящим Положением, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.
7. Повышающие коэффициенты не устанавливаются работникам, не включенным в ПКГ в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения: руководителям учреждений (далее - руководители), заместителям руководителей учреждений (далее - заместители руководителя), главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений, главным специалистам, портным, иным работникам, должности которых предусмотрены Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", постановлением Минтруда РФ от 26 апреля 2004 года N 63 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 59, Разделы: "Общие профессии производства музыкальных инструментов", "Производство клавишных инструментов", "Производство смычковых инструментов", "Производство щипковых инструментов", "Производство язычковых инструментов", "Производство духовых и ударных инструментов", "Ремонт и реставрация музыкальных инструментов", постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 года N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".
(в ред. Приказов министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о, от 11.06.2014 N 64-мпр-о, от 25.12.2015 N 68-мпр-о)
8. Размеры и (или) порядок определения компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются перечнем компенсационных выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда, с учетом настоящего Положения.
9. Минимальные размеры и (или) размеры выплат по категориям видов стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются локальным актом об оплате труда, с учетом настоящего Положения.
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о)
10. Не допускается невключение в локальные акты об оплате труда, утверждающие перечни стимулирующих и (или) компенсационных выплат, выплат, отнесенных к категориям стимулирующих (компенсационных) выплат локальным актом об оплате труда в соответствии с настоящим Положением, при наличии условий для их выплаты работникам.
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о)
11. Системы оплаты труда для отдельных категорий работников, устанавливаемые локальными актами об оплате труда, включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы, установление дополнительных стимулирующих выплат, персональных коэффициентов в соответствии с главой 6 настоящего Положения.
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о)
12. Условия оплаты труда работников указываются в трудовых договорах.
Трудовые договоры заключаются с работниками работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами, действующими в учреждении на основе Примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р).
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)
13. Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)
Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.
14. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
15. Бюджетные и автономные учреждения вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.
16. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников на основе минимальных размеров окладов или должностных окладов, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о)
Глава 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
17. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим ПКГ, если иное не установлено пунктом 7 настоящего Положения.
Должностной оклад работников рассчитывается по формуле:
ДО = МО + МО x ПК,
где:
ДО - должностной оклад,
МО - минимальный оклад,
ПК - повышающий коэффициент.
18. Размеры минимальных окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
