ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ" от 24 августа 2012

Недействующий

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 августа 2012 года N 16/ПР

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 21 апреля 2017 года на основании Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 21.04.2017 N 19-мпр.
____________________________________________________________________

(в редакции Приказов министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/ПР, от 18.01.2013 N 4/ПР, от 29.10.2013 N 52/пр, от 19.03.2014 N 4/пр, от 14.01.2015 N 1/пр, от 21.10.2016 N 55-мпр)

В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг".

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр
А.А.ПРОТАСОВ

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:

Министр экономического развития и приказом

промышленности Иркутской области министерства имущественных

_______________________ Р.Э.Ким отношений Иркутской области

"___" _________________ 2012 года от 24 августа 2012 года N 16/ПР

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 N 4/пр)

2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг".

3. Положение включает в себя следующие элементы по оплате труда:

- рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

- рекомендуемые повышающие коэффициенты к должностным окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера.

4. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 N 4/пр)

- государственных гарантий по оплате труда;

- мнения профсоюзного комитета учреждения.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из бюджетных ассигнований, установленных сметой учреждения.

Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 21.10.2016 N 55-мпр)

Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

9. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.

(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 N 4/пр)

10. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

11. Для работников, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда осуществляется на основании утвержденной бюджетной сметы.

12. Должностные оклады заместителя начальника структурного подразделения учреждения, главных специалистов учреждения (главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов учреждения) устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

13. Работнику, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за стаж работы и выслугу лет.

(п. 13 в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 N 4/пр)

14. Размеры повышающих коэффициентов работникам приведены в процентном соотношении к должностному окладу в приложении N 3 к настоящему Положению.

15. Утратил силу. - Приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 N 4/пр.

16. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

17. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы и выслугу лет в учреждении устанавливается всем работникам, за исключением руководителя учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области.

(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 N 4/пр)

18. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере за стаж работы и выслугу лет к должностному окладу принимается комиссией по установлению выслуги лет и оформляется протоколом в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу.

(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/ПР)

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за стаж работы и выслугу лет, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

19. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

20. Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются (а не перемножаются).

Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного начальника).

III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

21. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 N 4/пр)

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

22. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются ежегодно в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в редакции Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 N 4/пр)

24. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные выплаты устанавливаются по итогам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о проведении специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных и (или) опасных условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

(п. 24 в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 N 4/пр)

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»