МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 апреля 2017 года N 19-мпр
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"
(с изменениями на 12 февраля 2024 года)
(в ред. Приказов министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.06.2018 N 28-мпр, от 15.04.2019 N 18-мпр, от 13.01.2020 N 2-мпр, от 28.02.2022 N 51-12-мпр, от 06.07.2022 N 51-36-мпр, от 14.02.2023 N 51-11-мпр, от 24.11.2023 N 51-68-мпр, от 12.02.2024 N 51-9-мпр, с изм., внесенными Приказом министерства имущественных отношений Иркутской области от 08.12.2017 N 80-мпр)
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 3 июля 2016 года N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 сентября 2009 года N 264/43-пп, приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг".
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
Министр
В.А.СУХОРУЧЕНКО
СОГЛАСОВАНО: Министр труда и занятости Иркутской области _____________Н.В.ВОРОНЦОВА 11 апреля 2017 г. | УТВЕРЖДЕНО: Министр имущественных отношений Иркутской области ____________ В.А.СУХОРУЧЕНКО от 21 апреля 2017 г. |
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ"
(в ред. Приказов министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.06.2018 N 28-мпр, от 15.04.2019 N 18-мпр, от 13.01.2020 N 2-мпр, от 28.02.2022 N 51-12-мпр, от 06.07.2022 N 51-36-мпр, от 14.02.2023 N 51-11-мпр, от 24.11.2023 N 51-68-мпр, от 12.02.2024 N 51-9-мпр)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и другими нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.
2. Настоящее Примерное положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг".
3. Примерное положение включает в себя следующие элементы по оплате труда:
минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждения;
(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 N 2-мпр)
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления выплат стимулирующего характера;
показатели и критерии эффективности деятельности работников;
порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
иные вопросы, связанные с оплатой труда работников.
4. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.
Система оплаты труда устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
мнения профсоюзного комитета учреждения.
Штатное расписание учреждения согласовывается министерством имущественных отношений Иркутской области и утверждается директором Учреждения.
5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
6. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет и выплат за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ) не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до 1 января 2017 года, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а при наличии Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области (далее - Соглашение) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.
(п. 7 в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 28.02.2022 N 51-12-мпр)
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из бюджетных ассигнований, установленных сметой учреждения.
Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
9. Должностной оклад работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
10. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к уровню квалификации работников в зависимости от категории должности.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по должностям работников (профессиям рабочих) учреждений определены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.
Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждений определены в Приложении 1(1) к настоящему Примерному положению.
(п. 10 в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 N 2-мпр)
11. Для работников, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда осуществляется на основании утвержденной бюджетной сметы.
12. Должностные оклады заместителя начальника структурного подразделения учреждения, главных специалистов учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
