Форма опросного листа по оценке соответствия результатов деятельности гражданских служащих области категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей группы должностей гражданской службы области критериям для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
Критерии | Индикаторы, характеризующие степень достижения критерия | Варианты ответов | Состояние на 1 январи 200___года | Оценочный балл | ||
код | наименование | код | Наименование | |||
1 | Стратегическое управление | 1.1 | В органе исполнительной власти, государственном органе области (далее - государственный орган), его структурном подразделении утверждена система показателей результативности деятельности государственного органа и проводится мониторинг показателей результативности деятельности государственного органа (его структурного подразделении) | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
1.2 | В государственном органе (его структурном подразделении) утверждены планы деятельности, содержащие цели, задачи, показатели результативности, целевые значения показателей результативности, и закреплена персональная ответственность должностных лиц за решение установленных задач и достижение целевых значений показателей результативности | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
1 | Стратегическое управление | 1.3. | В государственном органе (его структурном подразделении) разработана система показателей результативности деятельности гражданских служащих и проводится мониторинг показателей результативности деятельности гражданских служащих | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
1.4. | В государственном органе (его структурном подразделении) ежеквартально утверждаются перечни особо важных и сложных заданий с показателями результата, с указанием сроков исполнения и ответственных лиц | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
1.5. | Государственным органом (его структурным подразделением) реализуются долгосрочные (среднесрочные) целевые программы | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
2 | Внедрение системы менеджмента качества | 2.1. | В государственном органе (его структурном подразделении) утверждены административные регламенты исполнения государственных функций | Да | 2,0 (в случае, если государственный орган не оказывает государственных услуг, значение оценочного балла составляет 6,0) | |
Нет/ Частично | 0,0 | |||||
2.2 | В государственном органе (его структурном подразделении) утверждены административные регламенты оказания государственных | Да | 2,0 | |||
Нет /Частично | 0,0 | |||||
2 | Внедрение системы менеджмента качества | 2.3 | В государственном органе (его структурном подразделении) утверждены стандарты качества оказываемых государственных услуг | Да | 2,0 | |
Нет/ Частично | 0,0 | |||||
2.4 | В служебном контракте закреплены квалификационные требования к ежегодным нормативам профессионального образования | Да (в государственном органе (его структурном подразделении) доля должностей гражданской службы, по которым заключен служебный контракт с закреплением в нем квалификационных требований к ежегодным нормативам профессионального образования, составляет 100 процентов) | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
2 | Внедрение системы менеджмента качества | 2.5 | В должностном регламенте закреплены показатели результативности профессиональной служебной деятельности и квалификационные требования к ежегодным нормативам профессионального образования | Да (в государственном органе (его структурном подразделении) доля должностей гражданской службы, по которым утверждены должностные регламенты с показателями результативности профессиональной служебной деятельности и квалификационными требованиями к ежегодным нормативам профессионального образования, составляет 100 процентов) | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
При определении весового значения критерия "Внедрение системы менеджмента качества" учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов | ||||||
3 | Системное развитие профессиональных компетенций | 3.1. | Прохождение профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации в соответствии с ежегодными нормативами профессионального образования | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
3 | Системное развитие профессиональных компетенций | 3.2. | Участие не менее одного раза в год в тематических конференциях, методических семинарах, проводимых в регионе, в субъектах Российской Федерации, государственным органом по проблематике профессиональной деятельности; | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
3.3. | Наличие публикаций в средствах массовой информации, выступлений на радио и телевидении по проблематике профессиональной деятельности | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
3.4 | Прохождение стажировки не менее 14 дней в соответствии с утвержденным нормативом | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
3.5 | Наличие оформленных предложений по улучшению деятельности органов исполнительной власти, государственных органов области, конкретного государственного органа (оптимизация структуры, численности, реализуемых функций и т.п.) | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
При определении весового значения критерия "Системное развитие профессиональных компетенций" учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов | ||||||
4 | Формирование позитивного имиджа гражданской службы (максимальное весовое значение 10,0 баллов) | 4.1 | Наличие собственного печатного издания государственного органа (собственного раздела в ежегодном бюллетене по обобщению и распространению опыта реализации административной реформы в органах государственной власти) | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
4.2 | Государственный орган имеет сайт (страницу на сайте) в сети Интернет, утвержденный регламент его функционирования с режимом актуализации | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
4.3 | В сети Интернет можно получить информацию о деятельности государственного органа в установленной сфере государственного управления, о порядке исполнения государственных функций, предоставления государственных услуг | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
4.4 | Соблюдение в административной среде государственного органа нравственных ценностей и нормативов поведения | Да (в государственном органе гражданские служащие принимают присягу, отсутствуют случаи нарушения Кодекса поведения государственного гражданского служащего области, имеется система ведомственных поощрений) | 2,0 | |||
Нет/Частично | 0,0 | |||||
4 | Формирование позитивного имиджа | 4.5 | Соблюдение норматива количества публикаций в средствах массовой информации - 1 раз в квартал, соблюдение утвержденного норматива информационного сопровождения деятельности государственного органа | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
При определении весового значения критерия "Формирование позитивного имиджа гражданской службы" учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов | ||||||
5 | Использование информационных коммуникационных технологий (максимальное весовое значение 10,0 баллов) | 5.1 | Использование стандартных пакетов офисных приложений MicrosoftOffice | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
5.2 | Использование специальных сетевых правовых систем "Консультант Плюс", "Гарант", "Консультант Регион" | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 |
5.3 | Использование о государственном органе (его структурном подразделении) систем электронного документооборота и отчетности ("Административный регламент", "Мотив") | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
5.4 | Использование в государственном органе (его структурном подразделении) специализированных программных продуктов ("Topaz: Кадры", "1СБухгалтерия", "Награды" и пр.) | Да | 2,0 | |||
Нет | 0,0 | |||||
5 | Использование информационных коммуникационных технологий (максимальное весовое значение 10,0 баллов) | 5.5 | Использование в государственном органе внутреннего корпоративного портала и наличие утвержденного регламента его функционирования с режимом актуализации, соблюдение утвержденного норматива информационного сопровождения деятельности государственного органа | Да | 2,0 | |
Нет | 0,0 | |||||
При определении весового значения критерия "Формирование позитивного имиджа гражданской службы" учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов |
Все случаи положительных ответов должны быть подтверждены копиями соответствующих правовых документов, свидетельств, справок об участии, электронными ссылками и пр.
Принципы расчета общего оценочного балла
Общий оценочный балл определяется посредством прибавления фактически набранных весовых значений оценочных баллов, полученных по всем индикаторам, к минимальному размеру надбавки.