Действующий

О МОНИТОРИНГЕ СООТВЕТСТВИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ КРИТЕРИЯМ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Форма опросного листа по оценке соответствия результатов деятельности гражданских служащих области категории "обеспечивающие специалисты" младшей группы должностей гражданской службы области критериям для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы


Критерии

Индикаторы, характеризующие степень достижении критерия

Варианты ответов

Состояние на 1 января 200___года

Оценочный балл

код

наименование

код

наименование

1

Самообразование
 (максимальное весовое значение 10,0 баллов)

1.1

Выполнение квалификационных требований к ежегодным нормативам профессионального образования
 В случае прохождения профессиональной подготовки указать год окончания или поступления, специальность, номер диплома
 В случае прохождения профессиональной переподготовки указать, когда и где проходили профессиональную переподготовку, наименование программы, номер диплома
 В случае повышения квалификации указать, когда и где проходили повышение квалификации, наименование программы, номер удостоверения
 В случае прохождения стажировки указать место и время ее прохождения, представить подтверждающие документы

Да

10,0

Нет

0,0

2

Доброжелательность и сотрудничество
 (максимальное весовое значение 10,0 баллов)

2.1

Отсутствие случаев нарушений служебного распорядка государственного органа, административных и должностного регламентов, Кодекса поведения гражданских служащих области, зафиксированных в установленном порядке

Да (отсутствие случаев нарушений)

10,0

Нет(наличие случаев нарушений)

0,0

Все случаи положительных ответов должны быть подтверждены копиями соответствующих правовых документов, свидетельств, справок об участии, электронными ссылками и пр.

Случаи нарушения служебного распорядка государственного органа, административных и должностного регламентов, Кодекса поведения гражданских служащих области также должны быть подтверждены копиями соответствующих документов, фиксирующих указанные нарушения в установленном порядке.

Принципы расчета общего оценочного балла

Общий оценочный балл определяется посредством прибавления фактически набранных весовых значений оценочных баллов, полученных по всем индикаторам, к муниципальному размеру надбавки.

Утвержден
распоряжением заместители
губернатора области -
руководителя аппарата
губернатора области
от 01 апреля 2008 г,
N 49