Действующий

О МОНИТОРИНГЕ СООТВЕТСТВИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ КРИТЕРИЯМ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Форма опросного листа по оценке соответствия результатов деятельности гражданских служащих области категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей гражданской службы области критериям для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы


Критерии		Индикаторы, характеризующие степень достижения критерия		Варианты ответ ов	Состояние на 1 января 200___года	Оценочный балл
код	наименование	код	наименование
1	Развитие специальных навыков и обучение (максимальное весовое значение 10,0 баллов)	1.1	Выполнение квалификационных требований к ежегодным нормативам профессионального образования В случае прохождения профессиональной подготовки указать год окончания или поступления, специальность, номер диплома В случае прохождения профессиональной переподготовки указать, когда и где проходили профессиональную переподготовку, наименование программы, номер диплома В случае повышения квалификации указать, когда и где проходили повышение квалификации, наименование программы, номер удостоверения В случае прохождения стажировки указать место и время ее прохождения, представить подтверждающие документы	Да		10,0
				Нет		0,0

2	Работа с электронными информационным и ресурсами (максимальное весовое значение 10,0 баллов)	2.1	Использование стандартных пакетов офисных приложений MicrosoftOffice, специальных сетевых правовых систем "Консультант Плюс", "Гарант", "Консультант Регион" и специализированных программных продуктов ("Topaz: Кадры", "1СБухгалтерин", "Награды" и пр.), систем электронного документооборота и отчетности ("Административный регламент", "Мотив")	Да		10,0
				Нет		0,0
3	Коллективные обязательства (максимальное весовое значение 10,0 баллов)	3.1	Отсутствие случаев нарушения служебного распорядка государственного органа, административных и должностного регламентов, Кодекса поведения гражданских служащих области, зафиксированных в установленном порядке	Да (отсутствие случаев нарушений)		10,0
				Нет(наличие случаев нарушений)		0,0

Все случаи положительных ответов должны быть подтверждены копиями соответствующих правовых документов, свидетельств, справок об участии, электронными ссылками и пр.

Случаи нарушения служебного распорядка государственного органа, административных и должностного регламентов, Кодекса поведения гражданских служащих области также должны быть подтверждены копиями соответствующих документов, фиксирующих указанные нарушения в установленном порядке.

Принципы расчета общего оценочного балла

Общий оценочный балл определяется посредством прибавления фактически набранных весовых значений оценочных баллов, полученных по всем индикаторам, к минимальному размеру надбавки.