Наименование программы:

областная целев ая программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008-2013 годы" (далее - Программа)

Основания для разработки Программы

- поручение Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года;

  - Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров";

  - постановление правительства области от 22 сентября 2008 года N 234-пп "Об областной целевой программе развития государственной и муниципальной службы Белгородской области на 2008-2010 годы".

Государственный заказчик

правительство Белгородской области

Разработчики Программы

- департамент кадровой политики области;

  - областное автономное учреждение "Институт региональной кадровой политики".

Участники Программы

- совет по кадровой политике при Губернаторе области;

  - департамент кадровой политики области;

  - областное государственное учрежд ение "Белгородский региональный ресурсный инновационный центр";

  - органы исполнительной власти, государственные органы области;

  - областные государственные учреждения и предприятия (сфер экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т. д.);

  - органы местного самоуправления муниципальных образований области;

  - образовательные учреждения области;
- организации и предприятия народного хозяйства области, в том числе организации некоммерческого сектора и общественные организации;

  - граждане Российской Федерации, успешно прошедшие конкурсный отбор и включенные в резерв управленческих кадров.

Цель Программы

выявление и привлечение граждан Российской Федерации, по своему потенциалу способных сформировать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры высшего руководства области в реализации Стратегии социально-экономического развития области до 2025 года

Задачи Программы

- Развитие целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров области;

  - выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере государственного управления, для включения в резерв управленческих кадров под патронажем Президента Российской Федерации (резерв Президента Российской Федерации);

  - формирование резерва управленческих кадров на государственные должности области, должности высшей группы должностей государственной гражданской службы области, должности глав администраций городских округов и муниципальных районов области

Основные
 разделы программных мероприятий

- нормативно-правовое обеспечение Программы;

  - формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

  - развитие резерва управленческих кадров области;

  - использование и поддержка резерва управленческих кадров;

  - методическое и информационное обеспечение реализации Программы.

Срок реализации Программы

2008—2013 годы

Объем и источники
 финансирования
 Программы

- на весь период реализации Программы предусматривается за счет средств областного бюджета всего 492,0 тыс. рублей, в том числе:
 2011 год - 145,0 тыс. рублей;

 2012 год - 237,0 тыс. рублей;

 2013 год - 110,0 тыс. рублей;

Система организации контроля за исполнением Програ ммы

контроль за выполнением Программы осуществляют правительство Белгородской области (государственный заказчик) и департамент кадровой политики Белгородской области (координатор) согласно целевым показателям реализации Программы (приложение N 1)

N п/п

Мероприятия

Срок исполнения

Ответственные

1. Нормативно-правовое обеспечение

1.1

О создании Комиссии при губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области (далее - Комиссия)

октябрь 2008 года

Аппарат губернатора области

1.2

О номенклатуре должностей для формирования резерва управленческих кадров области

ноябрь 2008 года

Комиссия при губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области

1.3

Об утверждении резерва управленческих кадров области и первой губернаторской сотни

январь 2008 года, в последующие годы - в течение месяца по окончании конкурсного отбора

Совет по кадровой политике при Губернаторе области

1.4

О программе профессионального развития и планах индивидуального развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров области

1 квартал 2009 года

Аппарат губернатора области

1.5

О стажировке граждан, включенных в резерв управленческих кадров

2 полугодие 2009 года

Аппарат губернатора области

1.6

О формах поддержки граждан, включенных в резерв управленческих кадров области

2 полугодие 2009 года

Комиссии при губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области

2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров

2.1

Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров

4 квартал 2008 года, в последующие годы - по решению Комиссии

Органы исполнительной власти области, государственные органы области ОАУ "Институт региональной кадровой политики"

2.2

Рассмотрение результатов конкурсного отбора на заседаниях Комиссии и принятие решений о включении в резерв управленческих кадров области

в течение двух недель по окончании конкурсного отбора

Совет по кадровой политике при Губернаторе области

2.3

Координация деятельности участников Программы в процессе реализации Плана мероприятий

постоянно

Совет по кадровой политике при Губернаторе области

3. Развитие резерва управленческих кадров

3.1

Разработка и утверждение индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров

в течение месяца с момента формирования резерва

Совет по кадровой политике при Губернаторе области Органы исполнительной власти области, государственные органы области

3.2

Формирование и размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации граждан, включенных в резерв управленческих кадров

ежегодно

Департамент кадровой политики области

3.3

Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, семинаров, тренингов, предусмотренных индивидуальными планами развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров

2009-2013

Вузы - победители конкурса на размещение государственного заказа

3.4

Организация стажировок граждан, включенных в резерв управленческих кадров

2009-2013

Департамент кадровой политики области

3.5

Взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку специалистов в рамках Программы, по вопросам: качества подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров;
участия в работе аттестационных комиссий в рамках Программы по итоговой аттестации резервистов

постоянно

Департамент кадровой политики области

3.6

Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров

ежегодно (4 квартал)

Совет по кадровой политике при Губернаторе области Органы исполнительной власти области, государственные органы области

4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров

4.1

Создание управленческих команд по разработке и реализации социально значимых проектов и программ из состава резерва управленческих кадров

по мере необходимости

Совет по кадровой политике при Губернаторе области Органы исполнительной власти области, государственные органы области ОАУ "Институт региональной кадровой политики"

4.2

Рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров области для принятия решения о назначении на соответствующие должности

постоянно

Совет по кадровой политике при Губернаторе области Органы исполнительной власти области, государственные органы области

4.3

Рассмотрение результатов пребывания граждан в резерве управленческих кадров области для принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве управленческих кадров

ежегодно (декабрь)

Комиссии при губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области
 Органы исполнительной власти области, государственные органы области

4.4

Организация и проведение встреч с высшим руководством области и с лицами, замещающими должности, на которые формируется резерв управленческих кадров области

ежегодно

Комиссия при губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области

4.5

Организация поддержки граждан, включенных в резерв управленческих кадров области

по отдельному плану

Комиссия при губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области

5. Информационное и методическое обеспечение реализации Программы

5.1

Разработка программного комплекса "Резерв управленческих кадров области"

ноябрь-декабрь 2008 года

Аппарат губернатора области ОАУ "Институт региональной кадровой политики"

5.2

Актуализация базы данных программного комплекса

постоянно

Департамент кадровой политики области
 ОАУ "Институт региональной кадровой политики"

5.3

Взаимодействие со средствами массовой информации в целях освещения хода реализации
 Программы

постоянно

Управление информации и массовых коммуникаций департамента кадровой политики области

5.4

Размещение информации о реализации
 Программы на официальных сайтах губернатора и правительства области, органов исполнительной власти, государственных органов, органов местного самоуправления, информационно-новостных порталах области

постоянно

Управление информации и массовых коммуникаций департамента кадровой политики области

5.5

Организация постоянно действующей экспозиции и выставки "Областная целевая программа "Формирование резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008-2013 годы""

в течение срока реализации Программы, начиная со 2 квартала 2009 года

Департамент кадровой политики области
 ОАУ "Институт региональной кадровой политики"

5.6

Выпуск информационно-аналитического сборника "Резерв управленческих кадров Белгородской области"

ежегодно

Управление информации и массовых коммуникаций департамента кадровой политики области
 ОАУ "Институт региональной кадровой политики"

5.7

Организация и проведение научно-практической конференции и семинаров по вопросам формирования, развития и использования резерва управленческих кадров области, подготовка методических рекомендаций по их итогам

ежегодно (май);
ежеквартально

Департамент кадровой политики области
 ОАУ "Институт региональной кадровой политики"

5.8

Обобщение и распространение опыта реализации мероприятий Программы, выпуск материалов о ходе реализации Программы в информационном вестнике государственной службы области

постоянно

Управление государственной службы и кадров департамента кадровой политики области ОАУ "Институт региональной кадровой политики"