ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 декабря 2010 года N 436-пп

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 10 НОЯБРЯ 2008 ГОДА N 272-ПП

____________________________________________________________________

Документ фактически утратил силу на основании постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 N 530-пп, признавшего постановление Правительства Белгородской области от 10.11.2008 N 272-пп утратившим силу.

____________________________________________________________________

В целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством правительство области постановляет:

Внести в постановление правительства области от 10 ноября 2008 года N 272-пп "Об утверждении областной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008 - 2013 годы" следующие изменения:

- в паспорте областной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008 -2013 годы" (далее - Программа), утвержденной в пункте 1 названного постановления:

- слова "Указ Президента Российской Федерации от 23 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров" заменить словами "Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров";

- слова "областное государственное учреждение "Белгородский региональный ресурсный инновационный центр" заменить словами "государственное учреждение "Институт региональной кадровой политики";

- в пунктах 2.1, 4.1, 5.1, 5.2, 5.5, 5.6, 5.7, 5.8 плана мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008-2013 годы Программы слова "ОГУ "Белгородский региональный ресурсный инновационный центр" заменить словами "ГУ "Институт региональной кадровой политики";

в Порядок формирования резерва управленческих кадров Белгородской области, утвержденный в пункте 1 названного постановления:

- в разделе "Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров области":

- в абзаце "- как правило, не менее 5 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности" исключить слова "как правило";

- абзац "- иные требования (согласовываются в процессе реализации Программы)" исключить;

- в абзаце "Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров области производится в соответствии с утвержденным Положением о конкурсном отборе кандидатов. На основании результатов отбора Совет по кадровой политике при Губернаторе области должен иметь возможность объективно оценить образовательный и профессиональный уровень кандидатов и принять решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо от отказе от включения в резерв." слова "и принять решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо от отказе от включения в резерв" исключить;

- слова "Периодичность отбора потенциальных участников Программы (кандидатов) в резерв управленческих кадров области устанавливается Советом по кадровой политике при Губернаторе области." заменить словами: "Периодичность отбора потенциальных участников Программы (кандидатов) в резерв управленческих кадров области устанавливается департаментом кадровой политики области.";

- слова "При проведении анализа эффективности реализации Программы Совет по кадровой политике при Губернаторе области может принимать решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров области по следующим основаниям:" заменить словами: "По итогам анализа эффективности реализации Программы Совет по кадровой политике при Губернаторе области готовит предложения Губернатору области об исключении гражданина из резерва управленческих кадров области по следующим основаниям:";

абзац "- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров области" исключить;

- абзац "- иные основания, признанные Советом по кадровой политике при Губернаторе области достаточными для принятия решения об исключении гражданина из резерва управленческих кадров области" исключить;

- после слов "- наличие личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров области;" дополнить абзацами следующего содержания:

"- назначение на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров области;

- достижение возраста 55 лет;

- смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим;

- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую или муниципальную службу или нахождению государственного гражданского или муниципального служащего на государственной гражданской или муниципальной службе (для граждан, состоящих в резерве управленческих кадров области для замещения должностей государственной гражданской службы или должностей муниципальной службы);

- сокращение предполагаемой к замещению должности;

- ликвидация органа исполнительной власти, государственного органа области, предприятия, организации и учреждения на замещение должности в котором претендует гражданин;

- переезд на постоянное место жительства за пределы области.";

- в Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Белгородской области, утвержденное в пункте 1 названного постановления:

- абзацы 12,13 пункта 3.3. раздела 3 изложить в следующей редакции: "Рабочие группы органов исполнительной власти, осуществляющих выдвижение кандидатов (далее - Рабочие группы), проверяют соответствие перечня и формы представленных документов требованиям, установленным настоящим Положением, а также соответствие кандидата требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Белгородской области (далее - Порядок). В случае выявления несоответствия документов либо кандидата установленным требованиям соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Рабочие группы информируют о своем решении органы исполнительной власти, государственные органы области, администрации муниципальных районов и городских округов, предприятия и организации, рекомендовавшие соответствующих кандидатов, а также кандидатов-самовыдвиженцев путем направления им извещений в течение пяти рабочих дней с момента проведения итогов квалификационного отбора. Направление извещения может осуществляться в электронной форме."

- в пункте 3.5 раздела 3 слова "ОГУ "Белгородский региональный ресурсный инновационный центр" (далее - ОГУ "БРРИЦ")" и слова "ОГУ "БРРИЦ" заменить словами "ГУ "Институт региональной кадровой политики (далее - ГУ "ИРКП")" и "ГУ "ИРКП" соответственно;

- абзац 3 пункта 3.5. раздела 3 изложить в следующей редакции: "Результаты рассмотрения итогов конкурсных испытаний кандидатов оформляются протоколами заседаний Совета по кадровой политике при Губернаторе области.";

- абзац 2 пункта 3.6. изложить в следующей редакции:

"Совет по кадровой политике при Губернаторе области по итогам рассмотрения результатов конкурсного отбора готовит свое заключение и передает Губернатору области для утверждения список кандидатов для включения в резерв управленческих кадров.".

Губернатор Белгородской области Е. Савченко