ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2006 года N 261-пп


Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений системы социальной защиты населения Белгородской области

(с изменениями на 12 февраля 2024 года)

(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 24.12.2007 N 309-пп, от 20.06.2011 N 234-пп, от 16.07.2012 N 282-пп, от 22.12.2014 N 469-пп, от 06.06.2016 N 198-пп, от 23.10.2017 N 378-пп, от 04.02.2019 N 60-пп, от 23.12.2019 N 603-пп, от 15.03.2021 N 77-пп, от 12.02.2024 N 58-пп)

В целях совершенствования оплаты труда работников учреждений системы социальной защиты населения Белгородской области, направленной на стимулирование работников к повышению качества оказания социальных услуг, правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений системы социальной защиты населения Белгородской области (приложение N 1).

(п. 1 в ред. постановления Правительства Белгородской области от 15.03.2021 N 77-пп)

2 - 7. Исключены с 1 марта 2024 года. - Постановление Правительства Белгородской области от 12.02.2024 N 58-пп.

2. Формирование фонда оплаты труда по учреждениям системы социальной защиты населения области (в т.ч. в субвенциях) на последующие годы осуществлять с учетом индексации бюджетной доли и платных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области и расходов по вновь вводимой сети.

(в ред. Постановления Правительства Белгородской области от 15.03.2021 N 77-пп)

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области министра образования Белгородской области Милехина А.В.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Белгородской области от 12.02.2024 N 58-пп)

Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО

Приложение N 1

Утверждено
постановлением
правительства Белгородской области
от 21 декабря 2006 года N 261-пп

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 12.02.2024 N 58-пп)

I. Общие положения

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений системы социальной защиты населения Белгородской области (далее соответственно - Положение, Учреждения) разработано с учетом требований нормативных правовых актов Российской Федерации и Белгородской области:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области".

Положение включает:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

- порядок и условия установления компенсационных выплат;

- порядок и условия установления стимулирующих выплат;

- условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, главных экономистов Учреждений.

1.2. В Положении предусмотрены единые принципы формирования систем оплаты труда работников учреждений:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- систематизация компенсационных выплат в соответствии с Положением;

- применение стимулирующих выплат в соответствии с Положением;

- недопущение снижения установленных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" уровней оплаты труда медицинских работников, социальных работников, педагогических работников;

- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, также недопущение дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников, результатами их труда и результатами деятельности учреждений.

1.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.4. Определение размеров заработной платы работников учреждений по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

1.6. Системы оплаты труда работников в Учреждениях устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области в пределах фонда оплаты труда учреждений.

1.7. Системы оплаты труда работников учреждений направлены на обеспечение дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям.

1.8. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Фонды оплаты труда работников Учреждений формируются за счет средств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных средств. Формирование фонда оплаты труда Учреждений осуществляется с учетом индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Белгородской области.

2.2. Условия оплаты труда, установленные Положением, обязательны для применения в Учреждениях.

2.3. Должностные оклады работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.

2.4. Размеры должностных окладов медицинских работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2.5. Размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп медицинских работников учреждений приведены в приложении N 1 к Положению.

2.6. Размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников групп должностей работников образования, в том числе оказывающих и обеспечивающих оказание социальных услуг в учреждениях системы социальной защиты населения Белгородской области, приведены в приложении N 2 к Положению.

2.7. Размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих учреждений системы социальной защиты населения Белгородской области приведены в приложении N 3 к Положению.

2.8. Размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей рабочих учреждений приведены в приложении N 4 к Положению.

2.9. Размеры должностных окладов по должностям специалистов, служащих, профессиям рабочих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы учреждений, приведены в приложении N 5 к Положению.

2.10. В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются: фиксированный размер должностного оклада, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, размеры выплат компенсационного характера в случае выполнения им работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера.

2.11. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами III и IV Положения.

2.12. При формировании системы оплаты труда учитываются установленные прогнозные показатели средней заработной платы по региону и достигнутый уровень средней заработной платы социальных, педагогических и медицинских работников.