ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2024 года N 58-пп
О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 261-пп
В целях совершенствования оплаты труда работников учреждений системы социальной защиты населения Белгородской области Правительство Белгородской области постановляет:
1. Внести следующие изменения в постановление Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 261-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений системы социальной защиты населения Белгородской области":
- Положение об оплате труда работников государственных (областных) учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формирование отчетности в отношении государственных бюджетных учреждений системы социальной защиты населения, утвержденное в пункте 7 постановления, признать утратившим силу;
- пункты 2 - 7 постановления исключить;
- пункты 8, 9 постановления считать пунктами 2, 3 соответственно;
- пункт 3 постановления изложить в следующей редакции:
"3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области министра образования Белгородской области Милехина А.В.";
- Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области, утвержденное в пункте 1 постановления, изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области министра образования Белгородской области Милехина А.В.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2024 года, действие второго абзаца пункта 1 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.
Губернатор Белгородской области
В.В.ГЛАДКОВ
Приложение
к постановлению
Правительства Белгородской области
от 12 февраля 2024 г. N 58-пп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений системы социальной защиты населения Белгородской области (далее соответственно - Положение, Учреждения) разработано с учетом требований нормативных правовых актов Российской Федерации и Белгородской области:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
Положение включает:
- порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
- порядок и условия установления компенсационных выплат;
- порядок и условия установления стимулирующих выплат;
- условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, главных экономистов Учреждений.
1.2. В Положении предусмотрены единые принципы формирования систем оплаты труда работников учреждений:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация компенсационных выплат в соответствии с Положения;
- применение стимулирующих выплат в соответствии с Положения;
- недопущение снижения установленных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" уровней оплаты труда медицинских работников, социальных работников, педагогических работников;
- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, также недопущение дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников, результатами их труда и результатами деятельности учреждений.
1.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.4. Определение размеров заработной платы работников учреждений по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
1.6. Системы оплаты труда работников в Учреждениях устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области в пределах фонда оплаты труда учреждений.
1.7. Системы оплаты труда работников учреждений направлены на обеспечение дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям.
1.8. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Фонды оплаты труда работников Учреждений формируются за счет средств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных средств. Формирование фонда оплаты труда Учреждений осуществляется с учетом индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Белгородской области.
2.2. Условия оплаты труда, установленные Положением, обязательны для применения в Учреждениях.
2.3. Должностные оклады работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.
2.4. Размеры должностных окладов медицинских работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
2.5. Размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп медицинских работников учреждений приведены в приложении N 1 к Положению.
2.6. Размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников групп должностей работников образования, в том числе оказывающих и обеспечивающих оказание социальных услуг в учреждениях системы социальной защиты населения Белгородской области, приведены в приложении N 2 к Положению.
2.7. Размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих учреждений системы социальной защиты населения Белгородской области приведены в приложении N 3 к Положению.
2.8. Размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей рабочих учреждений приведены в приложении N 4 к Положению.
2.9. Размеры должностных окладов по должностям специалистов, служащих, профессиям рабочих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы учреждений, приведены в приложении N 5 к Положению.
2.10. В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются: фиксированный размер должностного оклада, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, размеры выплат компенсационного характера в случае выполнения им работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера.
2.11. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами III и IV Положения.
2.12. При формировании системы оплаты труда учитываются установленные прогнозные показатели средней заработной платы по региону и достигнутый уровень средней заработной платы социальных, педагогических и медицинских работников.
2.13. В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на изменение возникает в следующие сроки:
