ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2019 года N 60-пп
О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 261-пп
В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников учреждений системы социальной защиты населения Белгородской области в соответствии с действующим законодательством Правительство Белгородской области постановляет:
1. Внести следующие изменения в постановление Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 261-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области":
- пункт 2 постановления дополнить абзацами четырнадцатым - пятнадцатым следующего содержания:
"Утвердить с 1 февраля 2019 года размеры базовых окладов:
для сиделок, сиделок (помощников по уходу) - 5600 рублей";
- в пункте 9 постановления слова "Белоусов Н.И." заменить словами "Зубарева П.Н.";
- в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области (далее - Положение), утвержденное в пункте 1 названного постановления:
- пункт 7 раздела II Положения изложить в следующей редакции:
"7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
7.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата водителям автомобилей за классность;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера производятся при выполнении объема работы и в зависимости от достижения каждым работником утвержденных критериев качества в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников отражают зависимость результатов труда и качества оказываемых государственных услуг непосредственно работником, измеримы и достижимы в определенный период. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников устанавливаются приказом управления социальной защиты населения Белгородской области.
7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждений:
за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
за особый режим работы;
за высокие достижения в работе;
за участие в выполнении особо важных или срочных работ, мероприятий;
за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
за напряженность в труде;
за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
за участие в проектной деятельности;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливается приказом руководителя учреждения социальной защиты населения.
7.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказами руководителей учреждений социальной защиты населения:
при соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
при соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказании услуг;
при качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
при успешном выполнении особо важных, сложных и ответственных поручений, специальных заданий;
при соблюдении качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих документов;
при соблюдении качества выполняемых работ в части оказания услуг;
при соблюдении качества выполняемых работ в части входящей и исходящей документации в установленные сроки.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения социальной защиты населения.
7.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях материального поощрения работников учреждений.
Работникам учреждений за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий может выплачиваться премия по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах средств, утверждаемых на соответствующий год на оплату труда.
Работникам учреждений за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий может выплачиваться единовременная премия в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Условия и порядок применения системы премирования устанавливаются в учреждениях положением о премировании, коллективным договором, локальным нормативным актом. Положением о премировании предусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутые результаты в период премирования) показатели премирования, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику учреждения размера премии либо ее полного лишения.
Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителей учреждений социальной защиты населения";
- пункт 16 раздела III Положения изложить в следующей редакции:
"16. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся на основании приказа управления социальной защиты населения Белгородской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения утверждаются органом исполнительной власти Белгородской области, осуществляющего полномочия в сфере социальной защиты населения".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2019 года.
Губернатор Белгородской области
Е.С.САВЧЕНКО
