ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 марта 2021 года N 77-пп


О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 261-пп

Во исполнение распоряжения Правительства Белгородской области от 15 октября 2018 года N 535-рп "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по централизации бухгалтерского (бюджетного) учета органов исполнительной власти, государственных органов и государственных учреждений Белгородской области" Правительство Белгородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 261-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области" (далее - постановление) следующие изменения:

- заголовок к тексту постановления после слова "учреждений" дополнить словом "системы";

- пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений системы социальной защиты населения Белгородской области (приложение N 1).";

- в четвертом абзаце пункта 2 постановления слова "специалистов по торгам" заменить словами "специалистов в сфере закупок";

- седьмой абзац пункта 2 постановления после слов "работающим на селе" дополнить словами "(за исключением работников государственных (областных) учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формирование отчетности в отношении государственных бюджетных учреждений системы социальной защиты населения)";

- в пунктах 4, 6, 7, 8 постановления слова "учреждений социальной защиты населения" заменить словами "учреждений системы социальной защиты населения";

- пункт 5 постановления исключить;

- пункты 6, 7 постановления считать пунктами 5, 6 соответственно;

- дополнить постановление пунктом 7 следующего содержания:

"7. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных (областных) учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формирование отчетности в отношении государственных бюджетных учреждений системы социальной защиты населения (приложение N 2).";

- утвердить в пункте 7 названного постановления Положение об оплате труда работников государственных (областных) учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формирование отчетности в отношении государственных бюджетных учреждений системы социальной защиты населения (приложение);

- в пункте 9 постановления слова "департамент здравоохранения и социальной защиты населения области (Зубарева Н.Н.)" заменить словами "департамент социальной защиты населения и труда Белгородской области (Батанова Е.П.)";

- в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области (далее - Положение), утвержденное в пункте 1 названного постановления:

заголовок к тексту Положения после слова "учреждений" дополнить словом "системы";

в пункте 15 раздела III Положения слова "от 1 июня 2011 года N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона" заменить словами "от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.

Временно исполняющий обязанности
Губернатора Белгородской области
В.В.ГЛАДКОВ

Приложение

Утверждено
постановлением
Правительства Белгородской области
от 15 марта 2021 г. N 77-пп

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ФОРМИРОВАНИЕ ОТЧЕТНОСТИ В ОТНОШЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных (областных) учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формирование отчетности в отношении государственных бюджетных учреждений системы социальной защиты населения (далее - Положение) разработано с учетом:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области".

1.2. Положение разработано в целях совершенствования и упорядочения системы оплаты труда работников государственных (областных) учреждений (далее - Учреждение), осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формирование отчетности в отношении государственных бюджетных социальных учреждений системы социальной защиты населения, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников Учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами.

1.3. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Учреждений, порядок расходования средств на оплату труда и систему материального стимулирования и поощрения работников Учреждений.

1.4. Оплата труда работников Учреждений состоит из должностных окладов, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы;

- единовременные премии.

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за сверхурочную работу, работу в праздничные, выходные дни, ночное время.

1.7. К выплатам социального характера относятся единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальная помощь, выплачиваемая в порядке, определенном в разделе 11 Положения.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника и иные выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Заработная плата работников Учреждений зависит от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и не ограничивается предельными размерами.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год в пределах ассигнований, утвержденных законом Белгородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период по разделу "Социальная политика".

1.12. Выплата заработной платы работникам Учреждений производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Бюджетные ассигнования, предназначенные для оплаты труда работников Учреждений, определяются в соответствии со штатной численностью работников.

2.2. При формировании фонда оплаты работников Учреждений за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;