АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2015 года N 9660
Об утверждении Порядка, условий и размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 23.08.2023 N 6922, вступившего в силу с даты официального опубликования (опубликован в газете "Наш город Тамбов" - 25.08.2023).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 2 мая 2023 года)
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 31.05.2016 N 3262, от 25.10.2016 N 6487, от 28.04.2017 N 2548, Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 14.03.2018 N 1313, от 28.09.2018 N 5105, от 18.02.2019 N 759, от 16.04.2021 N 1808, от 30.11.2021 N 5775, от 19.01.2022 N 209, от 09.02.2022 N 773, от 13.04.2022 N 2308, от 17.03.2023 N 1857, от 02.05.2023 N 3348)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 29.03.2023 N 814 "О Положении "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области" и в целях приведения системы оплаты труда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации постановляю:
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 02.05.2023 N 3348)
1. Утвердить Порядок, условия и размеры оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - Порядок) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова (Хабарова):
предупредить руководителей муниципальных унитарных предприятий об изменении условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных унитарных предприятий.
3. Признать утратившими силу:
- постановления администрации города Тамбова:
от 29.03.2011 N 1997 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров";
от 26.05.2011 N 3508 "О внесении изменений в Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров, утвержденный постановлением администрации города Тамбова от 29.03.2011 N 1997";
от 12.08.2011 N 5864 "О внесении изменений в Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров, утвержденный постановлением администрации города Тамбова от 29.03.2011 N 1997 (с изменениями, внесенными постановлением от 26.05.2011 N 3508)";
от 29.05.2013 N 4570 "О внесении изменений в постановление администрации города Тамбова от 29.03.2011 N 1997 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров";
от 26.12.2013 N 11181 "О внесении изменений в Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров, утвержденный постановлением администрации города Тамбова от 29.03.2011 N 1997";
от 04.06.2014 N 4475 "О внесении изменений в Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров, утвержденный постановлением администрации города Тамбова от 29.03.2011 N 1997 (с изменениями, внесенными постановлениями от 26.05.2011 N 3508, от 12.08.2011 N 5864, от 03.08.2012 N 6304, от 29.05.2013 N 4570, от 26.12.2013 N 11181)".
4. В целях установления размеров должностных окладов, рассчитываемых в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим постановлением, предусматривается переходный период, который действует со дня вступления в силу настоящего постановления администрации города Тамбова до 01.07.2016.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 31.05.2016 N 3262)
В течение переходного периода размеры должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий сохраняются в размерах, установленных в действующих трудовых договорах.
5. Информационному управлению администрации города Тамбова (Неретина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области А.И.Курманову, заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области Е.В.Мовчан, заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области Ю.А.Клинкова.
(п. 6 в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 17.03.2023 N 1857)
Глава города Тамбова
Ю.А.Рогачев
Приложение
Утверждены
постановлением
администрации города Тамбова
от 31.12.2015 N 9660
ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ТАМБОВА
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 25.10.2016 N 6487, от 28.04.2017 N 2548, Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 14.03.2018 N 1313, от 28.09.2018 N 5105, от 18.02.2019 N 759, от 16.04.2021 N 1808, от 30.11.2021 N 5775, от 19.01.2022 N 209, от 09.02.2022 N 773, от 13.04.2022 N 2308, от 17.03.2023 N 1857, от 02.05.2023 N 3348)
1. Общие положения
1.1. Порядок, условия и размеры оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 29.03.2023 N 814 "О Положении "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области" в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - предприятия), установление зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий и уровня оплаты труда работников.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 02.05.2023 N 3348)
1.2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счет средств предприятия, а именно:
- должностные оклады, компенсационные выплаты, премия - за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);
- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет чистой прибыли, полученной по итогам отчетного года. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не начисляется и не выплачивается при отсутствии по итогам отчетного года нераспределенной прибыли.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 18.02.2019 N 759)
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не учитывается при расчете среднего заработка.
1.3. Размер, условия, а также изменения оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями предприятий главой администрации города Тамбова Тамбовской области.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 28.09.2018 N 5105, от 13.04.2022 N 2308)
1.4. Порядок обязателен для всех муниципальных унитарных предприятий.
1.5. Заработная плата руководителю предприятия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
1.6. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этого предприятия (далее - соотношение) устанавливается в диапазоне от 1 до 6.
Соотношение рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и среднемесячная заработная плата работников этого предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
При ежегодном контроле уровня соотношения в фонд оплаты труда для расчета среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия включается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемое руководителю предприятия.
(п. 1.7 в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 18.02.2019 N 759)
1.8. В настоящем Порядке понятие "отчетный год" - это год, предшествующий текущему году.
(п. 1.8 введен Постановлением администрации города Тамбова от 25.10.2016 N 6487)
2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 28.04.2017 N 2548)
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки (оклада) работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности предприятия (далее - ставки), увеличенной на коэффициенты кратности по формуле:
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 18.02.2019 N 759)
