АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2017 года N 2548
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА ОТ 31.12.2015 N 9660 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ТАМБОВА" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ ОТ 31.05.2016 N 3262, ОТ 25.10.2016 N 6487)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 23.08.2023 N 6922.
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова и на основании служебной записки комитета по экономике администрации города Тамбова от 20.04.2017 N 28-40-167/7 постановляю:
1. Внести изменения в постановление администрации города Тамбова от 31.12.2015 N 9660 "Об утверждении Порядка, условий и размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова" (с изменениями, внесенными постановлениями от 31.05.2016 N 3262, от 25.10.2016 N 6487), и в Порядке, условиях и размерах оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (приложение к постановлению):
- раздел 2 "Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
- расчет ежемесячной заработной платы (приложение N 1 к Порядку) изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
2. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова (Хабарова) провести мероприятия, связанные с изменением условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. В целях установления размеров должностных окладов, рассчитываемых в соответствии с настоящим постановлением, предусматривается переходный период, который действует со дня вступления в силу настоящего постановления администрации города Тамбова до 01.07.2017.
В течение переходного периода размеры должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий сохраняются в размерах, установленных в действующих трудовых договорах.
4. Информационному управлению администрации города Тамбова (Белозеров) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
Глава города Тамбова
С.А.Чеботарев
Приложение 1
к постановлению
администрации города Тамбова
от 28.04.2017 N 2548
РАЗДЕЛ 2 ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ТАМБОВА
"2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности предприятия (далее - ставки), увеличенной на коэффициенты кратности по формуле:
ДО = О x (Кч + Ко), где:
ДО - должностной оклад руководителя;
О - ставка работника;
Кч - коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников предприятия, применяемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка;
Ко - коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия, применяемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка.
Если в локальных нормативных актах предприятия или коллективном договоре не указана основная профессия (должность), то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности рабочих (служащих) либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия, согласно штатному расписанию.
В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг), определяемых за отчетный год.
Если предприятие действовало менее календарного года, основная профессия (должность) определяется исходя из наибольшего удельного веса численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности рабочих (служащих) согласно штатному расписанию.
2.2. В зависимости от штатной численности работников предприятия кратность к величине ставки устанавливается в соответствии с таблицей N 1.
Таблица 1
Штатная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор, человек | Коэффициент кратности |
До 30 | 1,0 |
от 31 до 50 | 1,5 |
от 51 до 100 | 2 |
от 101 до 200 | 2,5 |
от 201 до 300 | 3 |
от 301 до 400 | 3,5 |
от 401 до 500 | 4 |
от 501 до 600 | 4,5 |
от 601 до 700 | 5,0 |
от 701 до 800 | 5,5 |
от 801 до 900 | 6,0 |
от 901 до 1000 | 7,0 |
от 1001 до 1100 | 8,0 |
от 1101 до 1200 | 9,0 |
от 1201 до 1500 | 10,0 |
2.3. В зависимости от особенностей работы предприятия кратность к величине ставки устанавливается в соответствии с таблицей N 2.
Таблица 2
Наименование муниципального унитарного предприятия | Коэффициент кратности |
"Тамбовский центральный рынок" | 1,1 |
"Аптека N 3" | 1,5 |
"Тамбовгортранс" | 2,3 |
"Тамбов-недвижимость" | 2,6 |
"Ритуал" | 2,8 |
"Школьник" | 3,5 |
"Тамбовинвестсервис" | 3,6 |
"Тамбовтеплосервис" | 3,6 |
2.4. Должностной оклад руководителю вновь созданного предприятия устанавливается на срок до 3 месяцев в трехкратном размере от минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с трудовым законодательством на дату заключения трудового договора.
По истечении указанного срока должностной оклад устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.
Вновь назначенному руководителю действующего предприятия размер должностного оклада определяется в соответствии с настоящим Порядком.
2.5. При заключении (изменении) трудового договора в целях установления размера должностного оклада орган администрации города Тамбова, курирующий предприятие, представляет в организационно-кадровое управление администрации города Тамбова следующие документы:
- расчет ежемесячной заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 1 к Порядку;
- копия Устава предприятия, заверенная в установленном законодательством порядке;
- копия штатного расписания, действующего на момент расчета величины должностного оклада руководителя предприятия, заверенная в установленном законодательством порядке;
- справка о доходах по видам деятельности предприятия за отчетный год, подписанная руководителем и (или) главным бухгалтером предприятия;
- годовая бухгалтерская отчетность.
Предоставление вышеуказанных документов для заключения трудового договора и установления размера должностного оклада руководителю вновь созданного предприятия не требуется.
2.6. Изменение должностного оклада руководителя производится в соответствии с настоящим Порядком путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации после:
индексации ставок работников предприятия;
повышения минимальной ставки, являющейся основой для дифференциации повышения ставок всех работников;
изменения штатной численности работников предприятия на 1 число месяца."
Исполняющий обязанности председателя
комитета по экономике администрации
города Тамбова
Э.В.Смольякова
Приложение 2
к постановлению
администрации города Тамбова
от 28.04.2017 N 2548
"Приложение 1
к Порядку, условиям и размерам оплаты
труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Тамбова
РАСЧЕТ ежемесячной заработной платы
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
муниципального унитарного предприятия
___________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
с ________________________ 20__ года
(число, месяц)
N п/п | Наименование показателя | Значение показателя |
1 | Штатная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор, человек | |
2 | Наименование профессии работника основной профессии (должности) с наименьшим окладом (наименьшей тарифной ставкой) | |
3 | Наименьший оклад (наименьшая тарифная ставка) работника основной профессии (должности), руб. | |
4 | Кратность должностного оклада руководителя: (стр. 4.1 + стр. 4.2) | |
4.1 | Коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников предприятия (п. 2.2 настоящего Порядка) | |
4.2 | Коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия (п. 2.3 настоящего Порядка) | |
5 | Должностной оклад руководителя, руб. (стр. 3 х стр. 4) | |
6 | Размер ежемесячной премии (п. 3.3 настоящего Порядка), руб. (стр. 5 х 30% (15%)) | |
7 | Размер среднемесячной заработной платы, руб. (стр. 5 + стр. 6) |
Руководитель
_______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер
_______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. "____" ______________ 20__".
Исполняющий обязанности председателя
комитета по экономике администрации
города Тамбова
Э.В.Смольякова
