АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
Тамбовская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2016 года N 6487
О внесении изменений в постановление администрации города
Тамбова от 31.12.2015 N 9660 "Об утверждении Порядка, условий и размеров
оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города
Тамбова" (с изменениями, внесенными постановлением от 31.05.2016 N 3262)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 23.08.2023 N 6922.
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в постановление администрации города Тамбова от 31.12.2015 N 9660 "Об утверждении Порядка, условий и размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова" (с изменениями, внесенными постановлением от 31.05.2016 N 3262) и в Порядке, условиях и размерах оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (приложение к постановлению):
- в пункте 1.2. слова "на потребление" заменить словами "в фонд потребления";
- пункт 1.7. дополнить абзацем следующего содержания:
"При ежегодном контроле уровня соотношения в фонд оплаты труда для расчета средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия включается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемое руководителю предприятия.";
- дополнить пунктом 1.8. следующего содержания:
"1.8. В настоящем Порядке понятие "отчетный год" - это год, предшествующий текущему году.";
- в пункте 2.1.:
абзац восьмой после слов "работ (услуг)" дополнить словами ", определяемых за отчетный год";
дополнить абзацем следующего содержания:
"Если предприятие действовало менее календарного года, основная профессия (должность) определяется исходя из наибольшего удельного веса численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности рабочих (служащих) согласно штатному расписанию.";
- в абзаце четвертом пункта 2.2. слова "следующего за отчетным годом" заменить словами "в котором производится расчет";
- в абзаце шестом пункта 2.3.1. слово "финансовый" заменить словом "отчетный";
- абзац четвертый пункта 2.6. изложить в следующей редакции:
"- справка о доходах по видам деятельности предприятия за отчетный год, подписанная руководителем и (или) главным бухгалтером предприятия;";
- дополнить пунктом 2.7. в следующей редакции:
"2.7. Должностной оклад руководителю вновь созданного предприятия устанавливается на срок до 3 месяцев в трехкратном размере от минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с трудовым законодательством на дату заключения трудового договора.
По истечении указанного срока должностной оклад устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.";
- пункт 3.2.1. изложить в следующей редакции:
"3.2.1. Премия устанавливается и выплачивается руководителям предприятий:
при наличии чистой прибыли по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный квартал - в размере 30 процентов от должностного оклада;
при отсутствии по объективным причинам чистой прибыли за отчетный квартал и при наличии субсидий из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги за отчетный квартал - в размере 15 процентов от должностного оклада.
Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.
Размер премии устанавливается ежемесячно постановлением администрации города Тамбова.
Проект постановления администрации города Тамбова об установлении размера премии руководителям предприятий вносит комитет по экономике администрации города Тамбова в течение трех рабочих дней после предоставления следующих документов:
- лист согласования органов администрации города Тамбова (приложение N 3 к настоящему Порядку), который предоставляют предприятия в комитет по экономике администрации города Тамбова в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным.
В листе согласования органы администрации города Тамбова (приложение N 3 к настоящему Порядку) указывают размер снижения премии и основание снижения размера премии в соответствии с показателями снижения размера премии (часть 1 приложения N 2 к Порядку).
Курирующий заместитель главы администрации города Тамбова предлагает размер выплаты премии с учетом предложений органов администрации города Тамбова.
Если по итогам отчетного квартала у предприятия отсутствует чистая прибыль и в отчетном квартале субсидия из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги не предоставлялась, лист согласования органов администрации города Тамбова (приложение N 3 к настоящему Порядку) не оформляется;
- протокол заседания комиссии.
Заседания комиссии проводятся в соответствии с Положением о ней.
Состав и порядок работы комиссии утверждаются постановлением администрации города Тамбова.
Размер снижения премии руководителю предприятия в проекте постановления администрации города Тамбова о премировании руководителей предприятий определяется как сумма размера снижения премии, предложенного курирующим заместителем главы администрации города Тамбова, изложенного в листе согласования, и размера снижения премии, изложенного в протоколе заседания комиссии, но не более 100%.
Проект постановления согласовывается с заместителем главы администрации города Тамбова по имущественным и экономическим вопросам, организационно-кадровым управлением администрации города Тамбова, а также с правовым управлением администрации города Тамбова.";
- подпункт 3.2.2. исключить;
- в подпункте 3.3.1. слова "на потребление" заменить словами "в фонд потребления";
- в подпункте 3 подпункта 3.3.4. слова "и премия" исключить;
- в подпункте 3.3.5. слова "на потребление" заменить словами "в фонд потребления";
- приложение N 2 к Порядку, условиям и размерам оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
- лист согласования органов администрации города Тамбова (приложение N 3 к Порядку) изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;
- в позиции 4 Расчета вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности (приложение N 4 к Порядку) слова "на потребление" заменить словами "в фонд потребления".
2. Информационному управлению администрации города Тамбова (Неретина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
Глава города Тамбова
Ю.А.Рогачев
г.Тамбов
25 октября 2016 г.
N 6487
Приложение N 1
к постановлению администрации города Тамбова
от 25 октября 2016 года
N 6487
"Приложение 2
к Порядку, условиям и размерам оплаты
труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Тамбова
Основания снижения премии руководителям
муниципальных унитарных предприятий и их размеры
Основания снижения премии | Размер | |
1 | 2 | |
Часть 1. Основания снижения премии, связанные с дисциплинарными и | ||
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | 100 | |
Нарушение руководителем положений Устава предприятия и (или) условий заключенного трудового договора | 100 | |
Приостановление деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм | 100 | |
Нарушение Правил благоустройства и содержания территорий городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах | 100 | |
Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, Уставом предприятия | 100 | |
Невыполнение требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества | 100 | |
Нарушения в финансово-хозяйственной деятельности, выявленные контрольным комитетом администрации города Тамбова при проведении проверок в отчетном периоде | 100 | |
Нецелевое использование бюджетных средств | 100 | |
Организация ведения бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажения бухгалтерской отчетности, приводящих к возникновению налоговых рисков | 100 | |
Нарушение порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности (в том числе невыполнения требований учредителя по предоставлению отчетности в установленном порядке и в установленный срок) по утвержденным формам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами | 100 | |
Наличие задолженности по налогам, сборам, обязательным платежам в государственные и внебюджетные фонды | 100 | |
Наличие задолженности по отчислениям в городской бюджет | 100 | |
Необеспечение своевременной выплаты работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором выплат | 100 | |
Наличие тяжелых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом на предприятии не по вине работников | 100 | |
Невыполнение (несвоевременное выполнение) или ненадлежащее выполнение: |
| |
Нарушение сроков и непредставление в установленные сроки данных и отчетов о деятельности предприятия по запросам уполномоченных органов и по поручениям, указанным в постановлениях | до 50 | |
Невыполнение (ненадлежащее выполнение) протокольных поручений комиссии по координации деятельности муниципальных унитарных предприятий | 100 | |
Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы органов исполнительной власти Тамбовской области, администрации города Тамбова, жителей города Тамбова, судебными, правоохранительными и иными органами власти | до 50 | |
Утеря служебных документов | до 100 | |
Несоблюдение правил техники безопасности, отсутствие работ по улучшению состояния охраны труда, снижению производственного травматизма | до 100 | |
Применение мер дисциплинарного взыскания: |
| |
Привлечение руководителя в отчетном периоде к административной ответственности за совершение административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей | 50 | |
Часть 2. Основания снижения премии, связанные с финансово- | ||
Уменьшение выручки относительно плана | 1% за каждый | |
Уменьшение чистых активов относительно плана | 1% за каждый | |
Уменьшение чистой прибыли (увеличение убытка) относительно плана | 1% за каждый | |
Приложение N 2
к постановлению администрации города Тамбова
от 25 октября 2016 года
N 6487
"Приложение 3
к Порядку, условиям и размерам оплаты
труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Тамбова
Лист согласования органов
администрации города Тамбова
N п/п | Наименование органа | Размер снижения премии*1), % | Основание снижения | Подпись и дата |
1. | Комитет по управлению муниципальным имуществом города администрации города Тамбова | |||
2. | Контрольный комитет администрации города Тамбова | |||
3. | Организационно-кадровое управление администрации города Тамбова | |||
4. | Управление документационного обеспечения администрации города Тамбова | |||
5. | Комитет по экономике администрации города Тамбова | |||
6. | Управление по работе с обращениями граждан администрации города Тамбова | |||
7. | Орган администрации города Тамбова, курирующий муниципальное унитарное предприятие (наименование) |
________________
*1) В соответствии с частью 1 оснований снижения размера премии руководителям муниципальных унитарных предприятий и их размеры (приложение N 2 к Порядку).
Предложение о размере снижения премии руководителю муниципального унитарного предприятия:
____________________________________________________________________________________
Курирующий заместитель главы
администрации города Тамбова ________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата) ".
