ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 февраля 2014 года N 9-п
О рейтинговой оценке деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 N 86-п, вступившего в силу со дня вступления в силу пунктов 3 - 10 Указа Губернатора Омской области от 01.07.2019 N 96. Пункты 3 - 10 Указа Губернатора Омской области от 01.07.2019 N 96 вступили в силу по истечении 127 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 01.07.2019).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 9 апреля 2019 года)
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.02.2015 N 3-п, от 30.12.2015 N 61-п, от 25.05.2016 N 23-п, от 30.06.2016 N 35-п, от 11.11.2016 N 57-п, от 15.06.2017 N 44-п, от 24.08.2017 N 56-п, от 29.05.2018 N 25-п, от 07.08.2018 N 37-п, от 31.01.2019 N 3-п, от 09.04.2019 N 38-п)
В целях формирования рейтинга деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области с учетом приоритетных задач по обеспечению занятости населения Омской области, повышению доступности и результативности оказываемых государственных услуг в области содействия занятости населения приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения рейтинговой оценки деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области.
2. Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области";
2) приказ Главного управления от 20 августа 2010 года N 31-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области";
3) приказ Главного управления от 2 марта 2012 года N 6-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года N 55";
4) приказ Главного управления от 5 сентября 2012 года N 41-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года N 55";
5) приказ Главного управления от 29 марта 2013 года N 9-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года N 55".
3. Исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.05.2016 N 23-п.
4. Пункт 2 приказа Главного управления от 5 ноября 2008 года N 30-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
5. Пункт 1 приказа Главного управления от 26 мая 2009 года N 23-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
6. Пункт 1 приказа Главного управления от 28 сентября 2009 года N 45-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
7. Пункт 1 приказа Главного управления от 1 февраля 2010 года N 10-п "Об изменении и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
8. Пункт 1 приказа Главного управления от 20 апреля 2010 года N 15-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
9. Пункт 1 приказа Главного управления от 3 ноября 2010 года N 41-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
10. Пункт 1 приказа Главного управления от 10 декабря 2010 года N 46-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
11. Пункт 1 приказа Главного управления от 30 мая 2011 года N 26-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
12. Пункт 1 приказа Главного управления от 7 июля 2011 года N 29-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
13. Пункт 1 приказа Главного управления от 25 октября 2011 года N 42-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
14. Пункт 7 приказа Главного управления от 22 августа 2013 года N 36-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
15. Действие настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Начальник Главного управления
В.В.Курченко
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 февраля 2014 г. N 9-п
ПОРЯДОК
проведения рейтинговой оценки деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.02.2015 N 3-п, от 30.12.2015 N 61-п, от 30.06.2016 N 35-п, от 11.11.2016 N 57-п, от 15.06.2017 N 44-п, от 24.08.2017 N 56-п, от 29.05.2018 N 25-п, от 07.08.2018 N 37-п, от 31.01.2019 N 3-п, от 09.04.2019 N 38-п)
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет основные критерии рейтинговой оценки деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), систему показателей, характеризующих деятельность центров занятости, и методику их расчета, а также порядок проведения рейтинговой оценки деятельности центров занятости.
2. Действие настоящего Порядка направлено на комплексную оценку результатов деятельности центров занятости, повышение заинтересованности и ответственности работников центров занятости за результаты выполняемой работы.
3. Для расчета показателей, характеризующих деятельность центров занятости, используются:
1) данные федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости населения;
2) данные бухгалтерской и финансовой отчетности центров занятости;
3) данные программного комплекса "Катарсис";
4) информация по показателям численности рабочей силы Омской области по итогам обследований, проводимых территориальными органами Министерства труда и социального развития Омской области;
5) иные формы отчетности, содержащие информацию, необходимую для расчета показателей деятельности центров занятости;
6) информация отделов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), характеризующая соблюдение центрами занятости установленных требований исполнительской дисциплины.
4. Рейтинговая оценка деятельности центров занятости проводится по итогам работы центров занятости за квартал, полугодие, девять месяцев, год по каждому муниципальному району Омской области и городу Омску, а также по территориальным группам центров занятости.
2. Критерии и показатели рейтинговой оценки деятельности центров занятости
6. В качестве критериев рейтинговой оценки деятельности центров занятости определены:
1) динамика достигнутых значений показателей в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года;
2) отклонение достигнутых значений показателей от средних значений по Омской области;
3) соблюдение центром занятости установленных требований финансовой и исполнительской дисциплины;
4) выполнение установленного государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности центров занятости.
При проведении рейтинговой оценки деятельности центров занятости учитывается интенсивность работы, оценка которой проводится по численности граждан, состоявших в течение отчетного периода на регистрационном учете в соответствующем центре занятости в целях поиска подходящей работы, в расчете на одного работника центра занятости (без учета численности младшего обслуживающего персонала и специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности органов государственной службы занятости населения Омской области).
7. Система показателей рейтинговой оценки деятельности центров занятости (далее - показатели рейтинговой оценки) и критерии их оценки определяются согласно приложению к настоящему Порядку.
3. Порядок проведения рейтинговой оценки деятельности центров занятости
8. Рейтинговая оценка деятельности центров занятости проводится путем проведения оценки в баллах и формирования рейтингов по количеству баллов, полученных центрами занятости по каждому показателю рейтинговой оценки и сумме баллов по всем показателям рейтинговой оценки.
9. Отделы Главного управления осуществляют сбор, обобщение информации, необходимой для проведения рейтинговой оценки, и расчет значений показателей рейтинговой оценки, относящихся к компетенции соответствующего отдела Главного управления, в соответствии с приложением к настоящему Порядку.
