ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих в мэрии города Новосибирска
(Наименование в редакции, введенной
постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750,
- см. предыдущую редакцию)
1. Общие положения
1.1. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в мэрии города Новосибирска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области», от 11.06.2008 N 234-ОЗ «Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Новосибирской области», Уставом города Новосибирска. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750, - см. предыдущую редакцию)
1.2. Положение определяет порядок организации и проведения аттестации муниципальных служащих в мэрии города Новосибирска, структурных подразделениях мэрии города Новосибирска (далее - муниципальные служащие), принятия решения по результатам аттестации муниципальных служащих. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750, - см. предыдущую редакцию)
1.3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих. (Абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329)
1.4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
достигшие возраста 60 лет;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. Дата проведения внеочередной аттестации муниципального служащего определяется вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации. (Абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329)
Внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться: (абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329)
по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего; (абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329)
по решению представителя нанимателя (работодателя) после принятия в установленном порядке решенияо сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, муниципальном органеи (или)об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих. (Абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 30.11.2022 N 4329)
1.6. - Пункт признан утратившим силу постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750, - см. предыдущую редакцию.
1.7. - Пункт признан утратившим силу постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750, - см. предыдущую редакцию.
1.8. - Пункт признан утратившим силу постановлением мэрии от 12.02.2024 N 750, - см. предыдущую редакцию.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение мэрии города Новосибирска (далее - мэрия), содержащее следующие положения:
2.1.1. О формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке работы.
2.1.2. Об утверждении графика проведения аттестации по форме согласно приложению 2 к Положению (далее - график проведения аттестации) и списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также об организации ознакомления с данными документами каждого аттестуемого муниципального служащего.
2.1.3. О применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих с учетом групп должностей муниципальной службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности.
2.1.4. О подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, с указанием должностных лиц, ответственных за их подготовку: