УТВЕРЖДАЮ
_____________________________________
(наименование должности)
______________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
«____» ___________ 20___ г.
__________________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения мэрии города Новосибирска)
ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ
об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим
должностных обязанностей за аттестационный период
(высшая и главная должность муниципальной службы)
Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________________
______________________________________________________________________
Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на должность _______________________________________________________________________________________________________________________________________
1. Оценка профессиональных и личностных качеств муниципального служащего (высокая, выше средней, средняя, низкая):
Профессиональные и личностные качества | Оценка | |||
1 | 2 | |||
Уровень профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, установленных в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией | ||||
Умение систематизировать и анализировать информацию, определять основные направления деятельности структурного подразделения, принимать управленческие решения, координировать и контролировать ход выполнения решений | ||||
Стремление к обновлению профессиональных знаний, использованию современных форм и методов управления | ||||
Умение планировать, организовывать, мотивировать и рационально использовать способности и возможности подчиненных для достижения целей и эффективного решения задач | ||||
Умение проводить совещания, вести деловые переговоры, публично выступать, устанавливать контакты с разными по статусу и профессиональной принадлежности людьми, организовывать их совместную деятельность, находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях, владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, делегирования полномочий подчиненным | ||||
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководителей и решение задач, поставленных перед структурным подразделением | ||||
Ответственность (за принятые в структурном подразделении и реализованные решения, а также за последствия этих решений) | ||||
Выдвижение новых целей деятельности структурного подразделения и поиск новых средств их достижения, поиск новых решений, возникающих перед структурным подразделением проблем и задач | ||||
2. Оценка результатов работы структурного подразделения мэрии города Новосибирска с точки зрения количества и качества подготовленных и исполненных документов и выполнения поставленных перед структурным подразделением задач: ________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие: __________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности:
4.1. Оценка степени участия муниципального служащего в решении поставленных перед структурным подразделением мэрии города Новосибирска задач:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
4.2. Оценка исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим:
наиболее успешно исполняемые должностные обязанности:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
менее успешно исполняемые должностные обязанности:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Рекомендации руководителя (с указанием мотивов):
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________ _______________ _________________
(должность руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия)