ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 октября 2013 года N 456-п


О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области

(с изменениями на 6 апреля 2023 года)

______________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства области от 03.12.2014 N 471-п;

постановлением Правительства области от 06.06.2017 N 208-п;

постановлением Правительства области от 19.06.2018 N 261-п;

постановлением Правительства области от 17.03.2020 N 64-п;

постановлением Правительства области от 18.08.2020 N 345-п;

постановлением Правительства области от 27.04.2021 N 147-п;

постановлением Правительства области от 06.04.2023 N 140-п

______________________________________________

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» Правительство Новосибирской области

п о с т а н о в л я е т:

1. В соответствии со статьей 20.1 Закона Новосибирской области от 12.03.1999 N 45-ОЗ «О социальной защите инвалидов в Новосибирской области» работодателям, у которых численность работников составляет 35 человек и более, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников, при этом в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники филиалов и представительств работодателя, расположенные в других субъектах Российской Федерации.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 06.04.2023 N 140-п, - см. предыдущую редакцию)

2. Утвердить прилагаемый Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Новосибирской области от 12.11.2007 N 163-па «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Новосибирской области Нелюбова С.А.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 17.03.2020 N 64-п, - см. предыдущую редакцию)

     Губернатор области
     В.А.Юрченко

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Новосибирской области
от 21.10.2013 N 456-п
(В редакции, введенной
постановлением Правительства
 области от 06.04.2023 N 140-п, -
 см. предыдущую редакцию)

ПОРЯДОК
квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов
в Новосибирской области

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с  Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным  от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами.

2. Порядок определяет механизм установления квоты для приема на работу инвалидов работодателям, действующим на территории Новосибирской области, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

- Абзац утратил силу - постановление Правительства области от 19.06.2018 N 261-п - см. предыдущую редакцию

3. Термины, используемые в Порядке:

Квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников), которые работодатель обязан создать или выделить для трудоустройства инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.(Абзац в редакции, введенной постановлением Правительства области от 03.12.2014 N 471-п, - см. предыдущую редакцию)

Работодатели - физические лица либо юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест.(Абзац дополнительно введен постановлением Правительства области от 27.04.2021 N 147-п)

4. При приеме на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой работодатели руководствуются статьей 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». (Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 06.04.2023 N 140-п, - см. предыдущую редакцию)

II. Порядок установления квоты

5. Государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения (далее - центры занятости населения) ежегодно информируют работодателей об установлении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации в средствах массовой информации, наИнтерактивном портале службы занятости населения Новосибирской области (адрес в сети Интернет http://nszn.nso.ru) не позднее 15 декабря года, предшествующему году, на который устанавливается квота.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 19.06.2018 N 261-п, - см. предыдущую редакцию)

6. Работодатели рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов в соответствии с пунктами 2, 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» (далее - постановление N 366), а именно:

квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года;

при расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице;

квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда. Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 06.04.2023 N 140-п, - см. предыдущую редакцию)

III. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты

7. Работодатели, которым установлена квота для трудоустройства инвалидов, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 N 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» ежемесячно предоставляют сведения и информацию посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 06.04.2023 N 140-п, - см. предыдущую редакцию)

8. Центры занятости населения:

на основании информации, указанной в  настоящего Порядка, принимают решение о внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, выданными в установленном действующим законодательством порядке и содержащими заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, и направляют работодателям информацию о принятом решении по форме, утвержденной министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области;

на основании информации, указанной в пункте 7 настоящего Порядка, вносят в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов, выданными в установленном действующим законодательством порядке и содержащими заключения о рекомендуемом характере и условиях труда;(Абзац в редакции, введенной постановлением Правительства области от 19.06.2018 N 261-п, - см. предыдущую редакцию)

9. Работодатель имеет право принимать на работу инвалидов в счет установленной квоты, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направление центров занятости населения.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 19.06.2018 N 261-п, - см. предыдущую редакцию)

10. В соответствии с пунктом 5 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при приеме на работу инвалида, направленного центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом центр занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину центром занятости населения, в центр занятости населения в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель уведомляет центр занятости населения о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой платформы либо делает в направлении центра занятости населения отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 06.04.2023 N 140-п, - см. предыдущую редакцию)

11. В соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателям обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Оформление работодателем трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, установленных постановлением N 366.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 06.04.2023 N 140-п, - см. предыдущую редакцию)

12. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляет министерство труда и социального развития Новосибирской области в соответствии с постановлением Правительства Новосибирской области от 20.09.2021 N 364-п «О Положении о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 06.04.2023 N 140-п, - см. предыдущую редакцию)

13. Работодатели, нарушающие настоящий Порядок, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

Приложение N 1
к Порядку квотирования рабочих
мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области
(В редакции, введенной
постановлением Правительства
 области от 06.06.2017 N 208-п, -
см. предыдущую редакцию)

- Утратило силу - постановление Правительства
 области от 19.06.2018 N 261-п - см. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Порядку квотирования рабочих
мест для трудоустройства инвалидов
в Новосибирской области

- Утратило силу -  постановление Правительства
 области от 06.04.2023 N 140-п, -- см. предыдущую редакцию