АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 апреля 2014 года № 140-р
О формировании муниципального кадрового резерва и работы с ним
(заголовок изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 28.07.2015 № 1239-р - см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 21 сентября 2022 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением администрации города Н.Н. от 15.08.2014 № 377-р;
распоряжением администрации города Н.Н. от 12.11.2014 № 688-р;
распоряжением администрации города Н.Н. от 28.07.2015 № 1239-р;
распоряжением администрации города Н.Н. от 04.05.2018 № 418-р;
распоряжением администрации города Н.Н. от 18.06.2018 № 530-р;
распоряжением администрации города Н.Н. от 28.11.2018 № 1138-р;
распоряжением администрации города Н.Н. от 20.02.2019 № 171-р;
распоряжением администрации города Н.Н. от 26.04.2019 № 502-р;
распоряжением администрации города Н.Н. от 09.09.2020 № 825-р;
распоряжением администрации города Н.Н. от 21.09.2022 № 671-р
-----------------------------------------------------------------------
________________________________________________________________________________________________
В подпункте 3.1 Распоряжения, пунктах 2.7, 3.4, 3.6, 4.2, 4.3, 5.1, 5.5, 5.9 Положения о порядке и приложении к нему,
пункте 2.1 Положения о конкурсе слова «правовой акт» заменены словом «приказ» в соответствующем числе и падеже
на основании распоряжения администрации города Н.Н. от 28.07.2015 № 1239-р
________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________
По тексту распоряжения слова «отраслевое (функциональное) структурное подразделение» и «структурное подразделение»
заменены словами «отраслевой (функциональный) орган» в соответствующем числе и падеже
распоряжением администрации города Н.Н. от 20.02.2019 № 171-р
____________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Указом Губернатора Нижегородской области от 14.01.2014 № 1 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Нижегородской области и кадрового резерва государственного органа Нижегородской области и работы с ними»:
1. Утвердить Положение о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода, кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций (приложение № 2). (п. 2 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 20.02.2019 № 171-р - см. предыдущую редакцию)
3. Главам администраций районов города:
3.1. Утвердить приказ о конкурсах на включение в кадровый резерв администраций районов города Нижнего Новгорода, руководствуясь настоящим распоряжением.
3.2. Руководствоваться настоящим распоряжением при формировании кадровых резервов администраций районов города Нижнего Новгорода.
4. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование распоряжения в средствах массовой информации.
5. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение распоряжения на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
(Пункты 1-5 изложены в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 15.08.2014 № 377-р -см.предыдущую редакцию)
6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода (далее - заместителя главы администрации города) Кондыреву И.А. (Пункт 6 введен распоряжением администрации города Н.Н. от 15.08.2014 № 377-р; в ред. от 28.11.2018 № 1138-р; от 21.09.2022 № 671-р - см. предыдущую редакцию)
Глава администрации города О.А. Кондрашов
С.С.Гаврилов
439 16 82
____________________________________________________________
По тексту приложений к постановлению, в соответствующем падеже,
слова «департамент кадровой политики» заменить словами «департамент кадровой политики и развития муниципального управления»,
слова «руководитель аппарата главы города Нижнего Новгорода» заменить словами «заместитель главы администрации города в функциональном подчинении
которого находится департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода»
распоряжением администрации города Н.Н. от 21.09.2022 № 671-р
____________________________________________________________
Приложение 1
к распоряжению администрации
города от 22.04.2014 № 140-р
(Гриф в ред. распоряжения администрации города Н.Н.
от 15.08.2014 № 377-р)
Положение
о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним
(в ред. распоряжений администрации города Н.Н. от 15.08.2014 № 377-р; от 28.07.2015 № 1239-р; от 04.05.2018 № 418-р;
от 28.11.2018 № 1138-р; от 20.02.2019 № 171-р; от 09.09.2020 № 825-р)
1.Общие положения
1.1. Положение о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Указом Губернатора Нижегородской области от 14.01.2014 № 1 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Нижегородской области и кадрового резерва государственного органа Нижегородской области и работы с ними», Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 30.01.2008 № 13.
1.2. Положение устанавливает порядок формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним.
Муниципальный кадровый резерв включает:
кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы;
кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода;
кадровые резервы администраций районов города Нижнего Новгорода;
кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода.
Кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы и кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода составляют резерв управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода.
1.3. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
повышение эффективности и результативности муниципального управления в городе Нижнем Новгороде;
обеспечение профессионализма и компетентности муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода и руководителей муниципальных учреждений и предприятий города Нижнего Новгорода (далее - муниципальные организации);
обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальная служба) и должностям руководителей муниципальных организаций;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава на муниципальной службе и среди руководителей муниципальных организаций;
содействие должностному росту муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальные служащие).
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
равный доступ граждан к муниципальной службе и работе на должностях руководителей муниципальных организаций;
добровольность включения в кадровый резерв;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
1.5. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 1 год, за исключением кадрового резерва управленческих кадров администрации города Нижнего Новгорода, срок пребывания в котором составляет 3 года со дня включения в кадровый резерв. (п.1.5 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 09.09.2020 № 825-р - см. предыдущую редакцию)
1.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы или должность руководителя муниципальной организации.
1.7. Муниципальный служащий (гражданин) может одновременно находиться в кадровом резерве для замещения главных и высших должностей муниципальной службы, кадровом резерве отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода, кадровом резерве администраций одного или нескольких районов города, кадровом резерве для замещения должностей руководителей муниципальных организаций (далее - кадровые резервы).
(п.1.2-1.7 изложены в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 20.02.2019 № 171-р - см. предыдущую редакцию)
2.Порядок формирования кадрового резерва отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода
2.1. Кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода (далее - структурные подразделения администрации города) формируется департаментом кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода для замещения вакантных должностей муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города. (п. 2.1 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 04.05.2018 № 418-р - см. предыдущую редакцию)
2.2. Кадровый резерв структурных подразделений администрации города формируется для замещения должностей муниципальной службы старшей и ведущей групп должностей в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 19.12.2007 № 138. (п. 2.2 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 28.11.2018 № 1138-р - см. предыдущую редакцию)
2.3. В кадровый резерв структурных подразделений администрации города включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы в порядке, установленном настоящим Положением.
2.4. Граждане включаются в кадровый резерв:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с письменного согласия указанных граждан, в случае если гражданин не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс.
2.5. Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих, если муниципальный служащий не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс;
в порядке должностного роста по результатам аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя);
в случае увольнения с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя), принимаемого на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, должность которого сокращается, с письменного согласия муниципального служащего для замещения должностей той же группы, к которой относится сокращаемая должность муниципальной службы.
2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода проводится в порядке, установленном правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.(Пункт 2.6 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 15.08.2014 № 377-р -см.предыдущую редакцию)
2.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв структурных подразделений администрации города и исключение из него оформляется приказом руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода. (п. 2.7 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 04.05.2018 № 418-р - см. предыдущую редакцию)
2(1). Порядок формирования кадрового резерва для замещения главных и высших должностей муниципальной службы и кадрового резерва для замещения должностей руководителей муниципальных организаций
(Раздел изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 20.02.2019 № 171-р - см. предыдущую редакцию)
2(1).1. Кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы формируется для замещения должностей главной и высшей групп в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 19.12.2007 № 138.
Кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций формируется для эффективного и своевременного замещения должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода.
2(1).2. В кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы и кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на соответствующие должности.
2(1).3. Граждане включаются в кадровый резерв:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главной или высшей группы или должности руководителя муниципальной организации в случае, если гражданин не назначен на должность, в отношении которой проводился конкурс, с письменного согласия гражданина.
2(1).4. Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв:
