ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 января 2008 года № 13

Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должности муниципальной
 службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода      

(с изменениями на 25 января 2023 года)

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
решением городской Думы от 21.09.2011 № 126;
решением городской Думы от 23.05.2012 № 71;
решением городской Думы от 26.09.2012 № 129;
решением городской Думы от 28.05.2014 № 91;
решением городской Думы от 16.12.2015 № 269;
решением городской Думы от 21.09.2016 № 179;
решением городской Думы от 22.02.2017 № 43;
решением городской Думы от 20.06.2018 № 169;
решением Городской Думы от 24.03.2021 № 73;
решением Городской Думы от 25.01.2023 № 8; № 10  
------------------------------------------------------------------------
     

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", во исполнение Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" и в целях реализации права граждан на равный доступ к муниципальной службе

ГОРОДСКАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления  города Нижнего Новгорода (прилагается).

     П. 2 исключен решением городской Думы от 20.06.2018 № 169 - см. предыдущую редакцию

Приложение
  к постановлению городской Думы
от 30.01.2008 № 13

Положение
о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления
города Нижнего Новгорода

(в ред. решений Городской Думы от 21.09.2011 № 126; от 23.05.2012 № 71; от 26.09.2012 № 129;
от 28.05.2014 № 91; от 16.12.2015 № 269; от 21.09.2016 № 179; от 22.02.2017 № 43; от 20.06.2018 № 169;
 от 24.03.2021 № 73;  от 25.01.2023 № 8; от 25.01.2023 № 10 )

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода, подведения его итогов, а также определяет порядок формирования комиссии по проведению конкурса.

1.2. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

2.1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) может быть объявлен при наличии вакантной должности муниципальной службы в случае:

отсутствия в кадровом резерве лиц, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы;

отказа лица (лиц), включенного (включенных) в кадровый резерв, соответствующего (соответствующих) квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, от замещения  вакантной должности муниципальной службы.

    (пункт 2.1 изложен в новой редакции решением городской Думы от 16.12.2015 № 269 - см. предыдущую редакцию)

2.2. Решение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в городской Думе принимает председатель городской Думы города Нижнего Новгорода, на замещение должности муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода - глава города Нижнего Новгорода, на замещение должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате города Нижнего Новгорода - председатель контрольно-счетной палаты города Нижнего Новгорода в форме издания правового акта о проведении конкурса. (Пункт 2.2- в ред. решений Городской Думы  от 21.09.2011 № 126; от 20.06.2018 № 169; от 25.01.2023 № 8  - см. предыдущую редакцию)

2.3. Правовой акт о проведении конкурса должен содержать в себе следующую информацию:

наименование должности муниципальной службы, на замещение которой объявляется конкурс;

требования, предъявляемые к кандидату на замещение соответствующей должности муниципальной службы;

перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

место приема документов и номера контактных телефонов;

дата и время начала и окончания приема документов;

дата, время и место проведения конкурса;

методы оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков; (абзац введен решением городской Думы от 16.12.2015 № 269)

проект трудового договора;

состав комиссии по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия).    

3. ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ КОНКУРСА И ПРИЕМА ДОКУМЕНТОВ
ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

3.1. Правовой акт о проведении конкурса должен быть опубликован в порядке, установленном для официального опубликования муниципальных правовых актов, а также на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода, на официальном сайте городской Думы города Нижнего Новгорода, на официальном сайте контрольно-счетной палаты города Нижнего Новгорода не позднее чем за 40 дней до дня проведения конкурса. (Пункт 3.1- в ред. решений Городской Думы  от 21.09.2011 № 126; от 21.09.2016 № 179;  от 25.01.2023 № 8 - см. предыдущую редакцию)

3.2. Лица, решившие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную  по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы);

сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, и (или) копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов); (абзац пятый в ред. решения Городской Думы от 24.03.2021 № 73 - см. предыдущую редакцию)

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);

(абзацы третий-шестой изложены в новой редакции решением городской Думы от 16.12.2015 № 269 - см. предыдущую редакцию)

заключение медицинской организации по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению; (абзац в редакции решения городской Думы от 21.09.2016 № 179 - см. предыдущую редакцию)

сведения о своих доходах, доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера, а также об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, в случае, если гражданин претендует на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

согласие на включение в кадровый резерв, которое заполняется и подписывается при подаче документов, если лицо, подающее документы, согласно на включение в кадровый резерв; (абзац введен решением городской Думы от 16.12.2015 № 269)

согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов. (абзац введен решением городской Думы от 16.12.2015 № 269)

(Пункт 3.2 изложен в новой редакции решением городской Думы от 28.05.2014 № 91 -см.предыдущую редакцию)

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации; (абзац в редакции решения городской Думы от 22.02.2017 № 43 - см. предыдущую редакцию)

документы воинского учета - для  лиц, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (лицом, принимающим документы, делаются копии и после заверения их подлинности возвращаются гражданину);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

(абзацы одиннадцатый - тринадцатый введены решением городской Думы от 21.09.2016 № 179)

3.3. Документы для участия в конкурсе подаются в конкурсную комиссию в дни, часы и по адресу, указанные в опубликованном правовом акте о проведении конкурса.

4. ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ КОНКУРСА

4.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации или граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" для замещения вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе, независимо от того, какую должность он занимает в момент проведения конкурса.

4.2. Не допускаются к участию в конкурсе лица в случае:

осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

признания их недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе; (абзац четвертый изложен в новой редакции решением городской Думы  от 25.01.2023 № 10 - см. предыдущую редакцию)

наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; (абзац пятый изложен в новой редакции решением городской Думы  от 25.01.2023 № 10 - см. предыдущую редакцию)

наличия подтвержденного заключением медицинской организации заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению; (абзац в редакции решения городской Думы от 21.09.2016 № 179 - см. предыдущую редакцию)

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; (абзац седьмой изложен в новой редакции решением городской Думы  от 25.01.2023 № 10 - см. предыдущую редакцию)

несвоевременного или неполного представления документов и сведений, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, представления документов, оформленных ненадлежащим образом, не соответствующих условиям конкурса или требованиям действующего законодательства; (абзац в редакции решения городской Думы от 21.09.2016 № 179 - см. предыдущую редакцию)

представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; (абзац введен решением городской Думы от 21.09.2016 № 179)

достижения возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы; (абзац введен решением городской Думы от 21.09.2016 № 179)

признания не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены; (абзац введен решением городской Думы от 21.09.2016 № 179; изложен в новой редакции решением городской Думы  от 25.01.2023 № 10 - см. предыдущую редакцию)

приобретения им статуса иностранного агента.  (абзац тринадцатый введен решением городской Думы  от 25.01.2023 № 10 )

5. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

5.1. Для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы правовым актом о проведении конкурса формируется конкурсная комиссия, состоящая не менее чем из пяти человек.

5.2. В состав конкурсной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб соответствующего органа местного самоуправления. Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседание конкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при подведении итогов конкурса.

5.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии.