ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2008 года N 13
Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода
(с изменениями на 27 ноября 2024 года)
(в ред. решений Городской Думы г. Н.Новгорода от 21.09.2011 N 126, от 23.05.2012 N 71, от 26.09.2012 N 129, от 28.05.2014 N 91, от 16.12.2015 N 269, от 21.09.2016 N 179, от 22.02.2017 N 43, от 20.06.2018 N 169, от 24.03.2021 N 73, от 25.01.2023 N 8, от 25.01.2023 N 10, от 27.11.2024 N 240)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", во исполнение Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" и в целях реализации права граждан на равный доступ к муниципальной службе Городская Дума постановляет:
1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода (прилагается).
2. Исключен. - Решение Городской Думы г. Н.Новгорода от 20.06.2018 N 169.
Председатель Городской Думы
И.Н.КАРНИЛИН
Глава администрации города
В.Е.БУЛАВИНОВ
Приложение
к постановлению
Городской Думы
от 30.01.2008 N 13
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. решений Городской Думы г. Н.Новгорода от 21.09.2011 N 126, от 23.05.2012 N 71, от 26.09.2012 N 129, от 28.05.2014 N 91, от 16.12.2015 N 269, от 21.09.2016 N 179, от 22.02.2017 N 43, от 20.06.2018 N 169, от 24.03.2021 N 73, от 25.01.2023 N 8, от 25.01.2023 N 10, от 27.11.2024 N 240)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода, подведения его итогов, а также определяет порядок формирования комиссии по проведению конкурса.
1.2. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
2.1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) может быть объявлен при наличии вакантной должности муниципальной службы в случае:
отсутствия в кадровом резерве лиц, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы;
отказа лица (лиц), включенного (включенных) в кадровый резерв, соответствующего (соответствующих) квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, от замещения вакантной должности муниципальной службы.
(п. 2.1 в ред. решения Городской Думы г. Н.Новгорода от 16.12.2015 N 269)
2.2. Решение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в Городской Думе принимает председатель городской Думы города Нижнего Новгорода, на замещение должности муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода - глава города Нижнего Новгорода, на замещение должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате города Нижнего Новгорода - председатель контрольно-счетной палаты города Нижнего Новгорода в форме издания правового акта о проведении конкурса.
(в ред. решений Городской Думы г. Н.Новгорода от 21.09.2011 N 126, от 20.06.2018 N 169, от 25.01.2023 N 8)
2.3. Правовой акт о проведении конкурса должен содержать в себе следующую информацию:
наименование должности муниципальной службы, на замещение которой объявляется конкурс;
требования, предъявляемые к кандидату на замещение соответствующей должности муниципальной службы;
перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
место приема документов и номера контактных телефонов;
дата и время начала и окончания приема документов;
дата, время и место проведения конкурса;
методы оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков;
(абзац введен решением Городской Думы г. Н.Новгорода от 16.12.2015 N 269)
проект трудового договора;
состав комиссии по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия).
3. ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ КОНКУРСА И ПРИЕМА ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
3.1. Правовой акт о проведении конкурса должен быть обнародован в порядке, установленном для официального обнародования муниципальных правовых актов, а также на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода, на официальном сайте городской Думы города Нижнего Новгорода, на официальном сайте контрольно-счетной палаты города Нижнего Новгорода не позднее чем за 40 дней до дня проведения конкурса.
(в ред. решений Городской Думы г. Н.Новгорода от 21.09.2011 N 126, от 21.09.2016 N 179, от 25.01.2023 N 8, от 27.11.2024 N 240)
3.2. Лица, решившие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме анкеты для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. N 870 "О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации", с приложением фотографии;
(в ред. решений Городской Думы г. Н.Новгорода от 16.12.2015 N 269, от 27.11.2024 N 240)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы);
(в ред. решения Городской Думы г. Н.Новгорода от 16.12.2015 N 269)
сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, и (или) копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
(в ред. решений Городской Думы г. Н.Новгорода от 16.12.2015 N 269, от 24.03.2021 N 73)
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
(в ред. решения Городской Думы г. Н.Новгорода от 16.12.2015 N 269)
заключение медицинской организации по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
(в ред. решения Городской Думы г. Н.Новгорода от 21.09.2016 N 179)
сведения о своих доходах, доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера, а также об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, в случае, если гражданин претендует на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
согласие на включение в кадровый резерв, которое заполняется и подписывается при подаче документов, если лицо, подающее документы, согласно на включение в кадровый резерв;
(абзац введен решением Городской Думы г. Н.Новгорода от 16.12.2015 N 269)
согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов.
(абзац введен решением Городской Думы г. Н.Новгорода от 16.12.2015 N 269)
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;
(абзац введен решением Городской Думы г. Н.Новгорода от 21.09.2016 N 179; в ред. решения Городской Думы г. Н.Новгорода от 22.02.2017 N 43)
документы воинского учета - для лиц, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (лицом, принимающим документы, делаются копии и после заверения их подлинности возвращаются гражданину);
