АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 августа 2014 года № 377-р
О внесении изменений в распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 № 140-р
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» и статьей 52.1 Устава города Нижнего Новгорода:
1. Внести в распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 № 140-р «Об утверждении Положения о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним» (далее - распоряжение) следующие изменения:
1.1. Пункты 1-5 изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить Положение о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода (приложение № 2).
3. Главам администраций районов города:
3.1. Утвердить правовые акты о конкурсах на включение в кадровый резерв администраций районов города Нижнего Новгорода, руководствуясь настоящим распоряжением.
3.2. Руководствоваться настоящим распоряжением при формировании кадровых резервов администраций районов города Нижнего Новгорода.
4. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование распоряжения в средствах массовой информации.
5. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение распоряжения на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.».
1.2. Дополнить новым пунктом 6 следующего содержания:
«6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Никонова В.А.».
1.3. Пункт 2.6 Положения о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним, утвержденного распоряжением, изложить в следующей редакции:
«2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода проводится в порядке, установленном правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.».
1.4. Считать Положение о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним, утвержденное распоряжением, приложением № 1 к распоряжению.
1.5. Дополнить распоряжение приложением № 2 в прилагаемой редакции.
2. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование распоряжения в средствах массовой информации.
3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение распоряжения на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Никонова В.А.
Исполняющий обязанности главы
администрации города М.М.Холкина
С.С.Гаврилов
439 16 82
Приложение
к распоряжению администрации
города
от 15.08.2014 № 377-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода
(далее - Положение)
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода (далее - конкурс).
1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».
1.3. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.
1.4. Организация и проведение конкурса осуществляются департаментом организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода.
2. Комиссия по проведению конкурса
2.1. Для проведения конкурса правовым актом о проведении конкурса формируется комиссия по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия), состоящая не менее чем из пяти человек.
2.2. В состав конкурсной комиссии включаются представители департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода, управления делами администрации города Нижнего Новгорода, а также представители отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода, для замещения должностей которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседание конкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при подведении итогов конкурса.
2.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии.
Председателем комиссии является директор департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода.
Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия или невозможности исполнения им своих полномочий, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.
Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.
2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.
3. Порядок организации конкурса
3.1. Решение о проведении конкурса принимает заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода, наделенный полномочиями работодателя в соответствии с правовым актом администрации города Нижнего Новгорода, (далее - заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода) путем издания приказа.
3.2. Приказ о проведении конкурса должен содержать в себе следующую информацию:
наименование группы должностей, для замещения должностей которой объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;
требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должностей соответствующей группы;
перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;
место приема документов и номера контактных телефонов;
дата и время начала и окончания приема документов;
дата, время и место проведения конкурса;
состав конкурсной комиссии.
3.3. Департамент общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса в газете «День города. Нижний Новгород» и на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в течение двух рабочих дней со дня издания приказа заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода.
3.4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
наименование группы должностей, для замещения должностей которой объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;
требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должностей соответствующей группы;
перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;
место приема документов и номера контактных телефонов;
дата и время начала и окончания приема документов;
дата, время и место проведения конкурса.
3.5. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в конкурсную комиссию следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы) либо копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, заверенную нотариально;
копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные нотариально или кадровой службой по мету работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
заключение медицинского учреждения по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов.
3.6. Документы для участия в конкурсе подаются в конкурсную комиссию в дни, часы и по адресу, указанные в опубликованном информационном сообщении о проведении конкурса.
3.7. Несвоевременное представление документов является основанием для отказа гражданину в их приеме.
3.8. По окончании срока приема документов от кандидатов конкурсная комиссия проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение об их допуске к участию в конкурсе.
3.9. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
документы представлены не в полном объеме по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиями конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
3.10. Решение о допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе оформляется протоколом.
3.11. О допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе кандидату направляется уведомление в письменной форме не позднее, чем за 7 дней до даты проведения конкурса.
В случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.
3.12. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода принимает одно из следующих решений:
о признании конкурса несостоявшимся;
о переносе даты проведения конкурса не более, чем на 30 дней, и продлении срока приема документов для участия в конкурсе.
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению должностей муниципальной службы соответствующей группы.
4.2. В целях наиболее полной и комплексной оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков комиссия применяет следующие методы:
тестирование на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
тестирование на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков;
написание реферата;
индивидуальное собеседование;
социально-психологическое тестирование.
4.3. Применение в совокупности всех методов, указанных в пункте 3.2, не является обязательным.
4.4. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
4.5. При подведении итогов объявленного конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
один или несколько участников конкурса отобраны конкурсной комиссией в качестве кандидатов на включение в кадровый резерв;
ни один из участников конкурса не отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на включение в кадровый резерв;
о признании конкурса несостоявшимся.
4.6. Решение о признании конкурса несостоявшимся комиссия принимает в случаях:
