МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Хабаровского края

ПРИКАЗ

от 24 августа 2018 года N 36

Об утверждении методики определения размеров должностных окладов
 руководителей краевых государственных бюджетных и автономных
профессиональных образовательных организаций, подведомственных
министерству образования и науки Хабаровского края

(с изменениями на 3 ноября 2020 года)

В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, организации дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденным приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 21 февраля 2017 г. N 8,

(Преамбула изменена Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 3 декабря 2019 года N 45 - см. предыдущую редакцию)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Методику определения размеров должностных окладов руководителей краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края.

1.2. Форму утверждения размеров должностных окладов руководителей краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края.

2. Управлению организационно-кадровой и аналитической работы (Кириченко Л.И.) обеспечить в соответствии с требованиями трудового законодательства:

2.1. Уведомление руководителей краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, (далее - руководители организаций, профессиональные образовательные организации, министерство соответственно) о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, связанных с вступлением в силу настоящего приказа.

2.2. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями организаций в части установления должностных окладов.

3. Профессиональным образовательным организациям производить начисления и выплаты заработной платы руководителям организаций с учетом установленных должностных окладов в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год.

4. Управлению планирования, финансирования и контроля (Миллер В.В.):

4.1. В 5-дневный срок со дня принятия настоящего приказа направить его в комитет по печати и массовым коммуникациям Правительства края, министерство информационных технологий и связи Хабаровского края для опубликования.

4.2. В 7-дневный срок после дня первого официального опубликования настоящего приказа направить его в электронном виде в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (npa@minjustdvfo.ru) с указанием сведений об источниках официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Миллер В.В.

Министр
А.Г. Кузнецова



УТВЕРЖДЕНА
приказом
министерства образования и
науки Хабаровского края
от 24 августа 2018 года N 36

МЕТОДИКА
определения размеров должностных окладов руководителей краевых
государственных бюджетных и автономных профессиональных
образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края

(с изменениями на 3 ноября 2020 года)

1. Настоящая методика устанавливает порядок определения размеров должностных окладов руководителей краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - организации, министерство соответственно), в целях применения единого механизма к формированию должностных окладов руководителей организаций.

Порядок определения размера должностного оклада основывается на оценке выполнения объемных показателей, характеризующих сложность труда руководителей и масштаб управления организацией (далее - объемные показатели), за отчетный и (или) текущий период.

Размер должностного оклада руководителю организации в соответствии с настоящей методикой устанавливает министерство.

2. Для целей настоящей методики используются следующие понятия:

программа ПКРС - программа подготовки квалифицированных рабочих и служащих;

программа ПССЗ (очное) - программа подготовки специалистов среднего звена (очное отделение);

программа ПССЗ (заочное) - программа подготовки специалистов среднего звена (заочное отделение);

программа ПО - программа профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих;

дети - сироты - обучающиеся, относящиеся к категориям, установленным в статье 1 Федерального закона от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

государственное задание - государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ);

форма N СПО-2 - форма федерального статистического наблюдения N СПО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности профессиональной образовательной организации", утвержденной Приказом Росстата от 15.12.2015 г. N 635.

3. Размер должностного оклада руководителя организации определяется в соответствии с группой должностных окладов, установленных в Приложении N 2 к настоящей методике.

4. Отнесение к соответствующей группе должностных окладов осуществляется на основании общего количества баллов. Общее количество баллов суммируется из рассчитанного количества баллов по каждому объемному показателю.

Перечень объемных показателей и условия расчета количества баллов установлены в Приложении N 1 к настоящей методике.

5. Расчет общего количества баллов по объемным показателям (Кобщ.) производится по формуле:

Кобщ. = Кi,

где:

Кi - количество баллов по i - ому показателю.

6. Расчет количества баллов по объемному показателю "Контингент обучающихся" (К1) производится по формуле:

К1 = Ппкрс Ч Бпкрс + Ппссз Ч Бпссз + Пзо Ч Бзо+ Ппо ЧБпо,

где:

Ппкрс - количество обучающихся по программам ПКРС;

Бпкрс - число баллов за одного обучающегося по программам ПКРС;

Ппссз - количество обучающихся по программам ППСЗ (очное);

Бпссз - число баллов за одного обучающегося по программам ПССЗ (очное);

Пзо - количество обучающихся по программам ППСЗ (заочное);

Бзо - число баллов за одного обучающегося по программам ПССЗ (заочное);

Ппо - количество обучающихся по программам ПО;

Бпо - число баллов за одного обучающегося по программам ПО.

7. Пункт утратил силу - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 августа 2020 года N 30 - см. предыдущую редакцию.

8. Расчет количества баллов по объемному показателю "Количество детей-сирот" (К4) производится по формуле:

К4 = Псир Ч Бсир ,

где:

Псир - количество детей-сирот, обучающихся в организации;

Бсир - число баллов за одного обучающегося категории "дети-сироты".

9. Количество баллов по объемным показателям "Количество обучающихся, проживающих в общежитии" (К3), "Организация питания" (К5), "Площадь помещений" (К6), "Дополнительные площади" (К7) определяется в соответствии с условиями расчета согласно Приложению N 1 к настоящей методике.

10. Размеры должностных окладов руководителей определяются комиссией министерства на очередной финансовый год в срок до 1 ноября текущего финансового года и утверждаются по форме, утвержденной приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 24 августа 2018 г. N 36 "Об утверждении методики определения размеров должностных окладов руководителей краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края".

Определенные в соответствии с настоящей методикой размеры должностных окладов на 2019 год, не должны быть ниже размеров должностных окладов, установленных руководителям в трудовых договорах, заключенных до вступления в силу приказа министерства от 24 августа 2018 г. N 36 "Об утверждении методики определения размеров должностных окладов руководителей краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края". (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 11 декабря 2018 года N 48 - см. предыдущую редакцию).

11. Состав комиссии по определению должностных окладов руководителей организаций, подведомственных министерству, утверждается распоряжением министерства.

12. Для руководителей вновь созданных организаций, размеры должностных окладов определяются исходя из показателей согласно Приложению N 1 к настоящей методике на период с момента начала осуществления деятельности организации по 31 декабря текущего финансового года.

Заместитель министра - начальник управления
планирования, финансирования и контроля
В.В. Миллер



ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Методике определения размеров
должностных окладов руководителей
краевых государственных бюджетных
и автономных профессиональных
образовательных организаций,
подведомственных министерству
образования и науки Хабаровского края

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности профессиональных образовательных организаций,
подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края