АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2017 года N 943
О резерве управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск"
(с изменениями на 1 августа 2024 года)
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 20.09.2017 N 3164, от 16.08.2018 N 2876, от 14.09.2018 N 3183, от 27.11.2018 N 4136, от 13.11.2019 N 3705, от 12.05.2020 N 1584, от 04.09.2020 N 2807, от 09.02.2021 N 331, от 06.07.2022 N 2275, от 01.08.2024 N 3707)
Во исполнение распоряжения Губернатора Хабаровского края от 04.09.2008 N 456-р "О формировании резерва управленческих кадров Хабаровского края", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" и в целях развития системы формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрация города Хабаровска постановляет:
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 01.08.2024 N 3707)
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление мэра города Хабаровска от 13.11.2008 N 3479 "О формировании резерва управленческих кадров в городском округе "Город Хабаровск".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам администрации города Хабаровска Михайловского И.Г.
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 20.09.2017 N 3164, от 27.11.2018 N 4136, от 09.02.2021 N 331, от 01.08.2024 N 3707)
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 27 марта 2017 г. N 943
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 20.09.2017 N 3164, от 16.08.2018 N 2876, от 14.09.2018 N 3183, от 27.11.2018 N 4136, от 13.11.2019 N 3705, от 12.05.2020 N 1584, от 04.09.2020 N 2807, от 09.02.2021 N 331, от 06.07.2022 N 2275, от 01.08.2024 N 3707)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о резерве управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение) определяет задачи, принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой сформированную группу лиц, имеющих успешный опыт профессиональной деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способных осуществлять профессиональную деятельность на руководящих должностях в сфере муниципального управления в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях и предприятиях городского округа "Город Хабаровск". Данная группа лиц рекомендуется в состав регионального резерва управленческих кадров Хабаровского края в порядке, установленном законодательством Хабаровского края.
1.3. Задачами формирования резерва управленческих кадров являются:
- своевременное замещение вакантных управленческих должностей;
- улучшение качественного состава кадров;
- обеспечение эффективности подбора и расстановки управленческих кадров;
- обеспечение непрерывности и преемственности кадрового обеспечения муниципального управления.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
- законности;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в состав резерва управленческих кадров (далее - кандидаты в резерв управленческих кадров);
- добровольности выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров;
- непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.
1.5. Резерв управленческих кадров формируется на замещение:
1.5.1. Высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска.
1.5.2. Должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Хабаровск".
1.6. При формировании резерва управленческих кадров к кандидатам предъявляются следующие требования:
- слова исключены. - Постановление администрации г. Хабаровска от 16.08.2018 N 2876;
- образование - высшее;
- стаж работы на руководящих должностях (управленческий стаж) не менее 5 лет.
1.7. Учет лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в электронном виде по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
(п. 1.7 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 27.11.2018 N 4136)
1.8. Срок пребывания в резерве управленческих кадров лиц, включенных в резерв управленческих кадров, ограничен тремя годами.
1.9. Информация о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, учитывается управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска:
- при подготовке мэру города Хабаровска предложений о замещении вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска;
- при подготовке предложений руководителям структурных подразделений администрации города Хабаровска, осуществляющим функции и полномочия учредителей соответствующих муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск" (далее - руководитель структурного подразделения), в отношении вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск".
(п. 1.9 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 01.08.2024 N 3707)
1.10. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения указанного лица на управленческую должность.
1.11. Формирование резерва управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" осуществляется:
- на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска комиссией по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия);
- на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск" комиссией по формированию резерва управленческих кадров по отрасли (далее - Комиссия по отрасли).
1.11.1. При формировании резерва управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска на рассмотрение Комиссии представляются документы, подготовленные в соответствии с порядком представления и рассмотрения документов для формирования резерва управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска (далее - Порядок) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
1.11.2. При формировании резерва управленческих кадров на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск" заседанию Комиссии по отрасли предшествует конкурс по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск" (далее - Конкурс). Порядок проведения Конкурса определен в приложении N 2 к настоящему Положению.
(п. 1.11 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 01.08.2024 N 3707)
1.12. Лица, состоящие в кадровом резерве администрации города Хабаровска, сформированном в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 28.02.2024 N 881, на замещение высших и главных должностей муниципальной службы, включаются с их согласия в резерв управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска без рассмотрения Комиссией.
(п. 1.12 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 01.08.2024 N 3707)
2. Порядок работы Комиссии по формированию резерва управленческих кадров и Комиссии по формированию резерва управленческих кадров по отрасли
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 01.08.2024 N 3707)
2.1. Комиссия (Комиссия по отрасли) является коллегиальным совещательным органом, образованным в целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в системе муниципального управления.
2.2. Основными задачами Комиссии (Комиссии по отрасли) являются:
- подготовка предложений по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров;
- проведение отбора кандидатов в резерв управленческих кадров;
- формирование списка лиц, рекомендуемых к включению в резерв управленческих кадров;
- контроль реализации мероприятий по подготовке резерва управленческих кадров;
