Об утверждении муниципальной программы города Хабаровска "Развитие муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск» на 2014-2020 годы" (с изменениями на 3 марта 2021 года)

Ответственный исполнитель программы

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

Соисполнители программы

- юридическое управление администрации города Хабаровска;

- управление по связям с общественностью и СМИ администрации города Хабаровска;

- финансовый департамент администрации города Хабаровска;

- управление делами администрации города Хабаровска;

- управление муниципального заказа администрации города Хабаровска;

- управление экономического развития администрации города Хабаровска;

- управление информационных технологий администрации города Хабаровска

Подпрограммы и (или) основные мероприятия

- совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы;

- внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе;

- развитие кадрового потенциала муниципальной службы, оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих;

- повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы;

- мероприятия, направленные на противодействие коррупции;

- защита персональных данных

Цель программы

создание условий для повышения эффективности муниципального управления

Стратегическая цель муниципального управления и задачи социально-экономического развития города

стратегическая цель муниципального управления:

- повышение эффективности муниципального управления; задачи социально-экономического развития города:

- совершенствование нормативной правовой базы администрации города по вопросам развития муниципальной службы;

- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы;

- обеспечение профессионального развития муниципальных служащих;

- совершенствование реализации полномочий органов местного самоуправления;

- совершенствование системы оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления

Задачи программы

- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;

- совершенствование нормативно-правовой базы администрации города Хабаровска по вопросам развития муниципальной службы;

- развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе

Индикаторы

программы

- доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, %;

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, %;

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, %;

- доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, %;

- доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, %;

- доля выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции в общем количестве проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства, %

Объемы финансового обеспечения программы, в том числе по годам реализации, тыс. рублей

прогнозируемый объем финансового обеспечения программы - 25630,99, в том числе:

- 2014 г. - 4207,8;

- 2015 г. - 3992,84;

- 2016 г. - 2594,71;

- 2017 г. - 3089,12;

- 2018 г. - 5735,97;

- 2019 г. - 3397,24;

- 2020 г. - 2613,31

Ожидаемые результаты реализации программы

Достижение к 2020 году:

- сохранения 100% доли необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы;

- увеличения доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, с 30% до 36,5%;

- увеличения доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, с 30% до 36,5%;

- увеличения доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, с 30% до 31,5%;

- увеличения доли специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, с 60% до 67,5%;

- уменьшения доли выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции в общем количестве проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства с 17% до 16%".