Ответственный исполнитель программы

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

Соисполнители программы

- юридическое управление администрации города Хабаровска;

- пресс-служба администрации города Хабаровска;

- финансовый департамент администрации города Хабаровска;

- управление делами администрации города Хабаровска;

- управление муниципального заказа администрации города Хабаровска;

- управление экономического развития администрации города Хабаровска;

- управление информационных технологий администрации города Хабаровска

Подпрограммы и (или) основные мероприятия

- совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы;

- внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе;

- развитие кадрового потенциала муниципальной службы, оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих;

- повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы;

- мероприятия, направленные на противодействие коррупции;

- защита персональных данных

Цель программы

создание условий для повышения эффективности муниципального управления

Стратегическая цель муниципального управления и задачи социально-экономического развития города

стратегическая цель муниципального управления:

- повышение эффективности муниципального управления; задачи социально-экономического развития города:

- совершенствование нормативной правовой базы администрации города по вопросам развития муниципальной службы;

- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы;

- обеспечение профессионального развития муниципальных служащих;

- совершенствование реализации полномочий органов местного самоуправления;

- совершенствование системы оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления

Задачи программы

- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;

- совершенствование нормативно-правовой базы администрации города Хабаровска по вопросам развития муниципальной службы;

- развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе

Индикаторы

программы

- доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, %;

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, %;

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, %;

- доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, %;

- доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, %;

- доля выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции в общем количестве проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства, %

Объемы финансового обеспечения программы, в том числе по годам реализации, тыс. руб.

прогнозируемый объем финансового обеспечения программы - 26373,44, в том числе:

- 2014 г. - 4207,8;

- 2015 г. - 3992,84;

- 2016 г. - 2594,71;

- 2017 г. - 3089,12;

- 2018 г. - 5735,97;

- 2019 г. - 3376,50;

- 2020 г. - 3376,50

Ожидаемые результаты реализации программы

Достижение к 2020 году:

- сохранения 100% доли необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы;

- увеличения доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, с 30% до 36,5%;

- увеличения доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, с 30% до 36,5%;

- увеличения доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, с 30% до 31,5%;

- увеличения доли специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, с 60% до 67,5%;

- уменьшения доли выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции в общем количестве проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства с 17% до 16%".

"Источники финансирования мероприятий программы

Всего, тыс. руб.

В том числе по годам реализации

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

Бюджет города

25430,78

3878,7

3772,7

2201,29

3089,12

5735,97

3376,50

3376,50

Межбюджетные трансферты

942,66

329,1

220,14

393,42

-

-

-

-

Всего

26373,44

4207,8

3992,84

2594,71

3089,12

5735,97

3376,50

3376,50".

N п/п

Наименование индикатора

Единица измерения

Базовый период

Планируемые значения индикаторов по годам реализации Программы

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

1.

Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы

%

96

до 100

до 100

до 100

до 100

до 100

до 100

до 100

до 100

2.

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва

% от числа вакантных должностей

27,7

до 30

до 33

до 35

до 36

до 36,5

до 36,5

до 36,5

до 36,5

3.

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса

% от числа вакантных должностей

18

до 30

до 33

до 35

до 35

до 36,5

до 36,5

до 36,5

до 36,5

4.

Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование

% от числа муниципальных служащих

24,6

до 30

до 31

до 31

до 31,5

до 31,5

до 33,7

до 31,5

до 31,5

5.

Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет

% от числа муниципальных служащих

58

до 60

до 63

до 65

до 67

до 67,5

до 67,5

до 67,5

до 67,5

6.

Доля выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции в общем количестве проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства

% от количества проведенных проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства

-

-

-

-

-

-

-

17

16

N п/п

Наименование мероприятия

Ответственный исполнитель, соисполнители

Источник финансирования

Код бюджетной классификации ГРБС

Всего, в том числе

Расходы (руб.), годы

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

ВСЕГО по муниципальной программе городского округа "Город Хабаровск" "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск" на 2014-2020 годы"

x

26373435,15

4207800

3992840

2594711,39

3089115,01

5735968,75

3376500

3376500

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

010

26373435,15

4207800

3992840

2594711,39

3089115,01

5735968,75

3376500

3376500

бюджет города

25430775,15

3878700

3772700

2201291,39

3089115,01

5735968,75

3376500

3376500

межбюджетные трансферты

942660

329100

220140

393420

0

0

0

0

юридическое управление администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

пресс-служба администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

финансовый департамент администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

управление делами администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

управление муниципального заказа администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

управление экономического развития администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

управление информационных технологий администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.

Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы

всего

x

-

-

-

-

-

-

-

-

1.1.

Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

юридическое управление администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.

Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.3.

Внесение изменений в действующие правовые акты администрации города в сфере муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.4.

Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.5.

Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.6.

Освещение в средствах массовой информации вопросов о деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа муниципальной службы и формирование позитивного отношения граждан к муниципальным служащим

пресс-служба администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.

Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе

всего

x

5390908,08

897000

854700

769200

792942,68

676465,40

700300

700300

2.1.

Проведение аттестации муниципальных служащих с использованием современных кадровых технологий

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.2.

Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации города Хабаровска, анализу функций и полномочий структурных подразделений, результатов их деятельности

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

финансовый департамент администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.3.

Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.4.

Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.5.

Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий"

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

010

1036071,46

208000

218500

126000

85070,32

146501,14

126000

126000

бюджет города

010

1036071,46

208000

218500

126000

85070,32

146501,14

126000

126000

2.6.

Мотивация и стимулирование муниципальных служащих к повышению результативности профессиональной служебной деятельности в зависимости от результатов деятельности

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

010

4192198,21

689000

636200

616200

679142,35

523055,86

524300

524300

бюджет города

010

4192198,21

689000

636200

616200

679142,35

523055,86

524300

524300

управление делами

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.7.

Стимулирование деятельности муниципальных служащих, осуществлявших наставничество в администрации города Хабаровска

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

010

162638,41

-

-

27000

28730,01

6908,40

50000

50000

бюджет города

010

162638,41

-

-

27000

28730,01

6908,40

50000

50000

3.

Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих

всего

x

20982527,07

3310800

3138140

1825511,39

2296172,33

5059503,35

2676200

2676200

3.1.

Определение условий для профессионального и карьерного роста муниципальных служащих

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.2.

Разработка системы мониторинга потребностей подготовки кадров для муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.3.

Определение потребности в получении дополнительного профессионального образования муниципальными служащими

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.4.

Проведение внутреннего обучения муниципальных служащих и обмен опытом в сфере организации работы органов местного самоуправления

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

3.5.

Организация получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

010

20416927,07

2915200

3068140

1825511,39

2296172,33

5059503,35

2626200

2626200

бюджет города

010

19474267,07

2586100

2848000

1432091,39

2296172,33

5059503,35

2626200

2626200

межбюджетные трансферты

010

942660

329100

220140

393420

-

-

-

-

управление муниципального заказа администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.6.

Подготовка граждан для муниципальной службы на договорной основе

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

010

100000

-

-

-

-

50000

50000

бюджет города

010

100000

-

-

-

-

-

50000

50000

3.7.

Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

010

465600

395600

70000

-

-

-

-

-

бюджет города

010

465600

395600

70000

-

-

-

-

-

3.8.

Применение в практике кадровой работы при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность или поощрении механизма обязательного учета факта длительного безупречного и эффективного исполнения муниципальным служащим своих должностных (служебных) обязанностей

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.9.

Формирование единых подходов к технологиям кадровой работы, применяемых в органах местного самоуправления

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.10.

Организация работы по применению информационных технологий в системе управления кадровыми ресурсами ОМСУ при ведении реестров кадрового резерва, баз персональных данных, формировании муниципального заказа на обучение муниципальных служащих

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.11.

Оптимизация системы ежегодных отчетов муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, о результатах выполнения своих профессиональных служебных обязанностей, планов индивидуальной подготовки

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

4.

Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

всего

x

-

-

-

-

-

-

-

-

4.1.

Совершенствование системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, отражающих степень их участия в выполнении полномочий органов местного самоуправления

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

управление экономического развития администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

4.2.

Совершенствование механизма текущей оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

управление экономического развития администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

4.3.

Организация применения в профессиональной деятельности муниципальных служащих современных информационных и телекоммуникационных технологий

управление информационных технологий администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

5.

Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы

всего

x

-

-

-

-

-

-

-

-

5.1.

Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации города

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

5.1.1.

Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

5.1.2.

Размещение информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

5.1.3.

Размещение информации о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий"

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.

Мероприятия, направленные на противодействие коррупции

всего

x

-

-

-

-

-

-

-

-

6.1.

Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.2.

Повышение эффективности взаимодействия администрации г. Хабаровска с надзорными органами

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

юридическое управление администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.3.

Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.3.1.

Организация представления муниципальными служащими, замещающими должности, включенные в Перечень, сведений о доходах и расходах

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.3.2.

Организация представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений о доходах

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.4.

Определение наиболее коррупционных сфер деятельности органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения возникновения коррупционных факторов

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.5.

Определение механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

7.

Защита персональных данных

всего

x

-

-

-

-

-

-

-

-

7.1.

Совершенствование механизма контроля за защитой и неразглашением персональных данных

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

управление информационных технологий администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

7.2.

Внедрение современных технологий в области технической защиты персональных данных

управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-

управление информационных технологий администрации города Хабаровска

всего

-

-

-

-

-

-

-

-

-