АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2016 года N 4135
О внесении изменений в муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в городском округе
«Город Хабаровск», утвержденную постановлением администрации города Хабаровска от 07.08.2013 N 3015
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», решением Хабаровской городской Думы от 22.12.2015 N 223 «О бюджете городского округа «Город Хабаровск» на 2016 год», постановлением администрации города Хабаровска от 10.11.2014 N 4917 «Об утверждении порядка принятия решений о разработке муниципальных программ города Хабаровска, их формирования и реализации и порядка проведения мониторинга и оценки эффективности реализации муниципальных программ города Хабаровска», в целях развития муниципальной службы, совершенствования муниципального управления и эффективного использования бюджетных средств, на основании Устава городского округа «Город Хабаровск» администрация города
постановляет:
1. Внести в муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск», утвержденную постановлением администрации города Хабаровска от 07.08.2013 N 3015 (далее - Программа) следующие изменения:
1.1. Приложение «Паспорт муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск» изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.2. В разделе 2 «Цели и задачи Программы, сроки и показатели ее реализации»:
1.2.1. В наименовании слова «, сроки и показатели ее реализации» исключить.
1.2.2. Абзац седьмой изложить в следующей редакции:
«- развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.».
1.2.3. Абзац восьмой исключить.
1.3. Наименование раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3. Краткая характеристика намеченных мероприятий».
1.4. Раздел 4 «Финансовое обеспечение Программы» изложить в следующей редакции:
«4. Финансовое обеспечение Программы
Финансирование Программы осуществляется за счет бюджета городского округа «Город Хабаровск» и субсидий краевого бюджета.
Объем финансирования реализации Программы составляет 25 741,06. тыс. руб., в том числе средства бюджета городского округа «Город Хабаровск» - 24 798,4 тыс. руб., субсидии краевого бюджета - 942,66 тыс. руб. Из общего объема ассигнований, планируемых на выполнение мероприятий Программы, по годам:
- 2014 год - 4 207,8 тыс. руб., в том числе средства бюджета городского округа «Город Хабаровск» - 3 878,7 тыс. руб., субсидии краевого бюджета - 329,1 тыс. руб.;
- 2015 год - 3 992,84 тыс. руб., в том числе средства бюджета городского округа «Город Хабаровск» - 3 772,7 тыс. руб., субсидии краевого бюджета - 220,14 тыс. руб.;
- 2016 год - 3 788,82 тыс. руб., в том числе средства бюджета городского округа «Город Хабаровск» - 3 395,4 тыс. руб., субсидии краевого бюджета - 393,42 тыс. руб.;
- 2017 год - 3 415,4 тыс. руб., средства бюджета городского округа «Город Хабаровск»;
- 2018 год - 3 445,4 тыс. руб., средства бюджета городского округа «Город Хабаровск»;
- 2019 год - 3 445,4 тыс. руб., средства бюджета городского округа «Город Хабаровск»;
- 2020 год - 3 445,4 тыс. руб., средства бюджета городского округа «Город Хабаровск».
Объемы финансирования Программы подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей бюджета городского округа «Город Хабаровск» на очередной финансовый год.».
1.5. Раздел 5 «Механизм реализации Программы» и раздел 6 «Контроль хода реализации Программы» исключить.
1.6. Раздел 7 «Ожидаемые результаты реализации Программы» изложить в следующей редакции:
«7. Ожидаемые результаты реализации Программы
В ходе реализации Программы к 2020 году должны быть достигнуты следующие результаты:
- сохранение 100% доли необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы;
- увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, с 30% до 36,5%;
- увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, с 30% до 36,5%;
- увеличение доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, с 30% до 31,5%;
- увеличение доли специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, с 60% до 67,5%.».
1.7. Раздел 8 «Сроки реализации Программы. Индикаторы и показатели» изложить в следующей редакции:
«8. Сроки реализации Программы. Индикаторы и показатели
Программа будет реализована в один этап с 2014 по 2020 год.
Индикаторами и показателями Программы являются:
N п/п | Показатель (индикатор) (наименование) | Единица измерения | Значения показателей | |||||||
2013 год (план) | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
1 | Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы | % | до 100 | до 100 | до 100 | до 100 | до 100 | до 100 | до 100 | до 100 |
2 | Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва | % от числа вакантных должностей | до 30 | до 33 | до 35 | до 36 | до 36,5 | до 36,5 | до 36,5 | до 36,5 |
3 | Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса | % от числа вакантных должностей | до 30 | до 33 | до 35 | до 35 | до 36,5 | до 36,5 | до 36,5 | до 36,5 |
4 | Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование | % от числа муниципальных служащих | до 30 | до 31 | до 31 | до 31,5 | до 31,5 | до 31,5 | до 31,5 | до 31,5 |
5 | Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет | % от числа муниципальных служащих | до 60 | до 63 | до 65 | до 67 | до 67,5 | до 67,5 | до 67,5 | до 67,5 |
1.8. Дополнить Разделом 9 «Методика оценки результативности Программы» в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
1.9. Разделы 7, 8, 9 считать разделами 5, 6, 7 соответственно.
1.10. Приложение «Перечень мероприятий и ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы за счет средств бюджета города и субсидий краевого бюджета на реализацию цели муниципальной программы» изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
2. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-Мэра города, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф.
Мэр города
А.Н. Соколов
Приложение N 1
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 10 ноября 2016 года N 4135
ПАСПОРТ
муниципальной программы города Хабаровска «Развитие муниципальной
службы в городском округе «Город Хабаровск»
Ответственный исполнитель программы | управление кадров и муниципальной службы |
Соисполнители программы | юридическое управление; пресс-служба; финансовый департамент; управление делами; управление муниципального заказа; управление экономического развития; управление информационных технологий |
Подпрограммы и (или) основные мероприятия и (или) мероприятия, входящие в программу | - совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы; - внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе; - развитие кадрового потенциала муниципальной службы, оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих; - повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы; - мероприятия, направленные на противодействие коррупции; - защита персональных данных |
Цель программы | создание условий для повышения эффективности муниципального управления |
Раздел Стратегического плана устойчивого развития города Хабаровска до 2020 года, которому соответствует цель программы | п. 6.4.4. Концепция проекта «Развитие гражданского общества и совершенствование местного самоуправления» |
Задачи программы | - внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста; - совершенствование нормативно-правовой базы администрации города Хабаровска по вопросам развития муниципальной службы; - развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе |
Основные целевые индикаторы программы | - доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, %; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, %; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, %; - доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, %; - доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, % |
Этапы и сроки реализации программы | в один этап с 201 4 по 2020 год |
Объемы финансового обеспечения программы, в том числе по годам | прогнозируемый объем финансового обеспечения программы - 25 741,06 тыс. руб., в том числе: - 2014 г. - 4 207,8 тыс. руб.; - 2015 г. - 3 992,84 тыс. руб.; - 2016 г. - 3 788,82 тыс. руб.; - 2017 г. - 3 415,4 тыс. руб.; - 2018 г. - 3 445,4 тыс. руб.; - 2019 г. - 3 445,4 тыс. руб.; - 2020 г. - 3 445,4 тыс. руб. |
Ожидаемые результаты реализации программы | Достижение к 2020 году: - сохранение 100% доли необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы; - увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, с 30% до 36,5%; - увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, с 30% до 36,5%; - увеличение доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, с 30% до 31,5%; - увеличение доли специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, с 60% до 67,5% |
Приложение N 2
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 10 ноября 2016 года N 4135
9. Методика оценки результативности Программы
Оценка результативности Программы проводится на основе оценок по следующим критериям:
- степень достижения индикаторов;
- степень соответствия запланированному уровню расходов;
- степень выполнения программных мероприятий.
9.1. Оценка степени достижения индикаторов Программы производится путем сопоставления фактически достигнутых значений индикаторов Программы и их плановых значений и рассчитывается по формуле:
,
где:
- оценка степени достижения индикаторов Программы;
- оценка достижения планового значения i-го индикатора Программы;
- количество индикаторов Программы.
Оценка достижения планового значения i-го индикатора Программы рассчитывается по формуле:
для индикаторов, желаемой тенденцией развития которых является рост значений:
,
для индикаторов, желаемой тенденцией развития которых является снижение значений:
,
где:
- фактическое значение i-го индикатора Программы;
- плановое значение i-го индикатора Программы.
Если значение превышает 100%, то значение показателя принимается равным 100%.
9.2. Оценка степени соответствия запланированному уровню расходов производится путем сопоставления фактически произведенных в отчетном году расходов и их плановых значений по следующей формуле:
,
где:
