В рамках подпрограммы будут реализовываться следующие основные мероприятия, в том числе предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»:
повышение уровня социальной защищенности государственных гражданских служащих Удмуртской Республики;
регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и оптимизации пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, повышения материальных и моральных стимулов для государственных гражданских служащих Удмуртской Республики к эффективному и качественному исполнению служебных обязанностей;
проведение мониторинга реализации законодательства о государственной гражданской службе Удмуртской Республики;
формирование системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих в Удмуртской Республике к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности;
внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи государственной гражданской службы Удмуртской Республики и муниципальной службы в Удмуртской Республике;
совершенствование системы оказания информационно-методической, консультативной помощи органам местного самоуправления в Удмуртской Республике по вопросам муниципальной службы;
проведение мониторинга соблюдения федерального и республиканского законодательства по муниципальной службе в Удмуртской Республике;
разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики с учетом состояния рынка труда по профессиональным группам;
разработка и утверждение Правительством Удмуртской Республики Перечня должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики;
разработка и утверждение общих требований к установлению премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
разработка и утверждение системы мотивации и критериев оценки эффективности работы государственных гражданских служащих Удмуртской Республики.
Министерство труда Удмуртской Республики является соисполнителем мероприятий республиканских целевых программ:
«Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики на 2009 - 2013 годы», утвержденной постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 сентября 2009 года № 267 «Об утверждении республиканской целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики на 2009 - 2013 годы»;
«Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики на 2014 - 2018 годы», утвержденной постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 июля 2013 года № 276 «Об утверждении республиканской целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики на 2014 - 2018 годы»;
«Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике на 2009 - 2013 годы», утвержденной постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 сентября 2009 года № 268 «Об утверждении республиканской целевой программы «Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике на 2009 - 2013 годы»;
«Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике на 2014 - 2018 годы», утвержденной постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25 ноября 2013 года № 527 «Об утверждении республиканской целевой программы «Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике на 2014 - 2018 годы»;
«Административная реформа в Удмуртской Республике на 2013-2015 годы», утвержденной постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2012 года № 617 «Об утверждении республиканской целевой программы «Административная реформа в Удмуртской Республике на 2013-2015 годы».
Перечень основных мероприятий подпрограммы приведен в приложении 2 к государственной программе.