ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2012 года N 367
Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики
(с изменениями на 11 июня 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 19.08.2014 N 383, от 20.11.2014 N 532, от 06.07.2016 N 276, от 18.03.2019 N 154, от 30.12.2021 N 752, от 24.01.2023 N 9, от 11.06.2024 N 249)
Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
(преамбула в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 24.01.2023 N 9)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 19.08.2014 N 383)
2. Установить, что с 1 января 2024 года минимальные оклады работников учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, по профессиональным квалификационным группам, определенные Положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года N 367, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 4885 рублей, установленной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 января 2024 года N 2 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 N 249)
3. Государственному комитету Республики Башкортостан по молодежной политике:
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики;
разработать рекомендации по определению примерных критериев оценки эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики.
(п. 3 введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24.01.2023 N 9)
4. Рекомендовать муниципальным образованиям Республики Башкортостан обеспечить доведение уровня средней заработной платы специалистов отрасли "Молодежная политика" до 88% от уровня средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования.
(п. 4 введен Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24.01.2023 N 9)
5. Признать утратившими силу:
Президент
Республики Башкортостан
Р.З.ХАМИТОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 16 октября 2012 г. N 367
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ДЕЙСТВУЮЩИХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 19.08.2014 N 383, от 20.11.2014 N 532, от 06.07.2016 N 276, от 18.03.2019 N 154, от 30.12.2021 N 752, от 24.01.2023 N 9, от 11.06.2024 N 249)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 19.08.2014 N 383)
1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 19.08.2014 N 383)
1.3. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по молодежной политике (далее - Госкоммолодежи РБ) государственных автономных и бюджетных учреждений, действующих в сфере молодежной политики (далее - учреждения).
(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 19.08.2014 N 383, от 30.12.2021 N 752)
Абзац исключен. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 19.08.2014 N 383.
Положение включает в себя:
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 19.08.2014 N 383)
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
минимальные размеры окладов по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.
1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526, от 5 мая 2008 года N 216н и от 29 мая 2008 года N 247н.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 19.08.2014 N 383)
Размеры окладов работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с Госкоммолодежи РБ.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 30.12.2021 N 752)
1.8. Размер заработной платы работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения данной системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работника, занятого по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.10. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем (для бюджетного учреждения - по согласованию с учредителем).
(п. 1.10 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 06.07.2016 N 276)
1.11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 24.01.2023 N 9)
