ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2016 года N 276
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ДЕЙСТВУЮЩИХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Правительство Республики Башкортостан постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, утвержденное Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года N 367 (с последующими изменениями).
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.Х.МАРДАНОВ
Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 6 июля 2016 года N 276
ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ДЕЙСТВУЮЩИХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1) пункт 1.10 изложить в следующей редакции:
"1.10. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем (для бюджетного учреждения - по согласованию с учредителем).";
2) таблицу в пункте 3.2 изложить в следующей редакции:
"
Наименование должности | Должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения, рубли | |||
1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа | |
Руководитель государственного учреждения, действующего в сфере молодежной политики | 20058 | 16680 | 12538 | 11954 |
";
3) в абзаце втором пункта 9.7 слова "высшее профессиональное образование" заменить словами "высшее образование";
4) в абзаце седьмом пункта 9.9 слова "и на иные цели" исключить;
5) раздел 12 изложить в следующей редакции:
"12. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
12.1. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
N п/п | Наименование объемного показателя | Условие присвоения оценки | Количество баллов |
1 | Наличие у учреждения помещений в пользовании | отсутствие | 0 |
менее 100 кв. м в одном здании | 5 | ||
более 100 кв. м в одном здании | 10 | ||
менее 100 кв. м в разных зданиях | 15 | ||
более 100 кв. м в разных зданиях | 20 | ||
2 | Штатная численность учреждения | менее 50 человек | 10 |
50 и более человек | 20 | ||
3 | Наличие филиалов | 1 - 5 филиалов | 10 |
более 5 филиалов | 20 | ||
4 | Наличие автотранспортных средств | отсутствие | 0 |
наличие | 10 | ||
5 | Количество консультационных, методических услуг, в том числе организация психологического сопровождения летних форм отдыха детей | до 1000 единиц | 10 |
от 1000 до 20000 единиц | 20 | ||
свыше 20000 единиц | 30 | ||
6 | Количество услуг психологической помощи молодежи | до 1000 единиц | 10 |
от 1000 до 20000 единиц | 20 | ||
свыше 20000 единиц | 30 | ||
7 | Количество проводимых мероприятий, семинаров, совещаний и т.д. за отчетный год | до 40 единиц | 10 |
от 40 до 80 единиц | 20 | ||
свыше 80 единиц | 30 | ||
8 | Количество молодежи, вовлеченной в волонтерскую деятельность или охваченной мероприятиями патриотического направления | до 1000 человек | 10 |
от 1000 до 5000 человек | 20 | ||
свыше 5000 человек | 30 | ||
9 | Количество молодежи, обученной в рамках программы развития предпринимательства | до 200 человек | 10 |
от 200 до 500 человек | 20 | ||
свыше 500 человек | 30 | ||
10 | Сменность работы | наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы | 10 |
наличие форм работы, связанных с деятельностью в вечерние часы | 10 | ||
наличие форм работы, связанных с деятельностью в субботу и воскресенье | 10 | ||
11 | Обеспечение участия представителей Республики Башкортостан в проектах Приволжского федерального округа, а также во всероссийских и в международных проектах | отсутствие | 0 |
наличие | 10 | ||
12 | Ведение информационной работы в сети Интернет, в том числе через официальные сайты, социальные сети | отсутствие | 0 |
наличие | 10 | ||
13 | Привлечение спонсорских средств для развития в учреждении направлений молодежной политики | отсутствие | 0 |
наличие | 10 | ||
14 | Организация деятельности специализированных (профильных) выездных лагерей | до 2 смен | 5 |
более 2 смен | 10 | ||
15 | Организация деятельности специализированных (профильных) лагерей дневного пребывания | до 5 смен | 5 |
более 5 смен | 10 | ||
16 | Проведение многодневных походов (3 и более дня) | до 5 походов | 5 |
более 5 походов | 10 | ||
17 | Работа со сложным контингентом (состоящие на учете в отделе по делам несовершеннолетних, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, находящиеся в трудной жизненной ситуации, инвалиды) | данный контингент составляет менее 10% от общего числа занимающихся | 10 |
данный контингент составляет более 10% от общего числа занимающихся | 20 | ||
18 | Открытие новых направлений, запуск и реализация новых программ | отсутствие | 0 |
наличие | 10 | ||
19 | Организация социальных выездных рейдов, патронажей | отсутствие | 0 |
наличие | 10 | ||
20 | Сохранение контингента занимающихся в учреждении в течение 2 и более лет | отсутствие | 0 |
наличие | 10 | ||
21 | Обеспечение прохождения аттестации более 5% состава основного персонала | отсутствие | 0 |
наличие | 10 | ||
22 | Организация методической помощи учреждениям и специалистам в сфере молодежной политики | отсутствие | 0 |
наличие | 10 |
12.2. Группа по оплате труда работников учреждений устанавливается не чаще одного раза в год приказом Министерства на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей за отчетный год, по сумме баллов, определяемой согласно пункту 12.5 настоящего Положения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей деятельности, но не более чем на два ближайших года.
12.3. При наличии объемных показателей деятельности, не указанных в настоящем разделе, но увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, Министерство увеличивает сумму баллов по каждому дополнительному показателю на 10 баллов.
12.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
12.5. Учреждение относится к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных в пункте 12.1 настоящего Положения объемных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип (вид) учреждения | Сумма баллов, начисленная по объемным показателям деятельности | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя |
Государственное учреждение, действующее в сфере молодежной политики | от 220 до 380 | I |
от 150 до 219 | II | |
от 100 до 150 | III | |
менее 100 | IV |
".
