ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН  

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  

 от 19 августа 2014 года N 383  


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА N 367 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ДЕЙСТВУЮЩИХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"

(в ред. Постановления Правительства РБ от 20.11.2014 N 532)

Правительство Республики Башкортостан

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года N 367 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики" (далее соответственно - изменения, постановление).

2. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Республики Башкортостан принять аналогичное решение в области оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики.

3. Установить, что с 1 июня 2014 года минимальные оклады работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, по профессиональным квалификационным группам, указанным в постановлении, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей, установленной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".

4. Установить, что:

действие подпункта "м" пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года;

действие подпункта "н" пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года;

действие подпункта "о" пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года;

действие подпункта "е" пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

(абзац введен Постановлением Правительства РБ от 20.11.2014 N 532)

Первый заместитель
Премьер-министра
Правительства
Республики Башкортостан
Р.Х.МАРДАНОВ

     

Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 19 августа 2014 года N 383

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА N 367 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ДЕЙСТВУЮЩИХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"

1) в тексте постановления слова "Примерное положение" заменить словом "Положение";

2) в Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, утвержденном указанным постановлением:

а) в наименовании и тексте слова "Примерное положение" в соответствующем падеже заменить словом "Положение" в соответствующем падеже;

б) в пункте 1.3:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.1. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Министерство) государственных автономных и бюджетных учреждений, действующих в сфере молодежной политики (далее - учреждения).";

абзац второй исключить;

в) абзац первый пункта 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.";

г) пункт 1.12 дополнить словами ", профессиональным стандартам";

д) пункт 1.13 изложить в следующей редакции:

"1.13. Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей работников учреждения, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу, утверждается приказом Министерства.";

е) пункты 3.1 и 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения за календарный год, исходя из группы по оплате труда:

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников государственных бюджетных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается приказом Министерства в кратности от 1 до 8.

Руководитель учреждения обязан представлять в Министерство справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".";

ж) абзац первый пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.";

з) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается ежегодно приказом министра молодежной политики и спорта Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений в сфере молодежной политики разрабатываются и утверждаются Министерством.

Размеры персонального повышающего коэффициента руководителю устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.";

и) пункт 3.6 дополнить словами ", в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Республики Башкортостан";

к) пункты 3.7 и 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.7. Руководителю учреждения по решению Министерства устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения, в соответствии с критериями и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

3.8. Премирование руководителя по итогам квартала и года осуществляется с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются Министерством.";

л) в пункте 3.9 слово "производятся" заменить словом "устанавливаются";

м) в позиции "1 квалификационный уровень" строки "Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":" графы "Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе" таблицы пункта 4.1 слова "инженер по охране труда," исключить;

н) дополнить пунктом 4.2 следующего содержания:

"4.2. Минимальные оклады работников, не входящих в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

________________

<*> Минимальный оклад изменяется с учетом изменений базовой единицы.

<**> Не используется для установления окладов работников учреждения.

<***> Минимальный оклад рассчитан с учетом базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в размере 3800 рублей, установленной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".";

о) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются в следующих размерах:

________________

<*> Минимальный оклад изменяется с учетом изменений базовой единицы.

<**> Не используется для установления окладов работников учреждения.

Во исполнение части 11 статьи 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в оклады (должностные оклады) по должностям педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.";

п) пункт 9.1 изложить в следующей редакции:

"9.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.";