ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2008 года N 1219
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в редакции Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.06.2009 N 539, от 10.08.2010 N 665, от 19.01.2011 N 17, от 25.08.2011 N 894, от 03.02.2012 N 88, от 04.06.2012 N 616, от 07.11.2012 N 1329, от 26.05.2015 N 477, от 07.03.2017 N 149, с изм., внесенными Постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 01.07.2011 N 678, от 02.02.2012 N 83, от 28.08.2013 N 943, от 28.08.2014 N 895, от 15.01.2015 N 9)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Главы Администрации (Губернатора) Краснодарского края
от 30 августа 2017 года N 642
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда постановляю:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (далее - Положение).
2. Министерству здравоохранения Краснодарского края (Филиппов) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края, подведомственных министерству здравоохранения Краснодарского края.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.05.2015 N 477)
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края принять аналогичные положения с соблюдением законодательства о труде при переходе на отраслевые системы оплаты труда.
4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.
5. Признать утратившими силу:
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д. Золину.
7. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 27 ноября 2008 года N 1219
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в редакции Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.06.2009 N 539, от 10.08.2010 N 665, от 19.01.2011 N 17, от 25.08.2011 N 894, от 03.02.2012 N 88, от 04.06.2012 N 616, от 07.11.2012 N 1329, от 26.05.2015 N 477, от 07.03.2017 N 149)
1. Общие положения
1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, обеспечения повышения уровня оплаты труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников.
1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (далее - учреждения).
1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);
государственных гарантий по оплате труда;
окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;
условий оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
согласования с представительным органом работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом трудового коллектива, советом работников) (далее - представительный орган работников);
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.05.2015 N 477)
1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
1.9. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата в действующих условиях (без учета премий и иных стимулирующих выплат), то на время их работы в данном учреждении при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до достижения прежнего уровня заработной платы в пределах планового фонда оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры базовых окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.05.2015 N 477)
К размеру базового оклада предусматриваются повышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 1.1 к настоящему Положению. Применение повышающего коэффициента к размеру базового оклада работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 04.06.2012 N 616, от 26.05.2015 N 477)
2.2. С учетом обеспечения финансовыми средствами к окладу (должностному окладу) работника по соответствующей ПКГ на определенный срок, но не более одного календарного года, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 5.1.3 - 5.1.6 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 04.06.2012 N 616)
2.3. Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам) работников, стимулирующих выплат - в процентах к окладам (должностным окладам) работников и абсолютном значении.
(п. 2.3 в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 03.02.2012 N 88)
2.4. При определении размера выплаты за наличие квалификационной категории учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников, работников, занимающих должности, отнесенные ко 2 квалификационному уровню ПКГ "Специалисты с высшим профессиональным образованием" (пункт 4 приложения N 1.1 к Положению), по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям - врачам, заместителям по работе с сестринским персоналом, заведующим филиалами, главным медицинским сестрам и заведующим организационно-методическими отделами (кабинетами) квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19.01.2011 N 17)
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям и врачам-специалистам приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
2.4.1. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей и их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.
2.4.2. Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
2.4.3. Не позднее, чем за четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение ста двадцати календарных дней со дня регистрации документов.
(пп. 2.4.3 в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.05.2015 N 477)
2.4.4. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2.4.5. Установление стимулирующей выплаты за наличие квалификационной категории к окладу (должностному окладу) производится с даты приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории.
2.5. Стимулирующая выплата за наличие ученой степени, почетного звания применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2.5.1. Установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) производится в следующие сроки:
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии России.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии России решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.5.2. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
2.5.3. Стимулирующая выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
2.6. Стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и стажа непрерывной работы производятся в приоритетном порядке.
2.7. Оплата труда педагогических работников и работников учреждений, отнесенных в соответствии с номенклатурой должностей к другим социальным сферам деятельности, производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования, культуры, социальной защиты населения и другим. Этим работникам также устанавливаются перечисленные выплаты, указанные в пункте 2.2 настоящего раздела.
2.8. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения, относящихся к общеотраслевым должностям специалистов и служащих, а также общим профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" с учетом условий, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего раздела.
