ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 июня 2006 года N 398

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТРАСЛИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ"

(утратил силу: постановление главы администрации Краснодарского края от 27.11.2008г N1219 НГР:ru23000200800815)

(изменения и дополнения:

постановление главы администрации Краснодарского края от 24.04.2007 г. N 369 НГР:ru23000200700174,

постановление главы администрации Краснодарского края от 19.10.2007 г. N 991 НГР: ru23000200700529,

постановление главы администрации Краснодарского края от 29.12.2007 г. N 1256 НГР: ru23000200700679)

В соответствии с Федеральным законом от 4 июля 2003 года N 95-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организаций законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Закона Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ НГР: ru23000200400373 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановления главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 НГР: ru23000200400452 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение" (прилагается).

2. Департаменту здравоохранения Краснодарского края (Алексеенко) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение", подведомственных департаменту здравоохранения Краснодарского края.

3. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Смеюха) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края Г.Д. Золину.

5. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Глава администрации

Краснодарского края

А.Н. Ткачев

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы

администрации Краснодарского края

от 2 июня 2006 г. N 398

(приложение в ред. постановлений Главы администрации Краснодарского края:

от 24.04.2007 г. N 369 НГР: ru23000200700174,

от 19.10.2007 г. N 991 НГР: ru23000200700529,

от 29.12.2007 г. N 1256 НГР: ru23000200700679)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТРАСЛИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ"

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение" (далее - государственные учреждения здравоохранения).

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края и порядок формирования тарифных окладов (ставок), (далее также - оклад (ставка), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Государственные учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих, профессий рабочих и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников государственных учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников государственных учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края, утвержденной соответствующим нормативным правовым актом Краснодарского края".

2.2. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителя устанавливаются на один или два разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя государственного учреждения здравоохранения Краснодарского края.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на один или два разряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

Оклад по должности заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по работе с сестринским персоналом устанавливается в порядке, предусмотренном для установления окладов по должностям заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников.

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение N3).

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;

по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Минтрудом России;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Минтрудом России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по перечню согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

(абзац введен в ред. постановления главы администрации Краснодарского края от 29.12.2007 г. N 1256 НГР: ru23000200700679)

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.

Оплата труда работников по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

(абзац в ред. постановления главы администрации Краснодарского края от 29.12.2007 г. N 1256 НГР: ru23000200700679)

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

(абзац в ред. постановления главы администрации Краснодарского края от 29.12.2007 г. N 1256 НГР: ru23000200700679)

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1) при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2) при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Кубани" - со дня присвоения почетного звания.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований;

3) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

4) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

5) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.7. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения приведен в приложении N3 к настоящему Положению.

Руководитель государственного учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда по категориям персонала

Устанавливаются следующие разряды оплаты труда по категориям персонала:

3.1. Младший медицинский персонал: