ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 августа 2010 года N 665


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 27 НОЯБРЯ 2008 ГОДА N 1219 "О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Главы Администрации (Губернатора) Краснодарского края
от 30 августа 2017 года N 642
____________________________________________________________________

В целях совершенствования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1219 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края" следующие изменения:

1) приложение N 10 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 10
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Краснодарского края

КРИТЕРИИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Кратность при установлении должностных окладов руководителей учреждений определяется органом Управления здравоохранения, в непосредственном подчинении которого они находятся, на планируемый календарный год по следующим показателям:

1.1 Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.1. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Клинический противотуберкулезный диспансер" применяется кратность 3.

1.1.2. При определении должностных окладов руководителей больничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, применяется кратность на единицу выше по сравнению с кратностью, определенной по показателям, предусмотренным подпунктом 1.1 пункта 1 настоящего приложения.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:

При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Специализированная клиническая психиатрическая больница N 1" с одновременным выполнением функций межрегионального центра по проблемам судебной психиатрии, военно-врачебной экспертизы, интенсивной терапии и реабилитации, ведущего работу по организации образования в области психиатрии и медицинской психологии, применяется кратность 3.

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, указанных в пунктах 4 - 6 настоящего приложения):

Для определения критерия для установления кратности при определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр" учитываются должности в соответствии с нормативным актом департамента здравоохранения Краснодарского края (в том числе должности самого руководителя, его заместителей, руководителей структурных подразделений).

3.1. При определении должностных окладов руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений, в составе которых созданы диагностические центры, применяется кратность на единицу выше по сравнению с определенными показателями, предусмотренными пунктом 3 настоящего приложения.

3.2. При определении должностных окладов руководителей государственных медицинских диагностических центров применяется кратность 5.

3.3. При определении должностных окладов руководителей больничных учреждений, имеющих в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой кратности, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 - 1.3 пункта 1 настоящего приложения, применяется кратность по более высокому показателю.

3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей для амбулаторно-поликлинического приема, зубных врачей. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Бюро судебно-медицинской экспертизы" применяется кратность на единицу выше, чем это предусмотрено критериями пункта 3 настоящего приложения.

3.6. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Центр медицинской профилактики" применяется кратность 3.

3.7. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Региональный центр медицины катастроф" с одновременным выполнением функций территориального центра применяется кратность 3.

3.8. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к критериям, определяющим кратность для установления должностного оклада руководителя, учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

4.3 При определении должностного оклада руководителю станции переливания крови, где только ведется заготовка крови в объеме не менее 2 тыс. литров в год, применяется кратность 3.

4.4. При определении должностных окладов руководителям станций переливания крови, не производящих фракционирование белков плазмы (или перерабатывающих плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), применяется кратность по критериям, предусмотренным подпунктом 4.1 пункта 4 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов от общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата.

При невыполнении перечисленных условий для установления должностных окладов руководителей этих станций переливания крови применяется кратность 3.

4.5. При определении должностных окладов руководителям станций переливания крови, перерабатывающих плазму фракционированием, применяется кратность по критериям, предусмотренным подпунктом 4.2 пункта 4 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов от общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий для установления должностных окладов руководителей этих станций переливания крови применяется кратность 3.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5 пункта 4 настоящего приложения, все станции переливания крови могут увеличивать кратность суммарно (вплоть до 5) за производство: