ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2017 года N 642
О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края
(с изменениями на 19 декабря 2023 года)
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 06.10.2022 N 702, Постановления Губернатора Краснодарского края от 19.12.2023 N 1136, с изм., внесенными Постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 09.10.2017 N 764, от 29.01.2019 N 19, от 06.02.2020 N 65, от 27.09.2022 N 677, Постановлением Губернатора Краснодарского края от 13.09.2023 N 693)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, повышения качества медицинской помощи за счет усиления мотивации медицинских работников, улучшения показателей здоровья населения, повышения эффективности расходов на здравоохранение, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда постановляю:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края, согласно приложению к настоящему постановлению.
(п. 1 в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 19.12.2023 N 1136)
2. Министерству здравоохранения Краснодарского края (Филиппов) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края, подведомственных министерству здравоохранения Краснодарского края.
3. Утратил силу. - Постановление Губернатора Краснодарского края от 19.12.2023 N 1136.
4. Признать утратившими силу:
5. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Пригода) опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации и обеспечить его размещение (опубликование) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Краснодарского края Минькову А.А.
(п. 6 в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 19.12.2023 N 1136)
7. Постановление вступает в силу с 1 января 2018 года, но не ранее чем по истечении 10 дней после дня официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
В.И.КОНДРАТЬЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 30 августа 2017 г. N 642
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 19.12.2023 N 1136)
1. Общие положения
1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края (далее - Положение), разработано в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 г. N 684 "Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края".
1.2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций Краснодарского края (далее - учреждения), обеспечения повышения уровня оплаты труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников учреждений.
1.3. Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений.
1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающей размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, виды, минимальные размеры и порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
обязательств отраслевого соглашения;
мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа).
1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений, сформированных на календарный год в установленном законодательством порядке, но не ниже минимальных размеров (рекомендованных размеров).
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема средств бюджета Краснодарского края, полученных на выполнение государственного задания (оказание услуг, выполнение работ), субсидий на иные цели, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края на оплату труда, средств, полученных на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг (работ).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда не уменьшается.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Индексация заработной платы отдельных категорий работников учреждений, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента N 597), осуществляется ежегодно во исполнение подпункта "ж" пункта 6 перечня поручений Президента Российской Федерации от 26 февраля 2019 г. N Пр-294.
Индексация заработной платы работников учреждений, не определенных Указом Президента N 597, осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждений.
1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.11. Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, педагогических работников в учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
