МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 5 апреля 2010 года N 168

О введении отраслевой системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры

изменения и дополнения: Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 15.10.2013 N 414
Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 17.11.2014 N 428
Приказ Министерства культуры и духовного развития Республика Саха (Якутия) от 30.10.2017 N 497
Приказ Министерства культуры и духовного развития Республика Саха (Якутия) от 15.12.2017 N 596
Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 11.03.2019 N 88

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников муниципальных учреждений" культуры, протокол N 3 от 02.04.2010 ПРИКАЗЫВАЮ:

1 Утвердить Рекомендации по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение N 1) и разместить на официальном сайте министерства;

2. Типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками муниципальных учреждений культуры (приложение N 2);

3. Руководителю финансово-экономического отдела Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (В.А. Самсонова), музейного дела (Е.С. Шишигин), культурно-досуговых учреждений (С.С. Семенов):

3.1. довести до муниципальных образований районов (улусов), городских округов Рекомендации по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение N 1);

3.2. организовать методическую помощь Управлениям культуры районов (улусов), городских округов по вопросам перехода на отраслевую систему оплаты труда муниципальных учреждений культуры.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра М.М. Донского.

Министр
А.С. Борисов

Утверждено
приказом Министерства культуры
 и духовного развития РС(Я)
от "05" апреля 2010 года N 168

Рекомендации по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

1. Общие положения

1.1. Настоящие Рекомендации об оплате труда работников учреждений культуры муниципальных образований (далее - Рекомендации) разработаны в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 г. N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений".

1.2. Настоящие Рекомендации распространяются на работников муниципальных учреждений культуры (далее- учреждения).

Органы местного самоуправления являются главными распорядителями бюджетных средств, выделяемых за счет местных бюджетов Республики Саха (Якутия).

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4 Должности и профессии работников должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения культуры и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.5. Настоящие Рекомендации включают в себя:

-профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;

- размеры окладов (должностных окладов);

-размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии их установления;

-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.6. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, перечень выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы(без учета премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов муниципальных учреждений культуры

2.1. Заработная плата специалистов учреждений культуры муниципальных образований состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера (премии).

2.2. Оклады специалистов учреждений культуры муниципальных образований устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" в размерах:

Размеры окладов специалистов муниципальных учреждений культуры на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ:

(в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 15.12.2017 N 596)

2.3. Настоящими Рекомендациями специалистам муниципальных учреждений культуры устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты к окладу:

-повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

-повышающий коэффициент за квалификационную категорию для работников учреждений культуры;

-повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

-повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и применение в работе иностранного языка;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности согласно приложению N 1 в размерах:

2.3.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

В связи с тем, что наличие квалификационной категории не учтено при отнесении должностей работников культуры по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы по должностям работников учреждений культуры применяется ПК за квалификационную категорию в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками в размерах:

- главный - до 0,30;

- ведущий - до 0,20;

-высшей категории - до 0,15;

-первой категории - до 0,10;

-второй категории - до 0,06;

2.3.3. Повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет - устанавливается специалистам муниципальных учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, соответствующего типа учреждения независимо от ведомственной подчиненности.:

для специалистов библиотек - в библиотеках;

для специалистов музеев - в музеях;

для специалистов культурно - досуговых учреждений - в культурно - досуговых учреждениях:

Порядок определения стажа, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Выплаты производятся специалистам, для которых учреждение является основным местом работы, в размерах:

при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,25.

2.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия, знание и применение в работе иностранного языка;

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах

Ученая степень кандидата наук - 0,10

Ученая степень доктора наук - 0,20

Отраслевой (ведомственный знак) - 0,10

Почетное звание - 0,20

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Повышающий коэффициент за знание и применение в работе иностранного языка устанавливается в следующем размере: