| |
Наименование подпрограммы | "Совершенствование кадрового обеспечения государственного и муниципального управления в Алтайском крае" на 2013-2018 годы (далее - "Подпрограмма") |
Наименование нормативного правого акта о разработке подпрограммы | Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" |
Государственный заказчик подпрограммы | Администрация Алтайского края |
Основные разработчики подпрограммы | департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров |
Цель и задачи подпрограммы | целью настоящей Подпрограммы является повышение эффективности государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края;
задачи: совершенствование работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Алтайского края, с кадровыми резервами на муниципальной службе в Алтайском крае, с резервом управленческих кадров Алтайского края, муниципальными резервами управленческих кадров;
обеспечение открытости государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальнойслужбы в Алтайском крае;
обеспечение целенаправленного профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих в Алтайском крае;
внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы в органах исполнительной власти Алтайского края и органах местного самоуправления;
выстраивание эффективной работы по противодействию коррупции на государственной гражданской службе Алтайского края и муниципальной службе в Алтайском крае;
повышение престижа государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае, обеспечение стабильности кадрового состава органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления;
координация деятельности органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления по вопросам развития государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае |
Важнейшие целевые показатели под программы | доля лиц, назначенных на должности государственной гражданской службы и муниципальной службы, иные должности из кадрового резерва на государственной гражданской и муниципальной службе, резерва управленческих кадров Алтайского края, муниципальных резервов управленческих кадров, а также по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской и муниципальной службы, в общем количестве замещенных должностей (процентов);
доля государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, в общей численности государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края (процентов);
уровень удовлетворенности граждан деятельностью органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления по итогам социологических опросов (процентов);
количество фактов нарушения государственными гражданскими и муниципальными служащими требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (единиц);
доля органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления, в которых внедрен институт наставничества, в общем количестве органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления (процентов) |
Сроки реализации подпрограммы | 2013 -2018 годы |
Исполнители основных мероприятий подпрограммы | департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров |
Соисполнители мероприятий подпрограммы | органы исполнительной власти Алтайского края;
департамент организации управления Администрации края;
департамент Администрации края по взаимодействию с территориальными органами федеральных органов государственной власти;
управление делами Администрации Алтайского края;
органы местного самоуправления (по согласованию) |
Объемы и источники финансирован ия подпрограммы по годам | объем финансирования Подпрограммы в 2013 - 2018 годах составляет:
за счет средств краевого бюджета - 57428 тыс. рублей, в том числе по годам: в 2013 году - 6428 тыс. рублей;
в 2014 году - 10200 тыс. рублей;
в 2015 году - 10200 тыс. рублей;
в 2016 году - 10200 тыс. рублей;
в 2017 году - 10200 тыс. рублей;
в 2018 году - 10200 тыс. рублей. Объемы финансирования подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей краевого бюджета.
Для реализации Подпрограммы дополнительно могут быть привлечены средства федерального бюджета, в том числе средства, выделенные на реализацию мероприятий государственных и федеральных целевых программ |
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы и показатели социально-экономической эффективности | внедрение компетентностного подхода к организации работы с кадрами, направленного на подбор высококвалифицированных кадров для государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае, повышение профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;
создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к государственной и муниципальной службе;
внедрение системы оплаты труда государственных гражданских служащих Алтайского края в зависимости от показателей результативности профессиональной служебной деятельности;
повышение эффективности деятельности кадровых служб органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления по вопросам государственной и муниципальной службы и кадров;
повышение эффективности работы государственных гражданских служащих Алтайского края и муниципальных служащих в Алтайском крае;
создание эффективной системы непрерывного обучения государственных гражданских служащих Алтайского края, муниципальных служащих в Алтайском крае, лиц, замещающих государственные должности Алтайского края, и лиц, замещающих муниципальные должности в Алтайском крае, с применением инновационных технологий обучения. |