ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 февраля 2017 года N 72/5

Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" и о внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 19.02.2015 N 61/5 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 N 322/18 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области"

(с изменениями на 28 декабря 2023 года)

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области";

Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы).

2. Пункт утратил силу с 4 декабря 2017 года - постановление Правительства Московской области от 14 ноября 2017 года N 936/42, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года. - См. предыдущую редакцию.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 N 322/18 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Областной центр социальной адаптации";

постановление Правительства Московской области от 26.12.2013 N 1135/57 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 N 322/18 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственного автономного учреждения Московской области "Областной социально-реабилитационный и научно-методический центр "Семья";

пункт 22 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункты 2, 3, 4 постановления Правительства Московской области от 19.02.2015 N 61/5 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 N 322/18 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области";

пункты 1, 2, 3 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 10.03.2016 N 176/7 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда".

4. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Каклюгину И.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 5 июля 2022 года N 703/23. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 7 февраля 2017 года N 72/5

     
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области"

(с изменениями на 28 декабря 2023 года)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2_1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)

3. Министерство социального развития Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.

6. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 901-ПП. - См. предыдущую редакцию)

7. Пункт утратил силу с 24 августа 2019 года - постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию.

8. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 901-ПП. - См. предыдущую редакцию)

10. Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная доплата за классность:

1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;

2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

11. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы:

руководителю Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру в размере до 95 процентов должностного оклада;

остальным работникам Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, которая выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники Учреждения имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы), производится в порядке, установленном Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы), утвержденным настоящим постановлением;

материальная помощь один раз в календарном году в размере двух должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

В первый и последний год работы размер материальной помощи работнику определяется пропорционально количеству времени, отработанному в текущем календарном году;

премия по результатам работы за квартал, год в размере до 10 должностных окладов (тарифной ставки).

11_1. Работникам Учреждения устанавливается единовременная выплата по результатам работы в 2023 году в размере 0,63 должностного оклада (тарифной ставки).

(Пункт дополнительно включен с 13 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 28 декабря 2023 года N 1336-ПП, распространяется на правоотношения, возникшие в связи с исчислением заработной платы в 2023 году)

12. В пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий.

13. В пределах средств экономии фонда оплаты труда руководитель Учреждения вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

14. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы и выплат стимулирующего характера определяется:

руководителю Учреждения - Министерством социального развития Московской области с учетом показателей и критериев оценки деятельности руководителя Учреждения;

другим работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.