ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 февраля 2015 года N 61/5

Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития населения Московской области" *

(с изменениями на 7 февраля 2017 года)

____________________________________________________________________
Утратило силу с 4 декабря 2017 года на основании
постановления Правительства Московской области
 от 14 ноября 2017 года N 936/42, распространяется на правоотношения,
 возникшие с 1 октября 2017 года

____________________________________________________________________

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие с 21 марта 2016 года постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 года N 176/7; в редакции, введенной в действие с 18 февраля 2017 года постановлением Правительства Московской области от 7 февраля 2017 года N 72/5. - См. предыдущую редакцию.

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, оплата труда которых осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, отличной от отраслевой, Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области";

(Абзац в редакции, введенной в действие с 21 марта 2016 года постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 года N 176/7. - См. предыдущую редакцию)

Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) и порядке ее выплаты.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 21 марта 2016 года постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 года N 176/7. - См. предыдущую редакцию)

2. Пункт утратил силу с 18 февраля 2017 года - постановление Правительства Московской области от 7 февраля 2017 года N 72/5. - См. предыдущую редакцию.

3. Пункт утратил силу с 18 февраля 2017 года - постановление Правительства Московской области от 7 февраля 2017 года N 72/5. - См. предыдущую редакцию.

4. Пункт утратил силу с 18 февраля 2017 года - постановление Правительства Московской области от 7 февраля 2017 года N 72/5. - См. предыдущую редакцию.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.

7. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьёв

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Московской области
от 19 февраля 2015 года N 61/5

     

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" *

(с изменениями на 10 марта 2016 года)

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие с 21 марта 2016 года постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 года N 176/7. - См. предыдущую редакцию.

1. Настоящее Положение применяется для определения размеров и условий оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" (далее - учреждение).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2016 года постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 года N 176/7. - См. предыдущую редакцию)

2. Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад; ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет; премии по результатам работы ежемесячные, ежеквартальные, за год, премию разового характера за выполнение особо важных заданий и срочных работ и другие выплаты, предусмотренные законодательством Московской области.

3. Трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками учреждения предусматривают конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, обеспечивающих введение эффективного контракта, а также размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера работников учреждения.

4. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах:

5. Должностные оклады работников учреждения, должности которых определены настоящим Положением, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

6. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу в следующих размерах:

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

премия по результатам работы за квартал, премия по результатам работы за год, премия разового характера за высокие достижения в труде и выполнение особо важных заданий и срочных работ - при наличии у учреждения экономии фонда оплаты труда;

материальная помощь - выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи.

В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

7. Порядок и размеры выплат и премий предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются:

руководителю учреждения - Министерством социальной защиты населения Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством социальной защиты населения Московской области;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 21 марта 2016 года постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 года N 176/7. - См. предыдущую редакцию)

другим работникам учреждения - руководителем учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

8. При планировании фонда оплаты труда работников учреждения, сверх средств, направленных на выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплаты (в расчете на одного работника в календарный год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 5 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) - в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.

10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Московской области
от 19 февраля 2015 года N 61/5

     

Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) и порядке ее выплаты

(с изменениями на 10 марта 2016 года)

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие с 21 марта 2016 года постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 года N 176/7. - См. предыдущую редакцию.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" (далее - учреждение).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2016 года постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 года N 176/7. - См. предыдущую редакцию)

2. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

2.1. Периоды работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы.

2.2. Периоды замещения должностей государственной и (или) муниципальной службы.

2.3. Периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы или замещение должностей государственной и (или) муниципальной службы:

периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, периоды обучения в аспирантуре высших учебных заведений;

период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области, для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

3. Стаж работы устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников учреждений для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.

4. Основным документом, по которому определяется трудовой стаж работника учреждения, является трудовая книжка.

5. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказов руководителя учреждения о назначении работникам учреждений ежемесячных надбавок за выслугу лет.

6. Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются и выплачиваются работникам учреждения в следующем порядке:

6.1. Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются исходя из должностных окладов работников учреждений без учета иных надбавок и доплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

6.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам учреждений устанавливаются со дня возникновения у них права на ее получение.

Размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждений подлежат изменению со дня возникновения у них права на ее получение в ином размере.

6.3. Если у работника учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на ее установление.

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"