ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 ноября 2017 года N 936/42

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области в сфере оплаты труда

(с изменениями на 27 декабря 2023 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области", в целях обеспечения социальных гарантий работникам государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области";

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 19.02.2015 N 61/5 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области";

постановление Правительства Московской области от 10.03.2016 N 176/7 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 2 постановления Правительства Московской области от 07.02.2017 N 72/5 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области" и о внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 19.02.2015 N 61/5 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 17.05.2013 N 322/18 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Каклюгину И.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 5 июля 2022 года N 703/23. - См. предыдущую редакцию)     

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 14 ноября 2017 года N 936/42

     
Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области"

(с изменениями на 27 декабря 2023 года)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" (далее - учреждение).

2. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Министерство социального развития Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 901-ПП. - См. предыдущую редакцию)          

6. Заработная плата работников учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

7. Работникам учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

4) премия по результатам работы за квартал, год;

5) материальная помощь в размере пяти должностных окладов;

6) единовременная выплата по результатам заключения и исполнения государственных контрактов в 2023 году в размере 2,63 должностного оклада.

(Подпункт дополнительно включен с 16 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 27 декабря 2023 года N 1322-ПП)

8. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению к настоящему Положению.

9. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника учреждения при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

Работники учреждения, не отработавшие полного календарного года, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.

10. В пределах средств экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ в размере до двух должностных окладов.

11. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат устанавливаются:

руководителю учреждения - министром социального развития Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных министром социального развития Московской области;

работникам учреждения - руководителем учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором.

12. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направленных на выплаты должностных окладов работникам учреждения, предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на одного работника учреждения в календарном году):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы за месяц, квартал, год в размере 8 должностных окладов;

материальной помощи в размере 5 должностных окладов;

единовременной выплаты по результатам заключения и исполнения государственных контрактов в 2023 году в размере 2,63 должностного оклада.

(Абзац дополнительно включен с 16 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 27 декабря 2023 года N 1322-ПП)

13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 2,7.

Приложение
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственного
казенного учреждения Московской области
"Дирекция единого заказчика Министерства
социального развития Московской области"

     

Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" (далее - учреждение) дающего право на получение работниками учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) периоды работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы;

2) периоды замещения должностей государственной и (или) муниципальной службы;

3) периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы или замещение должностей государственной и (или) муниципальной службы:

повышения квалификации и обучения на курсах переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений;

пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области, для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

3. Стаж работы устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).

Положение и состав Комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.