| |
Наименование
республиканской
целевой
программы | республиканская целевая программа "Кадровое обеспечение системы здравоохранения Чеченской Республики" на 2013-2017 годы" (далее - Программа) |
Дата принятия решения о разработке Программы, дата ее утверждения | |
Государственный заказчик | Министерство здравоохранения Чеченской Республики (далее - Министерство) |
Основание для
разработки
Программы | Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 598 "О совершенствовани и государственной политики в сфере здравоохранения" |
Цели и задачи Программы | Цели Программы:
- поэтапное устранение дефицита медицинских кадров в медицинских организациях Чеченской Республики, достижение обеспеченности врачами с 26,7 до 38,2 , средними медработниками - с 74,6 до 95,3;
- развитие системы управления кадровым потенциалом, основанной на рациональном планировании подготовки, расстановки и перераспределении медицинских кадров;
- использование современных образовательных технологий и эффективных мотивационных механизмов, позволяющих ооеспечить медицинские организации Чеченской Республики специалистами, способными
на высоком профессиональном уровне решать задачи улучшения качества и доступности медицинской помощи населению;
- обеспечение правовой и социальной защиты медицинских работников, повышение их престижа.
Задачи Программы:
- достижение полноты укомплектованности медицинских организаций Чеченской Республики медицинскими кадрами путем обеспечения притока
и перераспределени я врачей и среднего медицинского персонала - увеличить количество физических лиц - врачей с 3471 в 2012 года до 6000 в 2018 года, средних медработников с 9718 до 14700 в 2018 года;
- подготовка специалистов с высшим и средним медицинским образованием в соответствии с данными постоянного мониторинга потребности практического здравоохранения;
- повышение профессионального уровня медицинских работников в республике через дальнейшее развитие системы непрерывного последипломного образования и создание на рабочих местах условий для постоянного повышения теоретических знаний и практических навыков. |
Важнейшие целевые индикаторы | 1. Кадровое обеспечение здравоохранения:
- обеспеченность населения врачами на 10 тыс. населения;
- обеспеченность средним медицинским персоналом на 10 тыс. населения;
- соотношение врачей и средних медицинских работников;
- обеспеченность врачами сельского населения (на 10 тыс. сельского населения);
- обеспеченность средним медицинским персоналом сельского населения (на 10 тыс. сельского населения);
- обеспеченность врачами клинических специальностей на 10 тыс. населения;
- укомплектованность амбулаторно-поликлинических организаций и подразделений медицинских организаций врачами и средним медицинским персоналом;
- укомплектованность амбулаторно-поликлинических организаций и подразделений медицинских организаций физическими лицами, врачами, средним медицинским персоналом, оказывающим первичную медико- санитарную помощь;
- темп прироста численности врачей по особо востребованным в республике специальностям;
- темп прироста численности среднего медицинского персонала по особо востребованным в республике специальностям.
2. Социальная поддержка медицинских работников:
- доля врачей и средних медицинских работников, получивших жилье из нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- доля врачей и средних медицинских работников из числа привлеченных в Чеченскую Республику, обеспеченных жильем;
- доля врачей и средних медицинских работников, получивших квартиры на основе льготного кредитования из числа получивших квартиры;
- доля медицинских и фармацевтических специалистов, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд Чеченской Республики, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские или фармацевтические организации системы здравоохранения республики;
- доля муниципальных образований, оказывающих меры социальной поддержки медицинским работникам из общего их числа;
- доля медицинских организаций, перешедших на "эффективный контракт" с работниками;
- число мероприятий по повышению престижа профессии, проводимых на уровне Чеченской Республики;
число врачей и среднего медицинского персонала, привлеченных на работу в Чеченскую Республику.
3. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров:
- количество врачей, прошедших обучение по прог раммам дополнительного медицинского
и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования;
- количество подготовленных специалистов по программам послевузовского медицинского
и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования;
- количество специалистов со средним медицинским
и фармацевтическим образованием, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования;
- число абитуриентов, направленных на целевую подготовку по программам высшего, среднего, послевузовского профессионального образования;
- число бюджетных и внебюджетных мест
в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, подведомственных Министерству;
- соотношение числа бюджетных и внебюджетных мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, подведомственных Министерству;
- число специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, окончивших образовательные учреждения среднего профессионального образования, подведомственные Министерству;
- доля врачей, имеющих квалификационную категорию из числа работающих в медицинских организациях Чеченской Республики;
- доля средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию из числа работающих в медицинских организациях Чеченской Республики;
- доля медицинских работников, прошедших оценку уровня квалификации;
доля аккредитованных специалистов. |
Сроки
реализации
Программы | 2013-2017 годы |
Объемы и источники финансирования Программы | Финансирование Программы предусматривается осуществлять из средств республиканского бюджета.
Общий объем финансирования составляет - 742 861,84 тысяч рублей, в том числе по годам:
в 2013 год - 112 000,00 тысяч рублей;
в 2014 год- 144 030,24 тысяч рублей;
в 2015 год- 153 153,72 тысяч рублей;
в 2016 год- 162 277,20 тысяч рублей;
в 2017 год- 171400,68 тысяч рублей. |
Ожидаемые
конечные
результаты
реализации
Программы | - сохранение и^азвитие кадрового потенциала государственной системы здравоохранения Чеченской Республики;
- прекращение оттока медицинских кадров работоспособного возраста за пределы Чеченской Республики;
- повышение укомплектованности врачебными кадрами медицинских организаций амбулаторно-поликлинического звена, сельской местности и особо востребованных специальностей;
- изменение системы оплаты труда медицинских работников в зависимости от объемов, сложности
и качества оказания медицинских услуг для достижения конечного результата;
- формирование реально обеспеченного перечня мер социальной поддержки и повышение престижа профессии медицинских работников (единовременные и ежемесячные выплаты, обеспечение служебным или муниципальным жильем, земельными участками, социальные выплаты при ипотечном жилищном кредитовании, премирование победителей конкурсов лучшего по профессии и др.). |