- поэтапное устранение дефицита медицинских кадров в медицинских организациях Чеченской Республики, достижение обеспеченности врачами с 26,7 до 38,2 , средними медработниками - с 74,6 до 95,3;
- развитие системы управления кадровым потенциалом, основанной на рациональном планировании подготовки, расстановки и перераспределении медицинских кадров;
- использование современных образовательных технологий и эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить медицинские организации Чеченской Республики специалистами, способными на высоком профессиональном уровне решать задачи улучшения качества и доступности медицинской помощи населению;
- обеспечение правовой и социальной защиты медицинских работников, повышение их престижа.
Задачи Программы:
- достижение полноты укомплектованности медицинских организаций Чеченской Республики медицинскими кадрами путем обеспечения притока и перераспределения врачей и среднего медицинского персонала - увеличить количество физических лиц врачей с 3471 в 2012 года до 6000 в 2018 году, средних медработников с 9718 до 14700 в 2018 году;
- подготовка специалистов с высшим и средним медицинским образованием в соответствии с данными постоянного мониторинга потребности практического здравоохранения;
- повышение профессионального уровня медицинских работников республики через дальнейшее развитие системы непрерывного последипломного образования и создание на рабочих местах условий для постоянного повышения теоретических знаний и практических навыков.
Характеристика целевых показателей представлена в приложении 1.