Достижение целей и решение задач Программы осуществляется путем скоординированного выполнения комплекса следующих мероприятий:
- ежегодный расчет и мониторинг потребности практического здравоохранения Чеченской Республики в медицинских кадрах по методике, предложенной Министерством здравоохранения Российской Федерации с учетом особенностей региона;
- формирование государственного заказа на подготовку специалистов с высшим медицинским образованием в медицинском институте Чеченского государственного университета в количестве 300-350 и в медицинских ВУЗах, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации - 150-200 по целевому набору ежегодно;
- совершенствование целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием с целью дальнейшего их трудоустройства на конкретные рабочие места;
- создание совместно с образовательными медицинскими учреждениями Чеченской Республики, руководителями медицинских организаций условий для непрерывного повышения профессионального уровня медицинских работников - ежегодно осуществлять повышение квалификации и профессиональную переподготовку 600 врачей и 2200 средних медработников;
- создание и ведение республиканского сегмента Федерального регистра медицинских и фармацевтических работников и электронной базы вакансий;
- подготовка ежегодно целевым назначением 150-170 специалистов по программам послевузовского профессионального образования (интернатура, ординатура) ;
- осуществление мер социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь молодых специалистов, специалистов особо востребованных специальностей и трудоустроившихся в медицинские организации сельской местности - улучшить в 2013-2017 гг. жилищные условия 630 медицинским работникам;
- повышение заработной платы медицинским работникам наиболее дефицитных специальностей - неонатологам, детским анестезиологам- реаниматологам и средним медработникам, работающим с ними;
- поэтапное повышение заработной платы медицинским работникам с приведением уровня оплаты к средней оплате труда в секторе экономики Чеченской Республики;
- использование моральных и материальных стимулов для поощрения лучших работников медицинских организаций Чеченской Республики, победителей конкурсов профессионального мастерства, чествования ветеранов труда, трудовых династий и др.;
- переход медицинских организаций на "эффективный контракт"; проведение аккредитации медицинских специалистов.
Перечень мероприятий Программы представлен в приложении 2.