МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 января 2018 года N 11-п
О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства труда и социального развития Омской области
1. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 13 сентября 2012 года N 44-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 18 июля 2012 года N 136-п" следующие изменения:
1) в пункте 1:
- в подпункте 7 точку заменить точкой с запятой;
- дополнить подпунктами 8, 9 следующего содержания:
"8) форму анкеты опроса о текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (приложение N 8);
9) форму сведений о текущей и перспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих (приложение N 9).";
2) абзац третий пункта 2 после слов "Главному управлению информационной политики Омской области" дополнить словами ", Главному управлению ветеринарии Омской области";
3) после пункта 4 дополнить пунктами 4.1, 4.2 следующего содержания:
"4.1. Рекомендовать органам исполнительной власти Омской области, предусмотренным подпунктами 1 - 13 пункта 3 Порядка проведения мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 18 июля 2012 года N 136-п "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области", представлять в срок до 25 января текущего года в Министерство перечень работодателей, в отношении которых планируется осуществление опроса о текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области.
4.2. Отделу трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства обеспечить до 15 февраля текущего года обобщение перечней работодателей, в отношении которых планируется осуществление опроса о текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области, представленных в Министерство органами исполнительной власти Омской области в соответствии с пунктом 4.1 настоящего приказа.";
4) в графе "Среднесрочный период (прогноз)" таблиц приложений N 1 - 6 наименование изложить в следующей редакции:
"Прогнозируемый период";
5) дополнить приложениями N 8, 9 согласно приложениям N 1, 2 к настоящему приказу.
2. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 12 апреля 2011 года N 60-п "Об отдельных правовых актах Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 11 исключить.
3. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 20 мая 2013 года N 38-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 3 исключить.
1) пункт 2 исключить;
2) приложение "Форма мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области" исключить.
5. Признать утратившими силу:
Министр
В.В.Куприянов
Приложение N 1
к приказу Министерства
труда и социального
развития Омской области
от 19 января 2018 г. N 11-п
"Приложение N 8
к приказу Министерства
труда и социального
развития Омской области
от 13 сентября 2012 г. N 44-п
ФОРМА
анкеты опроса о текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области
1. Наименование работодателя:____________________________________________________
2. Основной вид экономической деятельности (код по ОКВЭД): ________________________
3. Форма собственности (код по ОКФС): ___________________________________________________
4. Среднесписочная численность работников у работодателя (на 01.01.20____ года), чел.: _____________________
5. Общая численность инвалидов, трудоустроенных у работодателя (на 01.01.20__ года), чел. __________________
6. Оцените текущую ситуацию с наличием работников по профилю основной деятельности работодателя, которая отвечала бы ее потребностям и задачам на ближайшую перспективу (нужное отметить):
1) нужных работников в целом достаточно для успешного развития;
2) работников даже переизбыток;
3) работников в целом не хватает;
4) требует переобучения работников;
5) работодатель испытывает очень острую нехватку работников.
7. Оцените качество профессиональной подготовки специалистов и рабочих в образовательных организациях, расположенных на территории Омской области в настоящее время (нужное отметить):
1) очень хорошее качество, полностью соответствует требованиям современной экономики;
2) довольно хорошее, в целом соответствует требованиям современной экономики;
3) среднее;
4) не очень хорошее, во многом не соответствует требованиям современной экономики;
5) совершенно не соответствует требованиям современной экономики.
8. Укажите основную причину появления вакансий у работодателя (нужное отметить):
1) замена уволившихся специалистов и рабочих;
2) расширение объемов производства продукции (товаров, работ, услуг);
3) технологическое и другое переоснащение производства, в связи с чем необходимы работники новых профессий и специальностей;
4) сезонный (временный) характер работы и (или) неравномерность поступления заказов на продукцию (товары, работу, услуги) работодателя;
5) обновление (ротация) кадрового состава по причине низкой производительности труда специалистов и рабочих.
9. Готовы ли Вы трудоустраивать на вакантные рабочие места инвалидов?
1) да;
2) нет;
3) затрудняюсь ответить.
10. Укажите количество рабочих мест, которые Вы можете предоставить для трудоустройства инвалидов? (необходимо указать количество рабочих мест по годам)
1) 20___ год - _____;
2) 20___ год - _____;
