ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 декабря 2017 года N 440-пп


Об оплате труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Областной молодежный центр"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Тверской области от 13.06.2023 N 255-пп.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 21 декабря 2022 года)

(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 24.12.2019 N 526-пп, от 27.10.2020 N 468-пп, от 08.07.2022 N 391-пп, от 21.12.2022 N 754-пп)

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области", с учетом Постановления Администрации Тверской области от 02.12.2012 N 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Правительство Тверской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Областной молодежный центр" (далее - Положение) (прилагается).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях в сфере молодежной политики муниципальных образований Тверской области с учетом норм, содержащихся в Положении.

3. Признать утратившими силу:

а) Постановление Администрации Тверской области от 07.04.2009 N 137-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика";

б) Постановление Администрации Тверской области от 21.02.2011 N 71-па "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 07.04.2009 N 137-па";

в) Постановление Правительства Тверской области от 10.11.2011 N 191-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 07.04.2009 N 137-па";

г) пункт 4 Постановления Правительства Тверской области от 30.05.2012 N 284-пп "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Тверской области";

д) Постановление Правительства Тверской области от 29.10.2012 N 645-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 07.04.2009 N 137-па";

е) Постановление Правительства Тверской области от 15.10.2013 N 493-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 07.04.2009 N 137-па".

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор Тверской области
И.М.РУДЕНЯ

Приложение
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 14 декабря 2017 г. N 440-пп

ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Областной молодежный центр"

(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 24.12.2019 N 526-пп, от 27.10.2020 N 468-пп, от 08.07.2022 N 391-пп, от 21.12.2022 N 754-пп)

Раздел I Общие положения

1. Положение об оплате труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Областной молодежный центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Областной молодежный центр" (далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Под рабочими Учреждения понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работников (рабочих), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально рабочему времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6. Заработная плата работников (рабочих) предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 7 Положения.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителя Учреждения - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

б) для заместителя руководителя Учреждения - в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя Учреждения не должна быть более чем в три с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

в) для главного бухгалтера Учреждения - в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

Раздел II Порядок и условия оплаты труда работников (рабочих) Учреждения

8. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих":

(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 21.12.2022 N 754-пп)

8.1. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в сфере предоставления дополнительного образования детей и взрослых, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ должностей работников образования, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", с учетом Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в отдельных организациях сферы образования, утвержденного Постановлением Правительства Тверской области от 18.08.2017 N 247-пп "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в отдельных организациях сферы образования":

(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 21.12.2022 N 754-пп)

9. Должностной оклад художественного руководителя в Учреждении устанавливается в соответствии с пунктом 8 раздела II Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденного Постановлением Правительства Тверской области от 14.09.2017 N 306-пп "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области" по I группе по оплате труда руководителей, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных учреждениях культурно-досугового типа.

10. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность по должностям работников средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 21.12.2022 N 754-пп)

11. Должностные оклады работников, выполняющих функцию по обеспечению деятельности Учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":