АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07 апреля 2009 года N 137-па

О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2018 года на основании Постановления Правительства Тверской области от 14.12.2017 N 440-пп.
____________________________________________________________________

(Изменения:
постановление Администрации от 21.02.2011 N 71-па НГРru69000201100184
постановление Правительства от 10.11.2011 N 191-пп НГРru69000201100811
постановление Правительства от 30.05.2012 N 284-пп НГРru69000201200482
постановление Правительства от 29.10.2012 N 645-пп НГРru69000201201139
постановление Правительства от 15.10.2013 N 493-пп НГРru69000201300898)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:

1. Ввести в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика" новую систему оплаты труда с 22 июня 2009 года.

2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика" (далее - Положение) (прилагается).

3. Введение новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области, подведомственных комитету по делам молодежи Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Комитету по делам молодежи Тверской области на оплату труда законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

{п. 3 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 N 284-пп}

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях муниципальных образований Тверской области отрасли "Молодежная политика" с учетом Положения.

5. Внести в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" (далее - Постановление) изменение, исключив из Постановления приложение 14 "Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика".

6. Признать утратившим силу постановление Администрации Тверской области от 11.06.2008 N 152-па "О внесении изменения и дополнения в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па".

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 5 и 6. Пункты 5 и 6 настоящего постановления вступают в силу с 22 июня 2009 года.

Губернатор области Д.В.Зеленин

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Тверской области
от 07.04.2009 N 137-па

{Приложение в редакции
постановления Администрации от 21.02.2011 N 71-па
постановления Правительства от 10.11.2011 N 191-пп
постановления Правительства от 30.05.2012 N 284-пп
постановления Правительства от 29.10.2012 N 645-пп
постановление Правительства от 15.10.2013 N 493-пп}

Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика"

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика" (далее - государственные учреждения отрасли "Молодежная политика"). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально рабочему времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности работников государственных учреждений отрасли "Молодежная политика", устанавливаются в следующих размерах:

{п. 2.1. в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 N 71-па

постановления Правительства от 10.11.2011 N 191-пп

постановления Правительства от 29.10.2012 N 645-пп

постановление Правительства от 15.10.2013 N 493-пп}

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.5. доплата за сверхурочную работу;

2.2.6. {утратил силу постановлением Правительства от 30.05.2012 N 284-пп}.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2.3.2. персональная поощрительная выплата;

2.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.3.5. единовременная поощрительная выплата;

2.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

2.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

{п. 2.2 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 N 284-пп}

3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности в государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика", устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденного постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области".

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.5. доплата за сверхурочную работу;

3.2.6. {утратил силу постановлением Правительства от 30.05.2012 N 284-пп}.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.3.2. персональная поощрительная выплата;

3.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

3.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.3.5. единовременная поощрительная выплата;

3.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

3.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

{п. 3.3 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 N 284-пп}

4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих":